本篇文章給大家談?wù)劰委熀蠡謴?fù)工作，以及工傷恢復(fù)后繼續(xù)工作怎樣賠償對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、5、6級(jí)工傷職工身體恢復(fù)后可申請(qǐng)恢復(fù)工作嗎?
• 2、工傷后多久可以上班
• 3、工傷之后繼續(xù)上班還有賠償嗎?
• 4、工傷恢復(fù)后上班工作應(yīng)該如何安排

5、6級(jí)工傷職工身體恢復(fù)后可申請(qǐng)恢復(fù)工作嗎?

1、當(dāng)然了，只要身體恢復(fù)了就可以繼續(xù)去上班了，你可以跟單位的人事或許領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行申請(qǐng)。

2、工傷后不能完全恢復(fù)，用人單位應(yīng)當(dāng)申報(bào)工傷，之后申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，最后根據(jù)等級(jí)讓工傷職工享受相應(yīng)的工傷待遇。工傷經(jīng)過治療，不能完成原工作，由用人單位安排適當(dāng)工作，難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。

3、需要申請(qǐng)。工傷職工本人、單位或者其直系親屬，向工傷職工單位所在地的鎮(zhèn)街社保部門提出工傷康復(fù)書面申請(qǐng)。工傷康復(fù)治療申請(qǐng)程序是先向工傷職工的單位所在地的鎮(zhèn)街社保部門提出工傷康復(fù)的書面申請(qǐng)。

4、傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

工傷后多久可以上班

1、法律主觀：工傷最長休假二十四個(gè)月。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，我國停工留薪期一般不超過12個(gè)月，如果傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但不得超過12個(gè)月。

2、骨折工傷休假時(shí)間規(guī)定是：12個(gè)月，因?yàn)楦鶕?jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，職工發(fā)生工傷，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定工傷的，停工留薪期一般不超過12個(gè)月。可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。

3、關(guān)于這個(gè)問題，是需要醫(yī)生開具相關(guān)的證明的，也就是說當(dāng)傷勢好了之后，滿足了醫(yī)生的要求，我們就可以去上班了。就是說，醫(yī)生說需要休息一個(gè)月，那么就放一個(gè)月。

4、具體休假時(shí)間的長短需要根據(jù)工傷程度、身體恢復(fù)情況以及醫(yī)生的建議來確定。通常情況下，休假時(shí)間一般在數(shù)月到一年之間，不同的情況可能會(huì)產(chǎn)生差異。

5、法律分析：工傷痊愈了就可以上班了，具體看醫(yī)囑。一般不超過12個(gè)月。

工傷之后繼續(xù)上班還有賠償嗎?

法律主觀：勞動(dòng)者受工傷后繼續(xù)在單位工作，單位一般不需要給予補(bǔ)償，但要給工傷保險(xiǎn)基金一起依法支付給勞動(dòng)者工傷賠償，賠償項(xiàng)目包括醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金等。

法律主觀：工傷恢復(fù)在用人單位上班的，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作，并按月支付工資。若是屬于無法勝任工作，用人單位難以安排的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。

工傷后繼續(xù)在原單位工作，能夠得到工資照發(fā)，報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)，適當(dāng)?shù)纳钭o(hù)理費(fèi)以及一次性的傷殘津貼等賠償。但是需要注意的是，職工的傷殘情況必須是符合勞動(dòng)部門認(rèn)定的工傷條件，而且必須經(jīng)過本市的勞動(dòng)行政部門認(rèn)定。

法律分析：如果傷者準(zhǔn)備繼續(xù)在公司上班，那么就將相關(guān)資料上交給公司，然后由公司代為申請(qǐng)領(lǐng)取工傷賠償金，在傷者離職時(shí)，向公司要求領(lǐng)取工傷賠償金。

工傷后繼續(xù)在原單位工作的，能夠得到工資照發(fā)，報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)，適當(dāng)?shù)纳钭o(hù)理費(fèi)以及一次性的傷殘津貼等賠償。但是需要注意的是，職工的傷殘情況必須是符合勞動(dòng)部門認(rèn)定的工傷條件，而且必須經(jīng)過本市的勞動(dòng)行政部門認(rèn)定。

工傷后繼續(xù)在原單位工作，能夠得到工資照發(fā)、報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)，適當(dāng)?shù)纳钭o(hù)理費(fèi)以及一次性的傷殘津貼等賠償。但是需要注意的是，職工的傷殘情況必須是符合勞動(dòng)部門認(rèn)定的工傷條件，而且必須經(jīng)過本市的勞動(dòng)行政部門認(rèn)定。

工傷恢復(fù)后上班工作應(yīng)該如何安排

法律主觀：工傷恢復(fù)在用人單位上班的，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作，并按月支付工資。若是屬于無法勝任工作，用人單位難以安排的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。

法律分析：工傷后能夠正常上班或能繼續(xù)上班，說明傷情不重，不應(yīng)另增加工資(即：不能享受工傷工資、又另開一份工資)。

第一，職工工傷痊愈，按照工傷保險(xiǎn)條例給予補(bǔ)助和賠償之后，工傷一到四級(jí)的，按月領(lǐng)取傷殘津貼的，到退休年齡辦理退休，領(lǐng)取退休養(yǎng)老金。工傷五到十級(jí)的，應(yīng)該繼續(xù)上班。

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