工傷六級單位可以復(fù)議嗎怎么申請（工傷六級單位可以復(fù)議嗎）

adminllh社會法2025年05月16日 07:56:39610

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本文目錄一覽

1、工傷認(rèn)定結(jié)論不服,應(yīng)該向什么部門申請行政復(fù)議?
2、單位對工傷認(rèn)定不服,應(yīng)該怎么辦
3、工傷行政復(fù)議有用嗎
4、在工傷認(rèn)定后,是不是任何情況下單位不服后都可以提起行政復(fù)議?

工傷認(rèn)定結(jié)論不服,應(yīng)該向什么部門申請行政復(fù)議?

1、法律主觀：當(dāng)事人對于工傷認(rèn)定結(jié)果不服，提起行政復(fù)議的程序一般包括向復(fù)議機關(guān)提出申請；復(fù)議機關(guān)審查當(dāng)事人申請；以及對當(dāng)事人的申請事項進行審理等。

2、需要向上一級人力資源和社會保障局或本級人民 *** 申請行政復(fù)議。需要提交復(fù)議申請書；工傷認(rèn)定決定書以及申請工傷認(rèn)定時提交的相關(guān)材料。

3、對工傷認(rèn)定結(jié)果不服的，可以申請行政復(fù)議或者是提起行政訴訟。根據(jù)法律規(guī)定，申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

4、工傷認(rèn)定一般由市勞動保障行政部門負(fù)責(zé)，對認(rèn)定不服的既可以向市勞動保障行政部門的上一級主管部門即該省勞動保障廳(局)申請復(fù)議，也可以向市勞動保障行政部門所屬的該市人民 *** 申請復(fù)議。

單位對工傷認(rèn)定不服,應(yīng)該怎么辦

法律主觀：根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》的規(guī)定，用人單位對職工工傷的認(rèn)定不服的，可以在知道該具體行政行為之日起60日內(nèi)申請復(fù)議，也可以提起行政訴訟。

用人單位對工傷認(rèn)定不服的，可申請行政復(fù)議或行政訴訟。如果申請行政復(fù)議或行政訴訟的時效已過，則人力資源和社會保障部門作出的工傷認(rèn)定已生效，職工直接找單位落實工傷待遇。

職工或者其近親屬、用人單位如果對工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。復(fù)議與訴訟之間沒有前置關(guān)系，直接申請復(fù)議在訴訟，或者直接訴訟都是可行的。

對工傷認(rèn)定結(jié)果不服的，可以申請行政復(fù)議或者是提起行政訴訟。根據(jù)法律規(guī)定，申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

工傷行政復(fù)議有用嗎

法律另有規(guī)定的除外。因此，單位對工傷認(rèn)定申請行政復(fù)議這一方式是可行的。

工傷認(rèn)定的行政復(fù)議是需要根據(jù)事件的實際情況進行再次認(rèn)定。如果員工沒有新的證據(jù)提供，那么行政復(fù)議后的結(jié)果和第一次認(rèn)定的結(jié)果一般情況下是一樣的。認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)都是根據(jù)《工傷保險條例》中的規(guī)定結(jié)合事故發(fā)生的經(jīng)過進行判定的。

法律分析：工傷認(rèn)定的行政復(fù)議是需要根據(jù)事件的實際情況進行再次認(rèn)定。如果員工沒有新的證據(jù)提供，那么行政復(fù)議后的結(jié)果和第一次認(rèn)定的結(jié)果一般情況下是一樣的。

行政復(fù)議的成功率一般都比較低，不過還是要案件具體情節(jié)而定。只有行政機關(guān)拿不出確實的證據(jù)和依據(jù)證明其行為合法合理或者相對人有確實的證據(jù)證明行政機關(guān)的行政行為確實違法或不當(dāng)，當(dāng)然是可以成功的。