今天給各位分享聘用外國(guó)員工犯法嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)聘用外國(guó)員工犯法嗎知乎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、小公司可以請(qǐng)外國(guó)人嗎
• 2、招越南工人犯法嗎
• 3、廠里招了越南人犯法嗎
• 4、用人單位聘用外國(guó)人的崗位必須同時(shí)符合什么
• 5、非法雇傭外籍勞工的處罰
• 6、招聘日本人犯法嗎

小公司可以請(qǐng)外國(guó)人嗎

可以的。只要簽訂勞動(dòng)合同即可，并未對(duì)國(guó)籍進(jìn)行限制。國(guó)家對(duì)經(jīng)營(yíng)主雇傭雇員并無(wú)專門規(guī)定，只要能請(qǐng)到，不管是個(gè)體戶還是個(gè)人獨(dú)資公司。須要依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不簽勞動(dòng)合同須向勞動(dòng)者支付雙倍工資。

可以。小公司可以辦外國(guó)人工作簽證嗎？小公司可以辦理工作簽證的，當(dāng)然，首先是要滿足條件的才能進(jìn)行辦理。

國(guó)內(nèi)私營(yíng)企業(yè)，甚至個(gè)體戶，都可以聘用外籍人士；如果僅限于人民幣支付薪酬且臨時(shí)聘用，無(wú)須特別手續(xù)，涉及外幣支付、勞動(dòng)關(guān)系公證時(shí)則需要相關(guān)部門備案。

可以的，不過(guò)外國(guó)人在你公司上班，要先到當(dāng)?shù)嘏沙鏊怯洝：?jiǎn)而言之一句話：所有外國(guó)人在中國(guó)停留24小時(shí)以上都要在當(dāng)?shù)嘏沙鏊怯洠苣┖头ǘü?jié)假日，公安機(jī)關(guān)都會(huì)有民警值班備勤。

招越南工人犯法嗎

1、法律分析：非法雇用越南人，老板會(huì)被罰款，情節(jié)嚴(yán)重的被拘留15天以下。到期就會(huì)出來(lái)的。

2、法律分析：非法雇用越南人，老板會(huì)被罰款，不會(huì)被拘留。對(duì)私自雇用外國(guó)人的單位和個(gè)人，在終止其雇用行為的同時(shí)，可以處5000元以上、5萬(wàn)元以下的罰款，并責(zé)令其承擔(dān)遣送私自雇用的外國(guó)人的全部費(fèi)用。

3、根據(jù)你的描述：我們國(guó)家法律并不禁止，外籍人在中國(guó)務(wù)工。所以，只要越南人在中國(guó)有合法的護(hù)照、居住、務(wù)工證明，是不違法法律規(guī)定的。希望對(duì)你有幫助。

4、法律分析：工廠可以雇用外國(guó)人，但要按照相關(guān)規(guī)定。

5、法律分析：外國(guó)人在我國(guó)非法就業(yè)以及單位非法聘用外國(guó)人都違反了《中華人民共和國(guó)出境入境管理法》。非法聘用外國(guó)人的，處每非法聘用一人1萬(wàn)元、總額不超過(guò)10萬(wàn)元的罰款；有違法所得的，沒收違法所得。

廠里招了越南人犯法嗎

1、法律分析：看情況而定，如果是非法勞動(dòng)力，沒有護(hù)照則是犯法行為，可以向當(dāng)?shù)嘏沙鏊e報(bào)。

2、雇傭越南人夜場(chǎng)上班犯法。法律是由享有立法權(quán)的立法機(jī)關(guān)行使國(guó)家立法權(quán)，依照法定程序制定、修改并頒布，并由國(guó)家強(qiáng)制力保證實(shí)施的基本法律和普通法律的總稱。

3、根據(jù)你的描述：我們國(guó)家法律并不禁止，外籍人在中國(guó)務(wù)工。所以，只要越南人在中國(guó)有合法的護(hù)照、居住、務(wù)工證明，是不違法法律規(guī)定的。希望對(duì)你有幫助。

4、介紹外國(guó)人非法就業(yè)的，對(duì)個(gè)人處每非法介紹一人五千元，總額不超過(guò)五萬(wàn)元的罰款；對(duì)單位處每非法介紹一人五千元，總額不超過(guò)十萬(wàn)元的罰款；有違法所得的，沒收違法所得。

5、越南人在中國(guó)打工，只要他們是合法的公民是沒有問(wèn)題的。

6、如果按照正規(guī)程序，持有相應(yīng)簽證來(lái)華打工是合法的，如果黑工的話就是偷渡或者滯留或違規(guī)。越南人辦理工作簽證成功后來(lái)中國(guó)：第一，外國(guó)人與中國(guó)的雇主簽定《聘用意向書》。第二，雇主到到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局辦理《外國(guó)人就業(yè)許可證》。

用人單位聘用外國(guó)人的崗位必須同時(shí)符合什么

1、用人單位聘用外國(guó)人須為該外國(guó)人申請(qǐng)就業(yè)許可，經(jīng)獲準(zhǔn)并取得《中華人民共和國(guó)外國(guó)人就業(yè)許可證書》(以下簡(jiǎn)稱許可證書)后方可聘用。

2、首先，用人單位聘用外國(guó)人須為該外國(guó)人申請(qǐng)就業(yè)許可，經(jīng)獲準(zhǔn)并取得《中華人民共和國(guó)外國(guó)人就業(yè)許可證書》后方可聘用。因此，聘用外國(guó)人應(yīng)申請(qǐng)就業(yè)許可，如未辦理即就業(yè)則屬違法。

3、用人單位聘用外國(guó)人須為該外國(guó)人申請(qǐng)就業(yè)許可，經(jīng)獲準(zhǔn)并取得《中華人民共和國(guó)外國(guó)人就業(yè)許可證書》(以下簡(jiǎn)稱許可證書)后方可聘用。用人單位聘用外國(guó)人從事的崗位應(yīng)是有特殊需要，國(guó)內(nèi)暫缺適當(dāng)人選，且不違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定的崗位。

4、外商投資企業(yè)聘用外國(guó)人，可直接到勞動(dòng)部門申辦許可證；國(guó)有企業(yè)要經(jīng)行業(yè)主管部門批準(zhǔn)；有限責(zé)任公司則需要注冊(cè)資金在500萬(wàn)元以上的才可聘雇外國(guó)人。

非法雇傭外籍勞工的處罰

1、法律主觀：非法雇傭外籍人員的，處每非法聘用一人一萬(wàn)元，總額不超過(guò)十萬(wàn)元的罰款；有違法所得的，沒收違法所得。非法雇傭外國(guó)勞工是指企業(yè)雇傭的人是外籍人員并且沒有在本國(guó)勞動(dòng)部門登記造冊(cè)的。

2、非法雇傭外籍勞工屬于非法對(duì)未經(jīng)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)部或者其授權(quán)的部門批準(zhǔn)私自謀職的外國(guó)人，在終止其任職或者就業(yè)的同時(shí)，可以處1000元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，并處限期出境。

3、對(duì)私自雇用外國(guó)人的單位和個(gè)人，在終止其雇用行為的同時(shí)，可以處5000元以上、5萬(wàn)元以下的罰款，并責(zé)令其承擔(dān)遣送私自雇用的外國(guó)人的全部費(fèi)用。

4、非法聘用外國(guó)人的，處每非法聘用一人一萬(wàn)元，總額不超過(guò)十萬(wàn)元的罰款；有違法所得的，沒收違法所得。拓展 非法雇傭外國(guó)勞工是指企業(yè)雇傭的人是外籍人員并且沒有在本國(guó)勞動(dòng)部門登記造冊(cè)的。

5、法律分析：非法雇傭外籍勞工的處每非法聘用一人一萬(wàn)元、總額不超過(guò)十萬(wàn)元的罰款；有違法所得的，沒收違法所得。

招聘日本人犯法嗎

1、根據(jù)查詢相關(guān)資料顯示：不犯法。如果考慮招聘外籍人才，首先，需要看自己是否可以聘用，根據(jù)《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》第三十四條：禁止個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和公民個(gè)人聘用外國(guó)人。

2、企業(yè)招聘不要少數(shù)民族是違法的行為。根據(jù)中華人民共和國(guó)憲法和民族區(qū)域自治法，禁止任何單位和個(gè)人歧視少數(shù)民族，包括拒絕或限制少數(shù)民族就業(yè)的權(quán)利。

3、一般是犯法的。以招工形式進(jìn)去的團(tuán)伙詐騙組織，如果涉案，就要追究刑事責(zé)任。具體按詐騙的案值量刑。

4、嚴(yán)格的說(shuō)，是不可以的。理由： 在日本，在美發(fā)行業(yè)的工作，是需要有[職業(yè)資格]的。而且，對(duì)于[職業(yè)資格]有嚴(yán)格的定義。1理容師：可以通過(guò)[剪發(fā)][刮臉][剃頭]的方式，改善人們的容貌。

5、不犯法。和誰(shuí)交朋友是個(gè)人的權(quán)利，沒有人能夠制止。愛情和友情沒有國(guó)界，和日本人交朋友并不是不愛國(guó)的表現(xiàn)，也不犯法。

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