工傷未認(rèn)定達(dá)成的協(xié)議有效嗎（工傷未認(rèn)定達(dá)成的協(xié)議）

adminllh民商法2025年06月05日 03:28:28450

今天給各位分享工傷未認(rèn)定達(dá)成的協(xié)議的知識(shí)，其中也會(huì)對工傷未認(rèn)定達(dá)成的協(xié)議有效嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

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1、在工程施工中受傷卻未作傷殘鑒定的協(xié)議有效嗎
2、未認(rèn)定工傷,簽工傷賠償協(xié)議有法律效力嗎
3、未認(rèn)定工傷簽工傷賠償協(xié)議是否有法律效力
4、沒有認(rèn)定工傷私了協(xié)議有第三方簽字有效嗎
5、未做勞動(dòng)能力鑒定的工傷賠償協(xié)議是否有效
6、在工傷未認(rèn)定傷殘級別未鑒定情況下達(dá)成的協(xié)議是否有效

在工程施工中受傷卻未作傷殘鑒定的協(xié)議有效嗎

當(dāng)然可以。任何私了協(xié)議不得違反法律法規(guī)。但國家也支持申報(bào)以后工傷者和單位根據(jù)法律規(guī)定達(dá)成的賠償協(xié)議。

所以，協(xié)議書違背了相關(guān)法律規(guī)定，屬于無效協(xié)議。

工傷私了協(xié)議是否有法律效力工傷私了協(xié)議不具有法律效力。工傷認(rèn)定、賠償是國家強(qiáng)制執(zhí)行的范圍，必須通過勞動(dòng)保障部門來處理，協(xié)議破壞了國家關(guān)于傷亡事故報(bào)告和處理制度，應(yīng)屬于無效。

有用，乙方承包甲方建筑工程合同簽訂一切安全責(zé)任由乙方負(fù)責(zé)，施工期間乙方工人受傷住院，甲方無需承擔(dān)責(zé)任。

未認(rèn)定工傷,簽工傷賠償協(xié)議有法律效力嗎

1、法律分析：用人單位未上報(bào)工傷，不影響工傷處理協(xié)議的效力。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)事故，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁，也可以協(xié)商解決。企業(yè)與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動(dòng)爭議的有關(guān)規(guī)定處理。

2、法律分析：工傷賠償私了協(xié)議如果是雙方當(dāng)事人合意，符合法律規(guī)定，依據(jù)公平原則制定的是有效的。

3、工傷賠償協(xié)議雙方協(xié)商私下簽訂一般是沒有效的，職工在工傷后，勞動(dòng)者和用人單位根據(jù)雙方意愿可以達(dá)成調(diào)解協(xié)議，調(diào)解協(xié)議經(jīng)過雙方簽字蓋章，和經(jīng)調(diào)解組織簽字蓋章后才具有法律效應(yīng)，私下簽訂的賠償協(xié)議不具有法律效應(yīng)。

4、未做勞動(dòng)能力鑒定的工傷賠償協(xié)議，因?yàn)橘r償標(biāo)準(zhǔn)缺乏法定依據(jù)，是可以反悔的。但不構(gòu)成傷殘等級的除外。

未認(rèn)定工傷簽工傷賠償協(xié)議是否有法律效力

2、工傷私了賠償協(xié)議是有效的。但是在以下情況下是無效的：在未經(jīng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定之前，就對是否認(rèn)定工傷和勞動(dòng)能力等級做出協(xié)議的。存在顯失公平、重大誤解，甚至是在用人單位欺詐、脅迫、乘人之危的情況下簽訂的。

3、但是，工傷發(fā)生后，如果用人單位既未向主管部門上報(bào)，又未向勞動(dòng)保障部門申請認(rèn)定工傷，在這種情況下的協(xié)議是無效的。如果用人單位及時(shí)向行政主管部門上報(bào)，并啟動(dòng)工傷認(rèn)定程序，那么這種情況下的私了協(xié)議是有效的。

4、只要訂立工傷賠償協(xié)議時(shí)沒有欺詐、脅迫、乘人之危或者是明顯不公平的條款，那么協(xié)議的內(nèi)容就是有效的。

沒有認(rèn)定工傷私了協(xié)議有第三方簽字有效嗎

1、工傷發(fā)生后，如果用人單位既未向主管部門上報(bào)，又未向勞動(dòng)保障部門申請認(rèn)定工傷，協(xié)議是無效的。工傷發(fā)生后，如果用人單位及時(shí)向行政主管部門上報(bào)，并啟動(dòng)工傷認(rèn)定程序，這種情況下的私了協(xié)議是有效的。

2、工傷沒有認(rèn)定，私了協(xié)議無效。用人單位既未向主管部門上報(bào)，又未申請工傷認(rèn)定，違反法律法規(guī)，工傷私了協(xié)議無效。

3、當(dāng)事人還沒有申請工傷認(rèn)定的，工傷私了協(xié)議暫時(shí)沒有法律效應(yīng)。單位與勞動(dòng)者一方要依法申請工傷認(rèn)定才能獲得相應(yīng)的工傷賠償；如果違反規(guī)定不去申請的，則工傷私了協(xié)議可能因違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定而無效。

4、法律主觀：當(dāng)事人還沒有申請工傷認(rèn)定的，工傷私了協(xié)議暫時(shí)沒有法律效應(yīng)。單位與勞動(dòng)者一方要依法申請工傷認(rèn)定才能獲得相應(yīng)的工傷賠償；如果違反規(guī)定不去申請的，則工傷私了協(xié)議可能因違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定而無效。

5、工傷私了賠償協(xié)議是有效的。但是在以下情況下是無效的：在未經(jīng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定之前，就對是否認(rèn)定工傷和勞動(dòng)能力等級做出協(xié)議的。

6、工傷賠償協(xié)議雙方協(xié)商私下簽訂一般是沒有效的，職工在工傷后，勞動(dòng)者和用人單位根據(jù)雙方意愿可以達(dá)成調(diào)解協(xié)議，調(diào)解協(xié)議經(jīng)過雙方簽字蓋章，和經(jīng)調(diào)解組織簽字蓋章后才具有法律效應(yīng)，私下簽訂的賠償協(xié)議不具有法律效應(yīng)。

未做勞動(dòng)能力鑒定的工傷賠償協(xié)議是否有效

2、構(gòu)成傷殘等級的，可以反悔；不構(gòu)成傷殘等級的，應(yīng)當(dāng)有效。人民調(diào)解委員會(huì)是依法設(shè)立的調(diào)解民間糾紛的群眾性組織，調(diào)解工傷保險(xiǎn)待遇糾紛，遵循當(dāng)事人平等自愿、依法調(diào)解的原則，達(dá)成的協(xié)議，具有法律效力。

3、當(dāng)然可以。任何私了協(xié)議不得違反法律法規(guī)。但國家也支持申報(bào)以后工傷者和單位根據(jù)法律規(guī)定達(dá)成的賠償協(xié)議。

4、起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。”但是，你們既然沒有申請認(rèn)定工傷，那么工傷救濟(jì)就已經(jīng)不再適合您的情況了。第二，在工傷救濟(jì)途徑之外，還可以選擇普通的民事合同法律關(guān)系的撤銷。

5、法律主觀：員工工傷，不進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，那么員工還是可以享受相應(yīng)的工傷待遇，但是就沒有工傷傷殘賠償金了。

在工傷未認(rèn)定傷殘級別未鑒定情況下達(dá)成的協(xié)議是否有效

1、工傷沒有認(rèn)定，私了協(xié)議無效。用人單位既未向主管部門上報(bào)，又未申請工傷認(rèn)定，違反法律法規(guī)，工傷私了協(xié)議無效。

2、法律分析：用人單位未上報(bào)工傷，不影響工傷處理協(xié)議的效力。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)事故，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁，也可以協(xié)商解決。企業(yè)與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動(dòng)爭議的有關(guān)規(guī)定處理。

3、”但是，你們既然沒有申請認(rèn)定工傷，那么工傷救濟(jì)就已經(jīng)不再適合您的情況了。第二，在工傷救濟(jì)途徑之外，還可以選擇普通的民事合同法律關(guān)系的撤銷。

4、用人單位在工傷后私下達(dá)成賠償協(xié)議認(rèn)定有效或無效，要具體問題具體分析。情況大致有三種：工傷發(fā)生后，如果用人單位既未向主管部門上報(bào)，又未向勞動(dòng)保障部門申請認(rèn)定工傷，在這種情況下的協(xié)議是無效的。

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