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本文目錄一覽

• 1、下班在宿舍死亡算工傷嗎
• 2、員工上班時間不舒服,下班后在宿舍死亡算不算工傷?
• 3、工人下班在宿舍死亡算不算工傷?
• 4、企業(yè)職在公司宿舍休息期間死亡,能否認定工傷?

下班在宿舍死亡算工傷嗎

法律主觀：上班中暈倒屬于突發(fā)疾病，突發(fā)疾病死亡的，或者經(jīng)搶救無效在48小時之內(nèi)死亡的，視同工傷；生存的以及48小時之外死亡的，按因病辦理。

下班時間在工廠宿舍里面突發(fā)疾病死亡的，不屬于工傷。只有在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，才可以視同工傷。

工人下班在宿舍死亡不算工傷。工人的死亡時間不在上班時間，但是可以根據(jù)工人的勞動強度和時間要求企業(yè)進行相關(guān)賠償。工傷的認定是有明確的時間和內(nèi)容規(guī)定，工傷嚴重程度也影響工傷賠償金額的多少。

員工上班時間不舒服,下班后在宿舍死亡算不算工傷?

如果宿舍是在公司的管轄范圍那則是算工傷。而且因為工作死亡會有一次性的死亡補貼，大概是20w左右。當(dāng)然如果宿舍不在管轄范圍內(nèi)，則需要進一步分析了 如果從事比較危險的工作建議購買一份保險比較靠譜。

法律主觀：上班中暈倒屬于突發(fā)疾病，突發(fā)疾病死亡的，或者經(jīng)搶救無效在48小時之內(nèi)死亡的，視同工傷；生存的以及48小時之外死亡的，按因病辦理。

下班時間在工廠宿舍里面突發(fā)疾病死亡的，不屬于工傷。只有在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，才可以視同工傷。

工人下班在宿舍死亡不算工傷。工人的死亡時間不在上班時間，但是可以根據(jù)工人的勞動強度和時間要求企業(yè)進行相關(guān)賠償。工傷的認定是有明確的時間和內(nèi)容規(guī)定，工傷嚴重程度也影響工傷賠償金額的多少。

如果員工是下班時間自己在宿舍內(nèi)突發(fā)疾病死亡的，不能認定為工傷，單位不承擔(dān)責(zé)任。上班時間包括正常上班時間和加班時間。員工是在正常上班時間發(fā)病或者是在加班時間發(fā)病，享受的待遇也不盡相同。

如果是下班后，職工自己在宿舍內(nèi)突發(fā)疾病死亡的，是不算工傷的，單位沒有責(zé)任，上班時間，分為正常上班時間和加班時間。員工是在正常上班時間發(fā)病亦或是在加班時間發(fā)病，所能享受的待遇并不盡相同。

工人下班在宿舍死亡算不算工傷?

1、法律主觀：上班中暈倒屬于突發(fā)疾病，突發(fā)疾病死亡的，或者經(jīng)搶救無效在48小時之內(nèi)死亡的，視同工傷；生存的以及48小時之外死亡的，按因病辦理。

2、員工在公司宿舍死亡不算工傷。一般來說員工在宿舍的時候已經(jīng)是下班，并且是在休息時間，宿舍只是用人單位提供給員工居住的地方，并不代表員工在宿舍里面進行工作。

3、如果職工是在下班之后在單位宿舍死亡那么就不能夠算是工傷，因此也就不能夠去認定工傷賠償，這時候單位是沒有任何責(zé)任的，如果當(dāng)事人他是在上班時間之內(nèi)在單位宿舍死亡那么也要看他是否在48小時之內(nèi)死亡。

4、法律主觀：職工下班后在宿舍猝死不算工傷。猝死，按照世界衛(wèi)生組織的定義，是指平素身體健康或貌似健康的患者，在出乎意料的短時間內(nèi)，因自然疾病而突然死亡。

企業(yè)職在公司宿舍休息期間死亡,能否認定工傷?

1、法律主觀：員工在宿舍休息發(fā)病身亡一般不能認定工傷。工傷的三個基本要素，工作時間、工作地點、工作原因。而員工員工在宿舍休息發(fā)病身亡，不符合這三條要素，因此一般不能認定為工傷。

2、員工在公司宿舍死亡不符合認定為視同工傷的條件，不能視同工傷，應(yīng)按因病死亡辦理。

3、員工在公司宿舍死亡不算工傷。一般來說員工在宿舍的時候已經(jīng)是下班，并且是在休息時間，宿舍只是用人單位提供給員工居住的地方，并不代表員工在宿舍里面進行工作。

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