今天給各位分享工傷私人老板跑了的知識，其中也會對工傷小老板跑了,公司不管咋辦進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工地受傷老板跑了怎么辦
• 2、跟私人老板干活發(fā)生了工傷怎么起訴
• 3、工傷工廠關(guān)門老板跑路了找誰
• 4、工傷但老板跑了怎么辦
• 5、我在工地干活時摔骨折了,沒有勞動合同,現(xiàn)在老板跑了聯(lián)系不上了...
• 6、工傷公司還在包的小老板跑了怎辦

工地受傷老板跑了怎么辦

1、可以選擇報警。可以憑借身份信息進(jìn)行起訴，收集證據(jù)，可以嘗試報警，如果起訴，需要身份信息。

2、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：某些地區(qū)執(zhí)法力度可能不是很大；可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。

3、也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。老板逃跑，涉嫌惡意欠薪罪，可以報警。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，當(dāng)事人可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、在工地上受傷老板不給解決可以通過訴訟或者是仲裁的方式解決。要弄清楚用工性質(zhì)，是雇傭關(guān)系還是勞動關(guān)系，兩者的賠償程序和數(shù)額是有差別的。其次，如果是雇傭關(guān)系，協(xié)商不成，直接起訴。再次，如果是勞動關(guān)系，則屬于工傷事故。

5、可以通過報警、申請勞動仲裁或向法院提起訴訟的方式來解決。沒有勞動合同出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇；雖然沒有勞動合同，但和老板也形成了勞動合同關(guān)系。

跟私人老板干活發(fā)生了工傷怎么起訴

1、可以先去當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會保障局的工傷科做工傷鑒定之后去醫(yī)院治療，保留醫(yī)療單據(jù)和相關(guān)證據(jù)，之后可以委托律師起訴處理，要求對方承擔(dān)賠償責(zé)任。給個人干活，不屬于工傷，應(yīng)當(dāng)按侵權(quán)賠償。

2、若老板不愿意賠償，或者雙方之間的協(xié)商結(jié)果都不滿意的話，傷者可以選擇到法院起訴老板，索要賠償。 需要注意的是，若是保姆這種生活類或者消費類工作，則認(rèn)定為雇傭關(guān)系，要通過民事 訴訟 走 人身損害賠償 。

3、可以與老板就賠償問題協(xié)商解決。協(xié)商不一致的，可以收集自己受工傷的相關(guān)證據(jù)，寫好仲裁申請書，向相應(yīng)的勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁。對仲裁結(jié)果不服的，可以向法院起訴解決。

4、法律主觀：可以與老板就賠償問題協(xié)商解決。協(xié)商不一致的，可以收集自己受 工傷 的相關(guān) 證據(jù) ，寫好 仲裁申請書 ，向相應(yīng)的勞動仲裁機(jī)構(gòu) 申請勞動仲裁 。對仲裁結(jié)果不服的，可以向法院起訴解決。

工傷工廠關(guān)門老板跑路了找誰

1、法律分析：向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請仲裁。因為是公司與員工建立勞動關(guān)系，所以公司老板跑路后并不影響員工采取 *** 措施，因此員工照樣可以去勞動部門申請仲裁。

2、勞動者直接與用人單位協(xié)商解決工傷問題；達(dá)成賠償協(xié)議，解決問題。基于用人單位法人代表跑了，具體負(fù)責(zé)人不能解決，可以向所屬地人社部門勞動仲裁申請勞動。

3、員工可以申請勞動仲裁決絕工傷問題，同時在單位不到場的情況下，也是可以仲裁的，仲裁之后可向法院申請執(zhí)行。

4、如果是小老板跑了，可以找大老板。如果都跑了，那就想辦法找到老板了。在此替你詛咒那沒良心的老板。

5、起訴公司或老板（是公司的起訴公司，非公司的起訴老板）這個是唯一合法維護(hù)你權(quán)益的方式了。

6、我們大家在工廠工作的話如果是不小心受傷的情況下也是需要及時的進(jìn)行治療的，所以對于工傷的認(rèn)定的話也是有一定程序的，員工如果是在醫(yī)院療傷的過程中公司倒閉了的話也這樣員工有優(yōu)先債權(quán)。

工傷但老板跑了怎么辦

那么可向勞動行政部門和勞動仲裁委員會求助。在工作期間出現(xiàn)了事故之后沒有人管的，那么勞動者可以向勞動行政部門尋求幫助，并且申請工傷認(rèn)定。

可以選擇報警。可以憑借身份信息進(jìn)行起訴，收集證據(jù)，可以嘗試報警，如果起訴，需要身份信息。

發(fā)生工傷事故的時候首先要去申請認(rèn)定工傷，治療出院后做工傷傷殘鑒定、評級，千萬不要等著工地老板給賠償 ；包工頭跑了的，可以找建筑施工單位；實在搞不清楚流程，建議在當(dāng)?shù)卣埪蓭煷怼?/p>

法律分析：只要有事實上的勞動關(guān)系，不管有沒有書面合同一樣可以要求雇主負(fù)責(zé)工傷及補(bǔ)償。可以找人作證，先找勞動仲裁部門，如不行就去法院上訴；經(jīng)濟(jì)困難可申請法律援助。

我在工地干活時摔骨折了,沒有勞動合同,現(xiàn)在老板跑了聯(lián)系不上了...

1、建議及時申請工傷認(rèn)定，申報時效為一年，過了一年就得不到賠償。如果沒有簽訂書面勞動合同，還需先仲裁確認(rèn)事實勞動關(guān)系。工傷認(rèn)定后，進(jìn)行勞動能力傷殘鑒定。最后，根據(jù)鑒定結(jié)論，申請勞動爭議仲裁，要求用人單位按照工傷標(biāo)準(zhǔn)賠償。

2、協(xié)商不成可以仲裁或訴訟。如果勞動者與用人單位未簽訂勞動合同，發(fā)生工傷事故，需要首先確定事實勞動關(guān)系的存在，再申請工傷賠償?shù)取?/p>

3、在工地施工受傷了，老板不接電話，勞動者可以依法申請工傷鑒定，根據(jù)鑒定等級對照《工傷保險條例》要求賠償，勞動者和用人單位沒有簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資，最多11個月。

4、在工地干活的法律性質(zhì)可以是勞動合同關(guān)系，也可以是普通勞務(wù)關(guān)系。二者的法律后果差別很大。如果構(gòu)成勞動關(guān)系，可以構(gòu)成工傷或按照工傷待遇賠償；如果是勞務(wù)關(guān)系，則要看受傷的原因，以及是誰的過錯。

5、具體可做如下處理： 建議先與單位老板協(xié)商賠償事宜，依據(jù)自己的醫(yī)療費、工資水平和實際誤工天數(shù)、及咨詢醫(yī)生后續(xù)治療花費等情況確定一個合理數(shù)額要求單位支付。

工傷公司還在包的小老板跑了怎辦

1、可以選擇報警。可以憑借身份信息進(jìn)行起訴，收集證據(jù)，可以嘗試報警，如果起訴，需要身份信息。

2、法律主觀：包工頭雇傭的工人因工負(fù)傷，應(yīng)由違法將工程發(fā)包給包工頭的用人單位承擔(dān)該工人的工傷待賠償責(zé)任。若是為工人購買了工傷保險的，可以享受工傷保險待遇，沒有購買的，用人單位需自己承擔(dān)責(zé)任。

3、在工作期間出現(xiàn)了事故之后沒有人管的，那么勞動者可以向勞動行政部門尋求幫助，并且申請工傷認(rèn)定。如果勞動者和用人單位在處理工傷過程中出現(xiàn)了糾紛的，那么勞動者可以向當(dāng)勞動仲裁委員會提出勞動仲裁申請。

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