本篇文章給大家談?wù)劰委熀蠡謴?fù)工作,以及工傷恢復(fù)后繼續(xù)工作怎樣賠償對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn),希望對(duì)各位有所幫助,不要忘了收藏本站喔。
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- 1、5、6級(jí)工傷職工身體恢復(fù)后可申請(qǐng)恢復(fù)工作嗎?
- 2、工傷后多久可以上班
- 3、工傷之后繼續(xù)上班還有賠償嗎?
- 4、工傷恢復(fù)后上班工作應(yīng)該如何安排
5、6級(jí)工傷職工身體恢復(fù)后可申請(qǐng)恢復(fù)工作嗎?
1、當(dāng)然了,只要身體恢復(fù)了就可以繼續(xù)去上班了,你可以跟單位的人事或許領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行申請(qǐng)。
2、工傷后不能完全恢復(fù),用人單位應(yīng)當(dāng)申報(bào)工傷,之后申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定,最后根據(jù)等級(jí)讓工傷職工享受相應(yīng)的工傷待遇。工傷經(jīng)過(guò)治療,不能完成原工作,由用人單位安排適當(dāng)工作,難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。
3、需要申請(qǐng)。工傷職工本人、單位或者其直系親屬,向工傷職工單位所在地的鎮(zhèn)街社保部門(mén)提出工傷康復(fù)書(shū)面申請(qǐng)。工傷康復(fù)治療申請(qǐng)程序是先向工傷職工的單位所在地的鎮(zhèn)街社保部門(mén)提出工傷康復(fù)的書(shū)面申請(qǐng)。
4、傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。
工傷后多久可以上班
1、法律主觀:工傷最長(zhǎng)休假二十四個(gè)月。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定,我國(guó)停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月,如果傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但不得超過(guò)12個(gè)月。
2、骨折工傷休假時(shí)間規(guī)定是:12個(gè)月,因?yàn)楦鶕?jù)《工傷保險(xiǎn)條例》,職工發(fā)生工傷,經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)認(rèn)定工傷的,停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。
3、關(guān)于這個(gè)問(wèn)題,是需要醫(yī)生開(kāi)具相關(guān)的證明的,也就是說(shuō)當(dāng)傷勢(shì)好了之后,滿足了醫(yī)生的要求,我們就可以去上班了。就是說(shuō),醫(yī)生說(shuō)需要休息一個(gè)月,那么就放一個(gè)月。
4、具體休假時(shí)間的長(zhǎng)短需要根據(jù)工傷程度、身體恢復(fù)情況以及醫(yī)生的建議來(lái)確定。通常情況下,休假時(shí)間一般在數(shù)月到一年之間,不同的情況可能會(huì)產(chǎn)生差異。
5、法律分析:工傷痊愈了就可以上班了,具體看醫(yī)囑。一般不超過(guò)12個(gè)月。
工傷之后繼續(xù)上班還有賠償嗎?
法律主觀:勞動(dòng)者受工傷后繼續(xù)在單位工作,單位一般不需要給予補(bǔ)償,但要給工傷保險(xiǎn)基金一起依法支付給勞動(dòng)者工傷賠償,賠償項(xiàng)目包括醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金等。
法律主觀:工傷恢復(fù)在用人單位上班的,保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系,由用人單位安排適當(dāng)工作,并按月支付工資。若是屬于無(wú)法勝任工作,用人單位難以安排的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。
工傷后繼續(xù)在原單位工作,能夠得到工資照發(fā),報(bào)銷(xiāo)醫(yī)藥費(fèi),適當(dāng)?shù)纳钭o(hù)理費(fèi)以及一次性的傷殘津貼等賠償。但是需要注意的是,職工的傷殘情況必須是符合勞動(dòng)部門(mén)認(rèn)定的工傷條件,而且必須經(jīng)過(guò)本市的勞動(dòng)行政部門(mén)認(rèn)定。
法律分析:如果傷者準(zhǔn)備繼續(xù)在公司上班,那么就將相關(guān)資料上交給公司,然后由公司代為申請(qǐng)領(lǐng)取工傷賠償金,在傷者離職時(shí),向公司要求領(lǐng)取工傷賠償金。
工傷后繼續(xù)在原單位工作的,能夠得到工資照發(fā),報(bào)銷(xiāo)醫(yī)藥費(fèi),適當(dāng)?shù)纳钭o(hù)理費(fèi)以及一次性的傷殘津貼等賠償。但是需要注意的是,職工的傷殘情況必須是符合勞動(dòng)部門(mén)認(rèn)定的工傷條件,而且必須經(jīng)過(guò)本市的勞動(dòng)行政部門(mén)認(rèn)定。
工傷后繼續(xù)在原單位工作,能夠得到工資照發(fā)、報(bào)銷(xiāo)醫(yī)藥費(fèi),適當(dāng)?shù)纳钭o(hù)理費(fèi)以及一次性的傷殘津貼等賠償。但是需要注意的是,職工的傷殘情況必須是符合勞動(dòng)部門(mén)認(rèn)定的工傷條件,而且必須經(jīng)過(guò)本市的勞動(dòng)行政部門(mén)認(rèn)定。
工傷恢復(fù)后上班工作應(yīng)該如何安排
法律主觀:工傷恢復(fù)在用人單位上班的,保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系,由用人單位安排適當(dāng)工作,并按月支付工資。若是屬于無(wú)法勝任工作,用人單位難以安排的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。
法律分析:工傷后能夠正常上班或能繼續(xù)上班,說(shuō)明傷情不重,不應(yīng)另增加工資(即:不能享受工傷工資、又另開(kāi)一份工資)。
第一,職工工傷痊愈,按照工傷保險(xiǎn)條例給予補(bǔ)助和賠償之后,工傷一到四級(jí)的,按月領(lǐng)取傷殘津貼的,到退休年齡辦理退休,領(lǐng)取退休養(yǎng)老金。工傷五到十級(jí)的,應(yīng)該繼續(xù)上班。
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