今天給各位分享工傷后的賠償后的免責(zé)聲明的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷后辭職單位需要賠償么進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、免責(zé)承諾書(shū)
• 2、工傷人身?yè)p害賠償免責(zé)條款有效嗎
• 3、工傷簽了免責(zé)協(xié)議有效嗎

免責(zé)承諾書(shū)

1、免責(zé)承諾書(shū) 篇1 XXX夜跑團(tuán)成立于 年月，是由一群跑步愛(ài)好者構(gòu)成的非盈利性組織，不是商業(yè)活動(dòng)，也不是旅行社旅游。

2、免責(zé)承諾書(shū) 篇1 本人同意參加“東莞市新莞人培訓(xùn)工程” 電子裝接（工種） 專項(xiàng) （等級(jí)）的培訓(xùn)。

3、免責(zé)承諾書(shū) 篇1 中國(guó)太平洋財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司 山西 分(支)公司：我公司(單位)于年 月 日 時(shí) 分由于事故，造成意外受傷，損失共計(jì) 元。我司為其投保了 險(xiǎn)，保險(xiǎn)單號(hào)碼 ，保險(xiǎn)期間 年 月 日至年 月 日。

4、學(xué)生安全免責(zé)承諾書(shū)1 安全工作是煤礦工作的重中之重，安全工作要堅(jiān)持“安全第預(yù)防為主”的方針。我鄭重承諾在以后的工作中將做到以下幾點(diǎn)： 不違章作業(yè)，嫌麻煩，圖省心，省力氣，搶速度，終將釀大禍。違章不除，事故難絕。

5、員工家屬免責(zé)承諾書(shū)篇一 公司為了豐富員工們的業(yè)余生活，同時(shí)也增加員工們的福利，特在非上班時(shí)間組織一次業(yè)余且自發(fā)的旅游活動(dòng)。應(yīng)全體參游人員的號(hào)召，并經(jīng)大家同意，我司定于20xx年6月1日開(kāi)展旅游活動(dòng)。

6、免責(zé)協(xié)議書(shū) 甲方：一方：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商決定，由甲方（廠方）提供宿舍（在公司院內(nèi)）給員工晚上住宿用，為此乙方以此協(xié)議承諾，在乙方工作期間，如外出發(fā)生意外（屬個(gè)人行為）與公司無(wú)關(guān)。特立此協(xié)議以資證明。

工傷人身?yè)p害賠償免責(zé)條款有效嗎

如果存在造成對(duì)方人身?yè)p害的；因故意或者重大過(guò)失造成對(duì)方財(cái)產(chǎn)損失的， 免責(zé)條款無(wú)效 。如果不存在上述情況，則免賠協(xié)議有效。

人身?yè)p害免責(zé)約定有效嗎人身?yè)p害免責(zé)約定無(wú)效。

法律分析：免責(zé)條款是指當(dāng)事人約定的用以免除或限制其未來(lái)合同責(zé)任的條款。但是如果該條款只要造成對(duì)方人身傷害，無(wú)論是故意還是過(guò)失均不能免責(zé)。與此不同，造成對(duì)方財(cái)產(chǎn)損失的免責(zé)條款只有在故意或者重大過(guò)失的情況下才無(wú)效。

即發(fā)生工傷的由勞動(dòng)者自己承擔(dān)責(zé)任，用人單位概不負(fù)責(zé)等條款。這樣的條款是違反法律規(guī)定的，屬于無(wú)效。

第五百零六條 【免責(zé)條款效力】合同中的下列免責(zé)條款無(wú)效： (一)造成對(duì)方人身?yè)p害的； (二)因故意或者重大過(guò)失造成對(duì)方財(cái)產(chǎn)損失的。

工傷簽了免責(zé)協(xié)議有效嗎

工傷免責(zé)協(xié)議是無(wú)效的。用人單位在勞動(dòng)合同或者其他協(xié)議中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者的權(quán)利，或者具有違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性的規(guī)定等情形的，該勞動(dòng)合同或者協(xié)議無(wú)效。

勞動(dòng)者出了工傷后，以前簽的工傷免責(zé)協(xié)議無(wú)效。因違反《 社會(huì)保險(xiǎn)法 》和《 工傷保險(xiǎn)條例 》中的強(qiáng)制性規(guī)定導(dǎo)致無(wú)效。

法律主觀：公司不能和員工簽訂工傷免責(zé)協(xié)議，排除勞動(dòng)者工傷索賠權(quán)利，違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的免責(zé)協(xié)議無(wú)效。

一般是有效的，免責(zé)協(xié)議若符合以下條件有法律效力：協(xié)議的雙方對(duì)協(xié)議的內(nèi)容有充分的權(quán)利。是雙方當(dāng)事人本著公平、誠(chéng)實(shí)信用和公序良俗原則自愿意愿的真實(shí)表現(xiàn)。

法律分析：用人單位與勞動(dòng)者之間約定的工傷概不負(fù)責(zé)條款其實(shí)是沒(méi)有法律效力的。在用工合同中不管當(dāng)事人是否自愿約定工傷概不負(fù)責(zé)的條款，都違反憲法和法律，也嚴(yán)重違反了社會(huì)主義公德，屬無(wú)效民事行為，不能獲得法院的支持。

公司跟員工簽訂的工傷免責(zé)協(xié)議書(shū)沒(méi)有法律效力。免責(zé)協(xié)議是沒(méi)有法律效力的。依據(jù)勞動(dòng)法和工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，員工工作中發(fā)生了工傷事故，公司需要承擔(dān)賠付的責(zé)任。工傷免責(zé)協(xié)議違反了法律法規(guī)的原則，屬于無(wú)效的協(xié)議。

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