今天給各位分享未參保工傷管轄權(quán)問題的知識，其中也會對未參加工傷保險進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、沒合同沒社保工傷怎么辦
• 2、未將老工傷人員納入工傷保險統(tǒng)籌管理,是否可以起訴企業(yè)理
• 3、工傷管轄權(quán)的規(guī)定

沒合同沒社保工傷怎么辦

1、這時候可以據(jù)此與用人單位進行協(xié)商；協(xié)商不成，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁；對仲裁裁決不服的，還可以向法院提起訴訟。

2、第二，公司沒有買社保，也就是沒有工傷險，那么發(fā)生工傷的話全部由公司負責。第三，如果公司不承認雙方之間勞動合同關(guān)系的，這個可以收集證據(jù)先進行勞動仲裁。

3、如果您面臨以上問題，您可以采取以下措施： 向勞動監(jiān)察部門投訴：如果您的雇主沒有按時支付工資或者沒有簽訂勞動合同，您可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴，要求他們對雇主進行調(diào)查和處理。

未將老工傷人員納入工傷保險統(tǒng)籌管理,是否可以起訴企業(yè)理

1、對尚未參保的企業(yè)，要依照《工傷保險條例》督促其參保，并同步將其老工傷人員全部納入工傷保險統(tǒng)籌管理；各地可規(guī)定企業(yè)除按規(guī)定參保繳費外，再按一定標準一次性躉繳部分費用。

2、你可主張權(quán)利，但需要先行申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，再行提起訴訟。

3、我本人認為該解釋是不對，企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶的職工，除了不在勞動年齡段的員工，都應(yīng)當屬于納入工傷保險統(tǒng)籌管理范圍。

4、不可以。老工傷，是指1996年10月勞動部《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》實施之前的工傷，按國家規(guī)定，已經(jīng)納入社會統(tǒng)籌。但按各地規(guī)定，并非完全能夠按照現(xiàn)行工傷保險法規(guī)享受工傷保險待遇。

工傷管轄權(quán)的規(guī)定

法律分析：工傷待遇爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的法院管轄。這是地域管轄原則的體現(xiàn)，也是工傷待遇爭議案件訴訟管轄的一般規(guī)定。工傷待遇爭議案件由基層人民法院管轄。這是級別管轄原則的體現(xiàn)。

住院期間工資問題：職工因工負傷需要停止工作接受治療的，實行工傷醫(yī)療期。工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標準相當于工傷職工本人受傷前12個月平均工資收入。

工傷認定管轄權(quán)的規(guī)定是勞動者向當?shù)厝松缇稚暾埞J定的。

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