公司拖欠員工工資是一種違法行為，會對員工和公司本身產(chǎn)生嚴重影響。本文將介紹拖欠工資的后果及處罰，并提供必須知道的法律知識。

一、拖欠工資的后果

1.員工的生活受到影響

員工的工資是其生活的基礎(chǔ)，如果公司拖欠工資，員工的生活將受到嚴重影響。員工可能無法支付房租、水電費、醫(yī)療費用等生活必需品，甚會導(dǎo)致生活陷入困境。

2.公司聲譽受到損害

公司拖欠工資會給員工和社會帶來負面影響。員工會對公司產(chǎn)生不信任感，可能會離職或不愿意為公司工作。社會也會對公司的信譽產(chǎn)生負面評價，可能會影響公司的業(yè)務(wù)和發(fā)展。

3.公司可能被追究法律責(zé)任

如果公司拖欠工資超過3個月，員工可以向勞動仲裁委員會或法院提起訴訟，如果公司無法支付，可能會被追究法律責(zé)任，包括罰款、吊銷營業(yè)執(zhí)照等。

二、拖欠工資的處罰

1.勞動仲裁

員工可以向勞動仲裁委員會提出申訴，勞動仲裁委員會會根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，作出裁決并強制執(zhí)行。

2.起訴公司

如果公司不履行仲裁裁決，員工可以向法院提起訴訟，法院會根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，作出判決并強制執(zhí)行。

3.行政處罰

如果公司拖欠工資超過3個月，可能會被行政機關(guān)處以罰款、吊銷營業(yè)執(zhí)照等處罰。

三、必須知道的法律知識

1.勞動合同

公司應(yīng)該與員工簽訂勞動合同，明確工資標準、支付時間、支付方式等內(nèi)容。勞動合同是公司和員工之間的法律約束，雙方都應(yīng)該認真履行。

2.法定節(jié)假日

公司應(yīng)該按照法定節(jié)假日支付員工工資，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、中秋節(jié)等。如果公司不支付，員工可以向勞動仲裁委員會或法院提起訴訟。

3.違約金

如果公司拖欠工資，員工可以要求公司支付相應(yīng)的違約金。違約金的數(shù)額應(yīng)該根據(jù)勞動合同和相關(guān)法律規(guī)定來確定。如果公司不支付違約金，員工可以向勞動仲裁委員會或法院提起訴訟。

總之，公司拖欠員工工資是一種嚴重的違法行為，會對員工和公司本身產(chǎn)生嚴重影響。公司應(yīng)該遵守相關(guān)法律法規(guī)，認真履行勞動合同，保障員工的合法權(quán)益。如果公司拖欠工資，員工可以通過勞動仲裁、起訴公司等方式維護自己的權(quán)益。