大家好,今天小編來為大家解答以下的問題，關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的變化，重慶鄉(xiāng)村公路擴(kuò)寬占地賠償標(biāo)準(zhǔn)？這個(gè)很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

本文目錄

1. 下崗職工解除勞動(dòng)合同，補(bǔ)償金怎么算？
2. 重慶鄉(xiāng)村公路擴(kuò)寬占地賠償標(biāo)準(zhǔn)？
3. 對(duì)拆遷的賠償標(biāo)準(zhǔn)不滿意該怎么辦？
4. 解除勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多需要幾個(gè)月？

下崗職工解除勞動(dòng)合同，補(bǔ)償金怎么算？

各地各企業(yè)有不同規(guī)定！

管理人員與工人標(biāo)準(zhǔn)也不一！

領(lǐng)導(dǎo)就更不一樣了，"完事后"領(lǐng)導(dǎo)調(diào)一崗位。

處理的好快省！這領(lǐng)導(dǎo)也有獎(jiǎng)勵(lì)！

重慶鄉(xiāng)村公路擴(kuò)寬占地賠償標(biāo)準(zhǔn)？

《土地管理法修正案》對(duì)占地修路補(bǔ)償有明確規(guī)定，征地補(bǔ)償款含土地補(bǔ)償費(fèi)、安置補(bǔ)助費(fèi)、宅基地及房屋補(bǔ)償、地上附著物和青苗補(bǔ)償，以及被征地農(nóng)民的社會(huì)保障費(fèi)用等。關(guān)于補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，國家給予原則性框架，由各省、自治區(qū)、直轄市參考當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)水平制定具體的標(biāo)準(zhǔn)。

一、農(nóng)村修路占地補(bǔ)償費(fèi)用

1、征用農(nóng)村耕地、蔬菜地，根據(jù)國家規(guī)定的價(jià)格政策，按照該土地征用前三年的平均年產(chǎn)值(下同)的六倍來計(jì)算;

2、征用農(nóng)村魚塘、藕塘、養(yǎng)殖場(chǎng)、果園、竹園、林地等土地，按照該土地年產(chǎn)值的五倍來計(jì)算;

3、征用農(nóng)村柴山、灘地、水塘、葦塘及其它有收益的非耕地，按照該土地年產(chǎn)值的三倍來計(jì)算;

4、征用農(nóng)村宅基地按照鄰近耕地的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算;房屋由建設(shè)單位另外再行征地移遷重建的，原宅基地不再給予補(bǔ)償;

5、征用農(nóng)村無收益的非耕地，一般不予補(bǔ)償。

修路占地的一律視為土地征收，如果是 *** 組織進(jìn)行的修路建設(shè)，應(yīng)當(dāng)由當(dāng)?shù)氐?*** 向縣級(jí)以上的人民 *** 進(jìn)行申請(qǐng)，批復(fù)后，再進(jìn)行征地登記和征地賠償。但是需要注意的是，如果是農(nóng)村私人修路占地的，那么應(yīng)當(dāng)由征地方與被征地方進(jìn)行私下協(xié)商。

二、農(nóng)村修路占地補(bǔ)償方式

1、按年補(bǔ)償。農(nóng)戶按年領(lǐng)取補(bǔ)貼款，每年每畝800元，一直補(bǔ)貼到二輪土地承包結(jié)束為止。

2、一次性補(bǔ)償。一次性補(bǔ)償以“誰的耕地被占、補(bǔ)償就給誰”的原則，一次全部發(fā)給農(nóng)戶。

3、享受紅利補(bǔ)償。補(bǔ)貼款將投入當(dāng)?shù)芈糜伍_發(fā)、農(nóng)業(yè)生態(tài)項(xiàng)目等，村民以持股的方式入股享受分紅補(bǔ)貼。

三、農(nóng)村修路占地補(bǔ)償金額

農(nóng)村土地包括耕地、菜園、果園、宅基地等等，每一種的補(bǔ)償都是不一樣的，而且國家并沒有對(duì)此有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。有的地區(qū)的地價(jià)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不同，所獲得的賠償自然是不一樣的，從3-5萬元/畝不等，有的地區(qū)還會(huì)更高。

1、四川廣元市旺蒼縣：臨時(shí)用地補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為耕地為2240.00元/年，非耕地為1120.00元/年。

2、重慶巫溪縣：土地補(bǔ)償費(fèi)不分地類，按照批準(zhǔn)征收土地總面積計(jì)算，土地補(bǔ)償費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為縣城城市規(guī)劃區(qū)內(nèi)每畝14000.00元、城鎮(zhèn)規(guī)劃區(qū)內(nèi)每畝13000.00元、規(guī)劃區(qū)外每畝12000.00元。

對(duì)拆遷的賠償標(biāo)準(zhǔn)不滿意該怎么辦？

征收國有土地上房屋，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：選擇房屋產(chǎn)權(quán)調(diào)換的，市、縣級(jí)人民 *** 應(yīng)當(dāng)提供用于產(chǎn)權(quán)調(diào)換的房屋，并與被征收人計(jì)算、結(jié)清被征收房屋價(jià)值與用于產(chǎn)權(quán)調(diào)換房屋價(jià)值的差價(jià)；選擇貨幣補(bǔ)償?shù)模畹徒痤~則是按照周邊房地產(chǎn)市場(chǎng)價(jià)計(jì)算，這個(gè)市場(chǎng)價(jià)具體是指征收決定公告之日類似房地產(chǎn)的市場(chǎng)價(jià)格。

而征收集體土地，房屋是作為地上附著物進(jìn)行補(bǔ)償，主要有以下三種方式：有條件的，優(yōu)先采取宅基地遷建安置，另補(bǔ)償房屋重建成本價(jià)；若是純貨幣補(bǔ)償，就是房屋重建成本價(jià)+宅基地地價(jià)；也可以選擇房屋置換，相同地段按面積最低1：1。

尤其是現(xiàn)在不少地方農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，在征地拆遷時(shí)統(tǒng)一建房，按人口分配新房面積。實(shí)際上這種方法是在拆遷時(shí)利用可分紅的資金貼補(bǔ)農(nóng)民拆遷安置。但集體經(jīng)濟(jì)不好的地區(qū)，不僅不能貼補(bǔ)村民有的還要村民貼錢購新房。甚至侵害村民利益，嚴(yán)重的補(bǔ)償不足引發(fā)糾紛。

對(duì)于不符合以上補(bǔ)償方式的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)被拆遷人無法達(dá)到補(bǔ)償?shù)哪康模@樣的補(bǔ)償協(xié)議自然是不能簽的。所以京平律師在此勸告廣大被拆遷人，首先不要輕信口頭承諾，盲目簽下不合理的補(bǔ)償協(xié)議；其次最好在房屋被拆除之前，及時(shí)咨詢專業(yè)征地拆遷律師，盡早制作 *** 方案、采取法律程序提高合理補(bǔ)償才是上策。（京平雯）

解除勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多需要幾個(gè)月？

我們平時(shí)接觸最多的解除勞動(dòng)合同有兩種方式：1、主動(dòng)辭職；2、被辭退。既然談到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}，主動(dòng)辭職就不在今天的討論范圍內(nèi)，我們只討論被辭退的情況。

在這方面，我們是有法可依的，比如《勞動(dòng)法》，其中就明文規(guī)定：

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償幾個(gè)月是怎么算出來的

雖然大多數(shù)法律條文都不太好理解，但這條還算是好理解吧？所以不做過多解釋。

不過有人可能會(huì)有疑問，不是都在說N+1么？啥意思呀？

咱這里稍解釋一下，所謂的N，也就是你在公司的工作年限，具體該怎么計(jì)算，剛才的《勞動(dòng)法》第47條里都解釋了，N+1就是在工作年限的基礎(chǔ)上再加一個(gè)月。比如你在一家公司工作了整三年，那N就等于3，N+1就是3+1=4，賠償4個(gè)月工資。

其實(shí)所謂N+1或者N+2之類的，都是現(xiàn)在大多數(shù)公司的常用方法，并沒有相關(guān)法律規(guī)定，所以如果公司不給你N+1也是合法的，給了當(dāng)然更好。現(xiàn)在一般公司都是N+1，外企可能會(huì)更多，比如還有N+3或N+6的，這就看企業(yè)管理者怎么做了。

這個(gè)規(guī)定是目前大多數(shù)公司都在遵守的。但其實(shí)《勞動(dòng)法》第四十七條還有一部分內(nèi)容可能很多人都沒關(guān)注到：

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

啥意思呢？每年各地方 *** 都會(huì)公布一個(gè)職工平均工資的數(shù)字，比如2015年6月5日，北京市人社局和市統(tǒng)計(jì)局發(fā)布了“關(guān)于公布2014年度北京市職工平均工資的通知”，透露2014年度全市職工平均工資為77560元，月平均工資為6463元。2017年1月6日公布2015年度全市職工平均工資為85038元，比上年增長(zhǎng)9.64%，月平均工資為7086元。

如果你在北京工作，且工資高于7086元x3=21258元，比如你一個(gè)月的工資是2.5萬，或者3萬，那公司可以按21258元的標(biāo)準(zhǔn)賠償你，高出的部分公司可以不賠。并且最多賠償12個(gè)月，即使你在公司工作了13年，那也賠12個(gè)月。當(dāng)然，這是個(gè)理論說法，如果你真在一個(gè)公司連續(xù)工作13年，那應(yīng)該是無固定期限勞動(dòng)合同，會(huì)有另外的賠償標(biāo)準(zhǔn)，這個(gè)咱們一會(huì)兒細(xì)說。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎么算出來的

剛才我們?cè)谟?jì)算補(bǔ)償幾個(gè)月的時(shí)候提到一個(gè)N+1的說法，這里有一個(gè)問題，比如公司向我們支付5個(gè)月的賠償，那這每個(gè)月應(yīng)該是多少錢呢？和我們平時(shí)每個(gè)月工資一樣么？顯然不是。

《勞動(dòng)法》第四十七條還有一個(gè)補(bǔ)充說明：本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

我們舉個(gè)例子來說吧，這樣更明確一些：

比如公司是在6月1日給你發(fā)的辭退通知書，在此之前你每個(gè)月的稅前工資是1萬，扣完五險(xiǎn)一金等還剩7000元，去年年底的時(shí)候發(fā)了1.2萬年終獎(jiǎng)，平時(shí)表現(xiàn)還可以，部門領(lǐng)導(dǎo)累計(jì)給你申請(qǐng)了5000元獎(jiǎng)金。

這是一個(gè)比較典型的例子，我們來算一下平均工資，正確情況下應(yīng)該是：

(1萬x12+1.2萬+5000)/12個(gè)月=11416.67元

這里要注意兩個(gè)地方：（1）月工資是計(jì)算稅前工資，是在扣除五險(xiǎn)一金和個(gè)人所得稅之前的金額，并不是你每個(gè)月拿到手的金額，那是稅后工資；（2）12個(gè)月之內(nèi)的所有收入都一并計(jì)算，包括各種獎(jiǎng)金，反正在公司之內(nèi)的所有收入都算，加到一起然后除以12個(gè)月。

這樣每個(gè)月是多少錢就算出來了，結(jié)合本文的第一大點(diǎn)，就可以算出來要賠償多少錢了。

三、無固定期限勞動(dòng)合同的賠償問題

以上兩種情況是針對(duì)普通員工的，還有一些特殊情況，賠償標(biāo)準(zhǔn)會(huì)有所變化，比如在面對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，賠償標(biāo)準(zhǔn)就不一樣。

我們?cè)诤瀯趧?dòng)合同的時(shí)候都會(huì)有一個(gè)合同期限，比如從2017年1月23日到2019年1月22日，這是兩年期限勞動(dòng)合同，還有一年、三年、五年不等，不同公司規(guī)定不同，相同公司不同崗位的做法也不同。勞動(dòng)合同對(duì)應(yīng)的是試用期，比如一年期勞動(dòng)合同，試用期不得超過1個(gè)月；兩年期勞動(dòng)合同，試用期不得超過2個(gè)月，勞動(dòng)合同在2年以上的，試用期可以在6個(gè)月內(nèi)，但試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月，比如簽個(gè)五年勞動(dòng)合同，試用期也不能超過6個(gè)月。這個(gè)大家了解一下就行，不是本文重點(diǎn)。

新勞動(dòng)法規(guī)定，以下情況，公司必須與員工簽無固定期限勞動(dòng)合同：

（1）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同；

（2）勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（3）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位工作滿10年且距法定退休年齡不足十年的。

（4）用人單位和勞動(dòng)者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同。

我們最常能碰到簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情況都是第（4）種。企業(yè)為了能把無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間盡可能拖的長(zhǎng)一些，通俗的做法就是在簽固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，把合同期限延長(zhǎng)。比如在新勞動(dòng)法出臺(tái)之前，一般勞動(dòng)合同都是一年，每年簽一次。新勞動(dòng)法出臺(tái)以后，勞動(dòng)合同都改成兩年或三年一簽了。

很多人以為，簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，企業(yè)就不能辭退我了，包括很多企業(yè)也是這么認(rèn)為的，這是一種錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)，無固定期限勞動(dòng)合同并不是不能辭退，只是辭退的成本會(huì)高一些。

本文前兩點(diǎn)所說的賠償標(biāo)準(zhǔn)都是普通情況下，針對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同，新《勞動(dòng)法》里也有一條明文規(guī)定：

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

可以看到，無固定期限的勞動(dòng)合同，如果企業(yè)想單方面解除，支付有固定期限勞動(dòng)合同二倍的賠償金即可。

四、其他特殊情況的賠償問題

當(dāng)然，有一些特殊情況《勞動(dòng)法》規(guī)定企業(yè)不能解決勞動(dòng)合同：

a、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的

b、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

c、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的

d、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

我們看到很多企業(yè)在員工懷孕期間解除勞動(dòng)合同，這是不合法的，我們可以不同意，企業(yè)必須繼續(xù)聘請(qǐng)我們。但實(shí)際生活中，如果一個(gè)企業(yè)真想辭退你，他會(huì)想盡其他辦法，讓你符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的可辭退條件，比如分配一些你不能勝任的工作。所以在女員工懷孕期間將其辭退的公司也有，而且也會(huì)成功辭退，無非是雙方坐在一起談判，多賠些錢而已。

如果公司處理的特別不好，比如無故辭退你還不給賠償，那你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁。當(dāng)然，如果是你自己主動(dòng)提出辭職，那是一分錢賠償也拿不到的。

關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的變化和重慶鄉(xiāng)村公路擴(kuò)寬占地賠償標(biāo)準(zhǔn)？的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。