本篇文章給大家談?wù)勏掳嘞聵翘輹r(shí)摔傷算工傷嗎，以及下班時(shí)在單位樓梯摔倒算工傷嗎對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、下班在公司樓梯摔傷算工傷嗎
• 2、下班時(shí)下樓摔傷算不算工傷
• 3、下班時(shí)下樓梯摔傷算工傷嗎
• 4、下班下樓梯摔傷了這樣算工傷嗎

下班在公司樓梯摔傷算工傷嗎

員工下班時(shí)，在單位下樓摔傷不是工傷，單位不承擔(dān)賠償責(zé)任，但應(yīng)按非因工負(fù)傷支付病假待遇。

下班在公司樓梯摔傷不算工傷，具體原因如下：已經(jīng)下班了，不是在工作時(shí)間；公司的樓梯不在工作場所內(nèi)；下樓梯受傷非因工作原因。因此，不符合認(rèn)定工傷的條件。下樓梯也不屬于在工作場所內(nèi)的收尾性工作。

員工下班時(shí)在單位下樓時(shí)摔傷，可以由單位向人社局工傷處申報(bào)工傷。至于責(zé)任，如果是地面濕滑造成的，單位有責(zé)任；如果是被同事推搡或沖撞造成的，這個(gè)同事負(fù)全責(zé)；如果是自己不小心摔的，自己的責(zé)任，但可以算工傷。

在樓梯上工作的時(shí)候滑到的，屬于工傷。工傷的定義是勞動者在工作時(shí)間、在工作地點(diǎn)受到傷害的事件。若勞動者是在工作場合的樓梯摔倒，則無論摔倒的原因是什么，都有可能構(gòu)成工傷。

下班時(shí)下樓摔傷算不算工傷

下班時(shí)間摔傷算不算工傷下班時(shí)間摔傷不算工傷。只有在上下班的途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害，才符合工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)。如果是自己在下班時(shí)間不小心摔傷，是無法認(rèn)定工傷的。

員工下班時(shí)在單位下樓時(shí)摔傷，可以由單位向人社局工傷處申報(bào)工傷。至于責(zé)任，如果是地面濕滑造成的，單位有責(zé)任；如果是被同事推搡或沖撞造成的，這個(gè)同事負(fù)全責(zé)；如果是自己不小心摔的，自己的責(zé)任，但可以算工傷。

下班在公司樓梯摔傷不算工傷，具體原因如下：已經(jīng)下班了，不是在工作時(shí)間；公司的樓梯不在工作場所內(nèi)；下樓梯受傷非因工作原因。因此，不符合認(rèn)定工傷的條件。下樓梯也不屬于在工作場所內(nèi)的收尾性工作。

法律分析：算工傷，我國原勞動部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》對工傷的范圍作了明確規(guī)定。

) 下班途中的非正常路線受傷是不可以算為工傷的，因不是工作需要的路徑。

下班時(shí)下樓梯摔傷算工傷嗎

員工下班時(shí)，在單位下樓摔傷不是工傷，單位不承擔(dān)賠償責(zé)任，但應(yīng)按非因工負(fù)傷支付病假待遇。

下班在公司樓梯摔傷不算工傷，具體原因如下：已經(jīng)下班了，不是在工作時(shí)間；公司的樓梯不在工作場所內(nèi)；下樓梯受傷非因工作原因。因此，不符合認(rèn)定工傷的條件。下樓梯也不屬于在工作場所內(nèi)的收尾性工作。

員工下班時(shí)在單位下樓時(shí)摔傷，可以由單位向人社局工傷處申報(bào)工傷。至于責(zé)任，如果是地面濕滑造成的，單位有責(zé)任；如果是被同事推搡或沖撞造成的，這個(gè)同事負(fù)全責(zé)；如果是自己不小心摔的，自己的責(zé)任，但可以算工傷。

下班下樓梯摔傷了這樣算工傷嗎

員工下班時(shí)，在單位下樓摔傷不是工傷，單位不承擔(dān)賠償責(zé)任，但應(yīng)按非因工負(fù)傷支付病假待遇。

下班在公司樓梯摔傷不算工傷，具體原因如下：已經(jīng)下班了，不是在工作時(shí)間；公司的樓梯不在工作場所內(nèi)；下樓梯受傷非因工作原因。因此，不符合認(rèn)定工傷的條件。下樓梯也不屬于在工作場所內(nèi)的收尾性工作。

員工下班時(shí)在單位下樓時(shí)摔傷，可以由單位向人社局工傷處申報(bào)工傷。至于責(zé)任，如果是地面濕滑造成的，單位有責(zé)任；如果是被同事推搡或沖撞造成的，這個(gè)同事負(fù)全責(zé)；如果是自己不小心摔的，自己的責(zé)任，但可以算工傷。

法律分析：算工傷，我國原勞動部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》對工傷的范圍作了明確規(guī)定。

不算的，工傷的范圍是在工廠范圍內(nèi)受傷的算工傷，否則都不算的。

算工傷。工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的，都是工傷。

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