工傷了沒有在公司指定的醫(yī)院（沒在公司受傷住院了算是工傷嗎）

adminllh社會(huì)法2025年05月26日 20:10:53540

今天給各位分享沒在公司受傷住院了算是工傷嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷了沒有在公司指定的醫(yī)院進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

1、工傷沒住院算工傷嗎
2、上班時(shí)生病住院算不算工傷?扣不扣工資?
3、在公司買的社保,但沒在公司上班,受傷了能算工傷嗎?
4、在單位受傷骨折了,但是沒住院能做工傷認(rèn)定嗎?

工傷沒住院算工傷嗎

1、勞動(dòng)者因工作原因受傷的，無論是否住院，都屬于工傷。工傷職工或者其近親屬在發(fā)生工傷一年內(nèi)可以向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

2、工傷沒住院可以做工傷認(rèn)定，可以在受傷之日起一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定書拿到之后，治療結(jié)束后，可以申請(qǐng)傷殘鑒定，傷殘鑒定向當(dāng)時(shí)作出工傷認(rèn)定的勞動(dòng)部門申請(qǐng)。工傷鑒定以后，就可以依據(jù)鑒定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出賠償數(shù)額了。

3、工傷沒住院可以做工傷認(rèn)定。員工要是在工作中受傷了，一般是屬于工傷在用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定后，員工就能獲得工傷保險(xiǎn)的賠償。

4、法律主觀：根據(jù)我國法律的規(guī)定，工傷認(rèn)定不一定需要住院才能進(jìn)行認(rèn)定的，符合以下條件的就可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定：申請(qǐng)材料完整；屬于勞動(dòng)保障行政部門管轄；受理時(shí)效尚未經(jīng)過；申請(qǐng)主體適格。

5、根據(jù)我國法律的規(guī)定，工傷認(rèn)定不一定需要住院才能進(jìn)行認(rèn)定的，符合以下條件的就可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定：申請(qǐng)材料完整；屬于勞動(dòng)保障行政部門管轄；受理時(shí)效尚未經(jīng)過；申請(qǐng)主體適格。

上班時(shí)生病住院算不算工傷?扣不扣工資?

1、認(rèn)定為工傷的，享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。

2、如果你在上班時(shí)間突發(fā)疾病住院，是否算作工傷需要根據(jù)具體情況來判斷。一般來說，只有當(dāng)你在履行工作職責(zé)或者工作任務(wù)中受到了傷害或者患病，才會(huì)被認(rèn)定為工傷。

3、如果是其他一般性疾病，那在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，才會(huì)被視同工傷。工傷理賠需要先去人社局申請(qǐng)認(rèn)定工傷，帶病情穩(wěn)定后申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定以確定工傷等級(jí)。不同的等級(jí)賠償不同。

4、上班時(shí)由于自身疾病發(fā)作造成生病，這種情況不算工傷。如果在突發(fā)疾病的時(shí)候，造成傷亡視為工傷。

5、工作崗位突發(fā)疾病，只要不是當(dāng)場死亡或經(jīng)搶救無效48小時(shí)內(nèi)死亡的，不屬于工傷認(rèn)定范圍。在醫(yī)療期內(nèi)享受病假工資（或因病及非因工負(fù)傷醫(yī)療期工資），標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行企業(yè)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，但不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80％。

6、工作時(shí)間、工作崗位突發(fā)疾病，如果沒有當(dāng)場死亡或者經(jīng)搶救無效48小時(shí)內(nèi)死亡的，不屬于工傷。

在公司買的社保,但沒在公司上班,受傷了能算工傷嗎?

1、如果是，屬于工傷，可以走保險(xiǎn)，反之就不是，自然也就不能走保險(xiǎn)，當(dāng)然還有一種情況，自己買了意外險(xiǎn)。

2、如果在外面受傷與工作無關(guān)，就無法認(rèn)定為工傷，工廠也無需承擔(dān)賠償責(zé)任。廠里買了五險(xiǎn)的最主要作用，就是一旦在工作期間發(fā)生事故，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定以及勞動(dòng)能力鑒定，最終根據(jù)認(rèn)定及鑒定結(jié)果，享受相應(yīng)的工傷待遇。

3、可以，社保中包括工傷保險(xiǎn)，員工發(fā)生工傷事故后，公司可以向人社部門申請(qǐng)工傷事故認(rèn)定的，人社部門審核工傷認(rèn)定通過后，員工就可以享受工傷待遇的。