本篇文章給大家談?wù)劚本┕?級還能要求年假工資嗎,以及北京四級傷殘津貼對應(yīng)的知識點(diǎn),希望對各位有所幫助,不要忘了收藏本站喔。
本文目錄一覽
- 1、職工工傷期間有年休假工資嗎
- 2、工傷期間年假還有嗎
- 3、工傷假影響年休嗎
- 4、休工傷假還有年休假嗎
- 5、工傷后還能休年休假嗎
職工工傷期間有年休假工資嗎
1、工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假,可以享受帶薪年休假。工傷假是指發(fā)生工傷事故后,治療和休養(yǎng)所需要的時(shí)間,在這段時(shí)間里工資照發(fā)。
2、工傷還能享受年休假 工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假,停工留薪期休滿之后,可以享受帶薪年休假。
3、工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假,停工留薪期休滿之后,可以享受帶薪年休假。職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。
工傷期間年假還有嗎
休工傷假是還有年假的。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假,可以享受帶薪年休假。
法律主觀:休 工傷 假還有 年假 。工傷假是指發(fā)生 工傷事故 后,治療和休養(yǎng)所需要的時(shí)間,在這段時(shí)間里 工資 照發(fā)。
法律分析:休工傷假還有年假。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。所以,工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假,停工留薪期休滿之后,可以享受帶薪年休假。
休息日不計(jì)入年休假的假期。 工傷之后是可以休年休假的,年休假是根據(jù)工作年限進(jìn)行確定的,一般是工作時(shí)間滿一年的可以休年休假,職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天,已滿10年不滿20年的,年休假10天。
工傷假影響年休嗎
所以,工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假,停工留薪期休滿之后,可以享受帶薪年休假。
休工傷假是還有年假的。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假,可以享受帶薪年休假。
不影響。工傷之后是可以休年休假的,年休假是根據(jù)工作年限進(jìn)行確定的,一般是工作時(shí)間滿一年的可以休年休假,職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天,已滿10年不滿20年的,年休假10天。
法律主觀:休 工傷 假還有 年假 。工傷假是指發(fā)生 工傷事故 后,治療和休養(yǎng)所需要的時(shí)間,在這段時(shí)間里 工資 照發(fā)。
休工傷假還有年休假嗎
1、休工傷假是還有年假的。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假,可以享受帶薪年休假。
2、不影響。工傷之后是可以休年休假的,年休假是根據(jù)工作年限進(jìn)行確定的,一般是工作時(shí)間滿一年的可以休年休假,職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天,已滿10年不滿20年的,年休假10天。
3、法律主觀:休 工傷 假還有 年假 。工傷假是指發(fā)生 工傷事故 后,治療和休養(yǎng)所需要的時(shí)間,在這段時(shí)間里 工資 照發(fā)。
工傷后還能休年休假嗎
1、法律主觀:休工傷假還有年假。工傷假是指發(fā)生工傷事故后,治療和休養(yǎng)所需要的時(shí)間,在這段時(shí)間里工資照發(fā)。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。
2、法律主觀:休 工傷 假還有 年假 。工傷假是指發(fā)生 工傷事故 后,治療和休養(yǎng)所需要的時(shí)間,在這段時(shí)間里 工資 照發(fā)。
3、休工傷假是還有年假的。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假,可以享受帶薪年休假。
4、休息日不計(jì)入年休假的假期。 工傷之后是可以休年休假的,年休假是根據(jù)工作年限進(jìn)行確定的,一般是工作時(shí)間滿一年的可以休年休假,職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天,已滿10年不滿20年的,年休假10天。
5、所以,工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假,停工留薪期休滿之后,可以享受帶薪年休假。
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