今天給各位分享爭(zhēng)議工傷可以解除勞動(dòng)關(guān)系嗎的知識(shí),其中也會(huì)對(duì)工傷爭(zhēng)議的解決途徑有哪些進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題,別忘了關(guān)注本站,現(xiàn)在開(kāi)始吧!
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- 1、發(fā)生工傷后單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系嗎
- 2、工傷期間可以辭退員工嗎
- 3、在工傷認(rèn)定期間可以解除勞動(dòng)合同嗎
- 4、工傷能不能解除勞動(dòng)合同
- 5、工傷期間可以終止勞動(dòng)關(guān)系嗎
發(fā)生工傷后單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系嗎
1、依據(jù)《 勞動(dòng)合同法 》第四十二條的規(guī)定,發(fā)生工傷,單位不得 解除勞動(dòng)關(guān)系 ,否則將承擔(dān) 違法解除勞動(dòng)關(guān)系 的 經(jīng)濟(jì)賠償金 。 工傷認(rèn)定之后向 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)申請(qǐng)鑒定工傷等級(jí),依據(jù)等級(jí)鑒定結(jié)果享受工傷等級(jí)待遇。
2、有工傷公司不可以解除勞動(dòng)合同。具體內(nèi)容如下:勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故或者患有職業(yè)病,在工傷期間,用人單位不能解除勞動(dòng)合同;如果在工傷期間勞動(dòng)合同期限屆滿后,勞動(dòng)合同期限會(huì)續(xù)延到工傷結(jié)束。
3、法律主觀:?jiǎn)T工遭受工傷,用人單位一般是不可以解除勞動(dòng)合同的。對(duì)于因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的員工,在工傷認(rèn)定前后,用人單位一般都不能辭退該員工。
4、員工工傷期間公司不可以辭退的,因?yàn)榉蔀榱吮Wo(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益規(guī)定呢,在合理的醫(yī)療期限之內(nèi)的話是不能夠解除勞動(dòng)關(guān)系的,如果說(shuō)已經(jīng)治療好了,那么還可以在原來(lái)的崗位繼續(xù)工作,就必須要安排繼續(xù)工作。
5、勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。如果合同未到期,由于你發(fā)生了工傷,單位以此理由解除勞動(dòng)合同是不行的。
工傷期間可以辭退員工嗎
1、法律主觀:工傷期間,公司不得辭退職工,但是工傷治愈康復(fù)后,應(yīng)該報(bào)到上班,沒(méi)有請(qǐng)假而又無(wú)正當(dāng)理由不上班的,可以視為自動(dòng)離職。工傷認(rèn)定后,離職或辭退終止勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)該支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金。
2、勞動(dòng)者發(fā)生工傷后,用人單位不可以隨意辭退。工傷職工在停工留薪期內(nèi)用人單位必須保障工傷職工的基本權(quán)益,堅(jiān)決不能辭退。工傷職工如果被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的,用人單位也不能單方辭退。
3、公司不可以辭退工傷員工,勞動(dòng)者在工傷期間,用人單位不得單方解除勞動(dòng)關(guān)系。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,法律明確規(guī)定了不得隨意解除勞動(dòng)合同的法定情形。
在工傷認(rèn)定期間可以解除勞動(dòng)合同嗎
工傷鑒定期間用人單位不得解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形的,用人單位不得依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同:從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。
法律主觀:?jiǎn)T工工傷期間可以解除勞動(dòng)合同,用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。員工和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后遭受工傷的,用人單位在工傷期間不可以解除勞動(dòng)關(guān)系,否則需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
工傷期間,勞動(dòng)者可以主動(dòng)解除勞動(dòng)合同,但是單位不能提出解除合同。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。
綜上所述,工傷期間職工工傷期間除存在過(guò)失性辭退情形外,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
工傷能不能解除勞動(dòng)合同
1、工傷期間,勞動(dòng)者可以主動(dòng)解除勞動(dòng)合同,但是單位不能提出解除合同。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。
2、工傷后解除勞動(dòng)合同是可以的,但是需要是工傷職工自己提出或者存在法定的過(guò)失辭退情形。如果合同未到期,由于你發(fā)生了工傷,單位以此理由解除勞動(dòng)合同是不行的。
3、法律主觀:工傷不能解除勞動(dòng)合同,如果強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的,屬于違法解除勞動(dòng)合同,需要支付雙倍的補(bǔ)償金。但如果勞動(dòng)合同到期的,且不續(xù)訂的,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
4、法律主觀:工傷的,用人單位不能解除勞動(dòng)合同,如果強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的,屬于違法解除勞動(dòng)合同,需要支付雙倍的補(bǔ)償金。但如果勞動(dòng)合同到期的,且不續(xù)訂的,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
5、有工傷公司不可以解除勞動(dòng)合同。具體內(nèi)容如下:勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故或者患有職業(yè)病,在工傷期間,用人單位不能解除勞動(dòng)合同;如果在工傷期間勞動(dòng)合同期限屆滿后,勞動(dòng)合同期限會(huì)續(xù)延到工傷結(jié)束。
6、綜上所述,工傷期間職工工傷期間除存在過(guò)失性辭退情形外,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
工傷期間可以終止勞動(dòng)關(guān)系嗎
工傷后解除勞動(dòng)合同是可以的,但是需要是工傷職工自己提出或者存在法定的過(guò)失辭退情形。如果合同未到期,由于你發(fā)生了工傷,單位以此理由解除勞動(dòng)合同是不行的。
工傷認(rèn)定期間不能解除勞動(dòng)關(guān)系。工傷期間,勞動(dòng)者可以主動(dòng)解除勞動(dòng)合同,但是單位不能提出解除合同。在工作期間受傷,屬于工傷。如果在工傷認(rèn)定中確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的,那么用人單位不能解除勞動(dòng)合同。
可以 解除勞動(dòng)關(guān)系 ,但只能是 勞動(dòng)合同 期滿終止或者受傷職工提出解除。也就是說(shuō),如果勞動(dòng)者發(fā)生 工傷 達(dá)到了 傷殘等級(jí) 標(biāo)準(zhǔn)的,用人單位原則上是不能解除勞動(dòng)關(guān)系的。
五到六級(jí)工傷,單位必須保留與職工的勞動(dòng)關(guān)系,但工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系,同樣用人單位也要支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
關(guān)于爭(zhēng)議工傷可以解除勞動(dòng)關(guān)系嗎和工傷爭(zhēng)議的解決途徑有哪些的介紹到此就結(jié)束了,不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ?如果你還想了解更多這方面的信息,記得收藏關(guān)注本站。
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