大家好，感謝邀請(qǐng)，今天來(lái)為大家分享一下合同標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償金的問(wèn)題，以及和簽了二次合同，公司不續(xù)簽合同，可以申請(qǐng)二倍補(bǔ)償嗎，需要注意些什么？的一些困惑，大家要是還不太明白的話，也沒(méi)有關(guān)系，因?yàn)榻酉聛?lái)將為大家分享，希望可以幫助到大家，解決大家的問(wèn)題，下面就開始吧！

本文目錄

1. 簽了二次合同，公司不續(xù)簽合同，可以申請(qǐng)二倍補(bǔ)償嗎，需要注意些什么？
2. 拆遷補(bǔ)償已完結(jié)，合同已簽，補(bǔ)償?shù)腻X已到帳，拆遷辦說(shuō)標(biāo)準(zhǔn)差了，可以毀約嗎？
3. 公司不繳納社保，而給補(bǔ)償金，現(xiàn)在公司翻臉，可以 *** 嗎？

簽了二次合同，公司不續(xù)簽合同，可以申請(qǐng)二倍補(bǔ)償嗎，需要注意些什么？

感謝邀請(qǐng)回答問(wèn)題

簽了二次固定合同后，第三簽的合同是無(wú)固定的勞動(dòng)合同，而在這時(shí)候公司不續(xù)簽合同，就需與員工協(xié)商一致，而當(dāng)員工愿意簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，公司就必須與員工簽訂勞動(dòng)合同。

問(wèn)題一：若公司不續(xù)簽的情況，員工獲得的賠償是多少?

勞動(dòng)合同期滿后，若公司選擇不再續(xù)簽，經(jīng)向員工溝通，需賠償員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也就是每任職一年賠償一個(gè)月工資。

問(wèn)題二：?jiǎn)T工想申請(qǐng)二倍補(bǔ)償金的理由是否成立？

申請(qǐng)二倍補(bǔ)償金，是公司沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同的事實(shí)存在。

需要注意的是你是否還在公司上班？

勞動(dòng)合同期滿后，員工仍在公司上班，超過(guò)一個(gè)月雙方仍未續(xù)訂勞動(dòng)合同的，員工可以依照公司與員工簽訂勞動(dòng)合同為由申請(qǐng)支付二倍的工資。員工需要舉證證明自已，勞動(dòng)合同期滿后，公司沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同，問(wèn)題還沒(méi)有解決，你還在上班，必取得上班的考勤記錄或打卡記錄。

若您覺得此回答對(duì)您有所啟發(fā)和幫助，請(qǐng)點(diǎn)個(gè)贊或評(píng)論一下吧！如果喜歡職場(chǎng)和管理知識(shí)，請(qǐng)關(guān)注本頭條號(hào)閱讀相關(guān)文章。有您的關(guān)注是對(duì)我的鼓勵(lì)和推動(dòng)我前進(jìn)的最大動(dòng)力！

拆遷補(bǔ)償已完結(jié)，合同已簽，補(bǔ)償?shù)腻X已到帳，拆遷辦說(shuō)標(biāo)準(zhǔn)差了，可以毀約嗎？

是否能夠毀約要取決于合同中補(bǔ)充條款與不可抗拒因素這兩項(xiàng)中的內(nèi)容。

拆遷補(bǔ)償款已經(jīng)到賬，并且在這個(gè)過(guò)程中簽訂了合同，證明雙方已經(jīng)履行完各自的義務(wù)，而且拆遷補(bǔ)償已經(jīng)完結(jié)。可以說(shuō)毀約的可能性不大。

但是不排除簽訂的合同內(nèi)的補(bǔ)充條款對(duì)于拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有沒(méi)有其他補(bǔ)充，在有就是在不可抗拒因素內(nèi)是否含有關(guān)于補(bǔ)償條款的內(nèi)容？

比如在補(bǔ)充條款內(nèi)有注明關(guān)于補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)國(guó)家政策.市場(chǎng)浮動(dòng)等類似詞語(yǔ)的話，那么拆遷部門就有可能以此提出，但想毀約也是沒(méi)那么容易的，這種情況拆遷部門也只能通過(guò)法律途徑來(lái)解決問(wèn)題，否則說(shuō)毀約就毀約那要合同有什么用？還有沒(méi)有契約精神了？

但是也不要不當(dāng)回事，要未雨綢繆，整理并保存好手里的合同.最初的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)文件.補(bǔ)償開始日期以及結(jié)束日期的文本文件.補(bǔ)償款發(fā)放日期及到賬日期，以上要做好準(zhǔn)備。如果拆遷辦真要在合同上做文章的話，你也不至于措手不及。

以上是個(gè)人觀點(diǎn)，如果認(rèn)同請(qǐng)點(diǎn)個(gè)贊！

公司不繳納社保，而給補(bǔ)償金，現(xiàn)在公司翻臉，可以 *** 嗎？

繳納社保是公司的法定義務(wù)，而公司與勞動(dòng)者約定不幫其繳納社保，而是通過(guò)給補(bǔ)償金的形式作補(bǔ)償，其實(shí)是違法的。

所以，當(dāng)公司翻臉不認(rèn)賬時(shí)，勞動(dòng)都并不能請(qǐng)求公司支付補(bǔ)償金，而是只能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求公司補(bǔ)繳納應(yīng)該繳納的社保部分，勞動(dòng)者一定要搞清楚 *** 的重點(diǎn)和訴求。

公司與勞動(dòng)者用補(bǔ)償金代替社保的約定無(wú)效

現(xiàn)實(shí)中，許多公司為了節(jié)約成本，勞動(dòng)者個(gè)人為了多拿現(xiàn)金，選擇私下協(xié)商通過(guò)現(xiàn)金的形式來(lái)代替繳納社保的義務(wù)。

看起來(lái)這是勞動(dòng)者與公司協(xié)商的結(jié)果，合同是雙方真實(shí)意思的表示，應(yīng)該能生效。其實(shí)，這是通過(guò)合同行為規(guī)避法定義務(wù)，違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，屬于無(wú)效合同。既然是無(wú)效合同，那么這個(gè)約定自始無(wú)效，雙方都要恢復(fù)原樣去做自己該做的事。

而協(xié)商好了后，公司連補(bǔ)償金都不給，那么勞動(dòng)者并不能要求公司向自己支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，只能要求公司補(bǔ)繳社保。

公司不補(bǔ)繳社保的，可以投訴并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

根據(jù)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

所以，當(dāng)用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，可以直接向社保部門投訴，請(qǐng)他們介入調(diào)查，通過(guò)會(huì)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，如果逾期仍未繳納的，可以處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，公司也有壓力應(yīng)該會(huì)配合。

同時(shí)，也可以直接向勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以勞動(dòng)糾紛為由提起仲裁，請(qǐng)求公司補(bǔ)繳社保，這類案件通常都能勝訴，只是勞動(dòng)者要收集好證據(jù)，包括勞動(dòng)合同，工作時(shí)間，拖欠情況等就行。

結(jié)語(yǔ)

社保是保障勞動(dòng)者權(quán)利最長(zhǎng)久的保險(xiǎn)，所以盡量不要因?yàn)樗嚼x擇私下補(bǔ)償，這樣公司翻臉后不但不能拿到錢，自己還要花費(fèi)時(shí)間去 *** ，只會(huì)給自己徒增麻煩。

而且，表面看來(lái)公司給現(xiàn)金補(bǔ)償是劃算的，其實(shí)不僅有風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)勞動(dòng)者本人來(lái)說(shuō)損失更大，畢竟失去了多方面的保障，工作，失業(yè)，養(yǎng)老，哪一項(xiàng)量化下來(lái)都比多給的一點(diǎn)點(diǎn)現(xiàn)金值錢。

好了，關(guān)于合同標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償金和簽了二次合同，公司不續(xù)簽合同，可以申請(qǐng)二倍補(bǔ)償嗎，需要注意些什么？的問(wèn)題到這里結(jié)束啦，希望可以解決您的問(wèn)題哈！