今天給各位分享工傷事故處理的知識，其中也會對簡述發(fā)生工傷事故四不放過原則進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、發(fā)生工傷事故怎么處理
• 2、工傷事故應(yīng)該怎么處理?
• 3、單位出現(xiàn)工傷事故怎么處理

發(fā)生工傷事故怎么處理

進(jìn)行工傷認(rèn)定。對工傷認(rèn)定不符的，可以提起行政復(fù)議或行政訴訟。傷情相對穩(wěn)定后，如果存在殘疾、影響勞動能力的，可以向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，鑒定內(nèi)容包括勞動功能障礙和生活自理障礙。

事故傷害發(fā)生后，單位主管及同事應(yīng)協(xié)助受傷害員工于第一時間內(nèi)，送往社會保險定點醫(yī)院救治，傷情危急的可先送就近醫(yī)院搶救。單位主管需提出報告，詳述事故發(fā)生經(jīng)過。

法律主觀：發(fā)生工傷事故處理流程：將受傷職工送醫(yī)治療；進(jìn)行工傷認(rèn)定，由其用人單位自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動保障行政部門申請工傷認(rèn)定；認(rèn)定為工傷的，按照認(rèn)定結(jié)論辦理工傷賠付。

用人單位與職工就是否存在勞動關(guān)系發(fā)生爭議的，可以提交勞動仲裁解決，確認(rèn)是否存在勞動關(guān)系。 職工或者其直系親屬認(rèn)為是 工傷 ，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

發(fā)生工傷首先應(yīng)當(dāng)申請工傷認(rèn)定：職工發(fā)生事故傷害，用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定。用人單位未申請的，工傷職工應(yīng)自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)申請。

工傷事故應(yīng)該怎么處理?

1、法律分析：發(fā)生工傷事故應(yīng)該向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

2、用人單位與職工就是否存在勞動關(guān)系發(fā)生爭議的，可以提交勞動仲裁解決，確認(rèn)是否存在勞動關(guān)系。 職工或者其直系親屬認(rèn)為是 工傷 ，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

3、一是企業(yè)單位不同意工傷職工的要求時，職工或其親屬應(yīng)向當(dāng)?shù)?勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁。對仲裁結(jié)論不服的，雙方當(dāng)事人應(yīng) 向法院起訴 。

單位出現(xiàn)工傷事故怎么處理

法律主觀：出了工傷事故應(yīng)當(dāng)申請工傷認(rèn)定，職工發(fā)生事故傷害，用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定。傷情穩(wěn)定后，申請勞動能力鑒定。在完成工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定程序后，可確定具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)。

可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門申請工傷認(rèn)定。然后在勞動部門進(jìn)行 傷殘等級鑒定 ；最后按照鑒定等級對應(yīng)的賠付標(biāo)準(zhǔn)額在 工傷保險 基金中列支，并報銷各種費用。

法律主觀：單位處理工傷事故的辦法是及時將職工送往醫(yī)院，及時按照當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局規(guī)定的申報時間和資料進(jìn)行工傷申報，辦理工傷認(rèn)定。

發(fā)生工傷事故的處理流程：進(jìn)行工傷認(rèn)定。對工傷認(rèn)定不符的，可以提起行政復(fù)議或行政訴訟。

在單位上班出現(xiàn)工傷應(yīng)該怎么辦 前提是單位有沒有給你參加工傷保險，已參加的前提下，應(yīng)該在你發(fā)生工傷的48小時之內(nèi)向當(dāng)?shù)氐纳绫＞謭蟀福缓笤谝粋€月內(nèi)給你申請工傷認(rèn)定。

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