老鐵們，大家好，相信還有很多朋友對(duì)于搬遷員工不去補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和公司搬遷，員工不想去，會(huì)得到賠償嗎？的相關(guān)問(wèn)題不太懂，沒(méi)關(guān)系，今天就由我來(lái)為大家分享分享搬遷員工不去補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)以及公司搬遷，員工不想去，會(huì)得到賠償嗎？的問(wèn)題，文章篇幅可能偏長(zhǎng)，希望可以幫助到大家，下面一起來(lái)看看吧！

本文目錄

1. 公司搬遷，員工不想去，會(huì)得到賠償嗎？
2. 如果公司搬遷，員工不跟公司去了如何賠償？
3. 工廠搬遷但員工不跟著去，有可能得到雙倍補(bǔ)償嗎？
4. 公司搬遷，同市不同區(qū)，員工覺(jué)得遠(yuǎn)了提出離職，需要補(bǔ)償嗎？
5. 公司搬遷，員工不想去，辭職后，可以要求公司進(jìn)行賠償嗎？

公司搬遷，員工不想去，會(huì)得到賠償嗎？

公司搬遷，員工不想去，并不會(huì)得到賠償。

由于派遣工是與勞務(wù)派遣公司簽訂的勞動(dòng)合同，公司只是工作地，并不與公司存在勞動(dòng)關(guān)系。故公司搬遷派遣工不愿意去，是在行使法律賦予的權(quán)利，但并不會(huì)得到任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。離開公司后，派遣工可回派遣公司，要求并等待重新安排工作，待工期間，可依法領(lǐng)取當(dāng)?shù)刈畹凸べY。

拓展資料

賠償是指1.對(duì)損失、損壞或傷害的補(bǔ)償2.對(duì)受害的一方補(bǔ)償或賠款

我國(guó)行政賠償制度的意義包括確立行政賠償制度，確立行政賠償制度，確立行政賠償制度，確立行政賠償制度。由于行政侵權(quán)所造成的損害首先由國(guó)家予以賠償，這也有助于鼓勵(lì)國(guó)家機(jī)關(guān)、工作人員大膽處理各種各樣紛繁復(fù)雜的公務(wù)，從而提高工作效率。

如果公司搬遷，員工不跟公司去了如何賠償？

你好：

公司搬遷，這種情況下，公司應(yīng)該征求每位員工的意見(jiàn)，同意繼續(xù)工作的，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;不同意去新地點(diǎn)工作的，則提前30天書面通知解除勞動(dòng)合同，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

但如果勞動(dòng)合同中已經(jīng)包含了公司地點(diǎn)變動(dòng)或者范圍的約定，則以約定為準(zhǔn)。

工廠搬遷但員工不跟著去，有可能得到雙倍補(bǔ)償嗎？

你好，你們工廠打算從深圳搬遷到江西，很遠(yuǎn)啊，如果員工有不去的，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定和深圳當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法律規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)支付不去的員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以絕對(duì)不可能支付不去的員工雙倍補(bǔ)償，因?yàn)檫@沒(méi)有法律依據(jù)。

可以確定的給你說(shuō)，你們公司搬遷，不去的員工只能按照一年拿一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償執(zhí)行，想要按一年補(bǔ)償兩個(gè)月工資的方法給，那是不可能的。因?yàn)槟惚仨毟忝靼變蓚€(gè)專業(yè)的法律術(shù)語(yǔ)——經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金。

通俗點(diǎn)說(shuō)，公司沒(méi)有對(duì)員工做違反法規(guī)的事，如果符合補(bǔ)償員工的情形，就只能按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)給，一年補(bǔ)償相當(dāng)于一個(gè)月的工資。如果公司對(duì)員工做了什么違反法律的事，那么就要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)碾p倍支付賠償金，一年補(bǔ)償相當(dāng)于兩個(gè)月的工資。現(xiàn)在來(lái)看看你們公司的行為，它是搬遷，公司有這個(gè)自主決策權(quán)的，是合法的行為，只不過(guò)因?yàn)楣疽徇w導(dǎo)致一些不去的員工勞動(dòng)合同發(fā)生重大改變，所以法律才規(guī)定讓公司給予不去的員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。搬遷本身沒(méi)有錯(cuò)，因此不符合拿雙倍補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

說(shuō)句實(shí)在的，公司搬遷也不容易，你們不去的員工能拿到法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就已經(jīng)萬(wàn)幸了，千萬(wàn)不要貪多啊，那可是奢望。我想你肯定對(duì)公司搬遷的補(bǔ)償規(guī)定不清楚，雙倍補(bǔ)償是聽別人說(shuō)的吧，所以才會(huì)這么問(wèn)。現(xiàn)在我給你這樣答復(fù)，希望你可以明白。

公司搬遷，同市不同區(qū)，員工覺(jué)得遠(yuǎn)了提出離職，需要補(bǔ)償嗎？

并不是一定需要補(bǔ)償，具體需要根據(jù)實(shí)際的情況進(jìn)行考慮。

舉個(gè)例子，比如說(shuō)公司搬遷同市不同區(qū)，但是公司為所有的員工提供了通勤班車，并根據(jù)不同員工離家距離的遠(yuǎn)近更改上班時(shí)間，這種情況，員工提出離職并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求公司支付N+1的補(bǔ)償金是很難得到支持的。

因?yàn)槲覈?guó)《勞動(dòng)法》以及《勞動(dòng)合同法》當(dāng)中并沒(méi)有把公司搬遷作為勞動(dòng)者可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定事由，所以并不是公司搬遷員工一定可以獲得補(bǔ)償，主要還是看公司搬遷是否給員工履行勞動(dòng)合同當(dāng)中工作的義務(wù)造成障礙，并且公司有沒(méi)有給員工提供一些便利條件。像是更改工作時(shí)間、派發(fā)班車等情況都屬于提供了便利條件，這樣的情況下員工就不能獲得補(bǔ)償。

但是如果由于公司的搬遷給員工帶來(lái)了工作的障礙，而公司又不未員工提供便利條件那么員工可以離職并要求補(bǔ)償。

公司搬遷，員工不想去，辭職后，可以要求公司進(jìn)行賠償嗎？

很高興回答這個(gè)問(wèn)題，供參考。

公司搬遷是否有賠償，要根據(jù)具體情況，從你這個(gè)問(wèn)題上大概可以分為四種情況，不知道你的情況屬于哪種？

一、第一種情況：同個(gè)區(qū)域內(nèi)公司搬遷，沒(méi)有給員工的上下班和生活帶來(lái)不便，是不需要支付補(bǔ)償?shù)摹?/p>

二、第二種情況：同個(gè)區(qū)域內(nèi)，但路途很遙遠(yuǎn)，給員工的上下班和生活帶來(lái)不便，只有當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門和法院才有資格判定，需不需要支付補(bǔ)償?shù)摹?/p>

比如說(shuō)雖搬在一個(gè)區(qū)域內(nèi)，但路程在兩個(gè)小時(shí)以上估計(jì)要補(bǔ)償，北上廣深城市是有這種情況出現(xiàn)。

三、搬在不同區(qū)域內(nèi)，需要補(bǔ)償。

四、但你問(wèn)題是自己意愿辭職，公司還沒(méi)有搬就先辭職走，這種情況是沒(méi)有補(bǔ)償，公司搬廠前不要自己先辭職，要等公司處理的結(jié)果。

文章到此結(jié)束，如果本次分享的搬遷員工不去補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和公司搬遷，員工不想去，會(huì)得到賠償嗎？的問(wèn)題解決了您的問(wèn)題，那么我們由衷的感到高興！