今天給各位分享工傷認定后勞動仲裁請求事項的知識，其中也會對工傷認定后申請勞動仲裁進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、工傷鑒定下來后多久可以申請勞動仲裁
• 2、工傷賠償仲裁申請流程是什么
• 3、工傷鑒定后后申請勞動仲裁需要哪些材料
• 4、工傷認定后勞動仲裁有什么程序
• 5、工傷鑒定后能夠申請仲裁嗎

工傷鑒定下來后多久可以申請勞動仲裁

工傷鑒定書下來就可以申請仲裁。一般公司需要在工傷事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，你方可在一年內(nèi)提出工傷認定申請。需注意勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔(dān)。

工傷賠償仲裁申請流程是什么

工傷賠償仲裁申請條件申請工商賠償仲裁所需材料：

1.申請者身份證明和基本信息，被訴方身份等資料。

2.職工與公司簽訂的勞動合同或可以證明二者勞動關(guān)系的證明資料；

3.受傷職工的工傷認定申請表和認定結(jié)論證明；

4.職工的醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病或傷殘診斷證明書。

5.職工的工傷賠償仲裁訴訟申請書。

申請流程：首先，向當(dāng)?shù)貏趧泳窒嚓P(guān)申請對自身情況進行工商認定；其次，工傷認定部門接受申請，開展工傷認定；第三，工傷認定部門做出工傷認定結(jié)論；第四，申請人向當(dāng)?shù)貏趧泳只蛉嗣穹ㄔ禾岢龉r償仲裁，提交上述材料；第五，相關(guān)機構(gòu)受理。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條：申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。

仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：

(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù);

(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;

(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。

工傷鑒定后后申請勞動仲裁需要哪些材料

法律分析：因工傷勞動糾紛提起勞動仲裁的，需要提交的材料有：1、申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份。2、身份證明。申請人是勞動者的，應(yīng)攜帶本人身份證明并提交復(fù)印件。3、勞動關(guān)系證明。4、工傷的證明材料，比如工傷認定決定書、勞動能力鑒定結(jié)論書。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

工傷認定后勞動仲裁有什么程序

“工傷認定后勞動仲裁的程序是：1、申請：仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當(dāng)事人的申請，否則，仲裁委員會無權(quán)仲裁該案件。2、審查受理。3、仲裁準備。4、仲裁審理：通知當(dāng)事人；先行調(diào)解；開庭裁決；制作仲裁裁決書。”

工傷鑒定后能夠申請仲裁嗎

工傷鑒定后因為工傷賠償引起勞動爭議的，可以申請勞動仲裁。申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

【法律依據(jù)】

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

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