北京裁員賠償律師咨詢,北京裁員賠償上限2021

adminllh法律知識2025年06月04日 04:52:18250

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本文目錄一覽：

1、在公司簽的是無固定期限合同,現(xiàn)在被公司裁員,該怎么賠償?
2、被裁員的賠償金有爭議怎么辦
3、2023裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)
4、北京市裁員經(jīng)濟(jì)賠償上限2022

在公司簽的是無固定期限合同,現(xiàn)在被公司裁員,該怎么賠償?

與企業(yè)協(xié)商賠償事宜，獲得雙倍賠償。如果企業(yè)執(zhí)意要辭退，按《勞動合同法》規(guī)定，必須給予員工雙倍賠償。

與公司簽訂無固定期限勞動合同裁員賠償視情況而定：協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，最高不超過12年。

如果勞動者沒有違反合同的相關(guān)約定，用人單位對勞動者進(jìn)行辭退的，根據(jù)《勞動合同法》第四十六條和八十七條的規(guī)定，用人單位應(yīng)支付雙倍的賠償金，即二十一個月的工資。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

法律分析：無固定期限勞動合同的員工解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償標(biāo)準(zhǔn)與固定期限員工一致。如果是被經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位應(yīng)依法支付補(bǔ)償金補(bǔ)償金額=解除勞動合同前12個月平均工資×在公司工作的年限。

被裁員的賠償金有爭議怎么辦

公司解雇員工賠償問題也屬于勞動爭議，而處理勞動爭議的辦法具體如下：協(xié)商解決。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭議事項(xiàng)進(jìn)行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭議的方法。

如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。

公司辭退員工不給補(bǔ)償金的，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。同時(shí)雙方可以就補(bǔ)償金問題進(jìn)行協(xié)商處理，協(xié)商不成的，申請仲裁，對于仲裁結(jié)果不滿意的，向人民法院提起訴訟。

2023裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)

員工辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是：按照每工作一年支付一個月工資待遇的賠償，涉及到用人單位強(qiáng)行辭退的那么需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過12個月的工資待遇，具體情況由雙方協(xié)商處理。

公司裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照下列的要求補(bǔ)償：第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2023如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

具體計(jì)算方法為：員工每滿一年在公司內(nèi)服務(wù)，應(yīng)給予一個月的平均工資補(bǔ)償；未滿一年的按照實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算。同時(shí)，福利待遇也應(yīng)該給予相應(yīng)的補(bǔ)償，包括年終獎、股票、福利金等。此外，員工的職位等級也是影響補(bǔ)償?shù)囊蛩刂弧?/p>

無故辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2023為：員工可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工工作滿一年的，支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。