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發(fā)生工傷后員工如何處理?
那么,發(fā)生工傷后應(yīng)該如何處理?今天,我整理了以下內(nèi)容供您閱讀,希望對(duì)您有用。
法律分析:?jiǎn)T工需要根據(jù)工傷流程進(jìn)行處理:及時(shí)送往醫(yī)院治療。申請(qǐng)工傷認(rèn)定,由單位或者個(gè)人向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng),認(rèn)定為工傷。
員工發(fā)生工傷的處理流程如下:事故傷害發(fā)生后,應(yīng)當(dāng)及時(shí)送往醫(yī)院救治;用人單位向社保部門書面提出工傷認(rèn)定申請(qǐng);工傷鑒定結(jié)果出來后,依據(jù)工傷鑒定結(jié)論領(lǐng)取相應(yīng)的費(fèi)用。
等到傷情相對(duì)穩(wěn)定之后及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)能力的鑒定,根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定的結(jié)果來判斷是否構(gòu)成了傷殘以及具體的傷殘等級(jí)。單位給員工報(bào)工傷的程序申報(bào)。
職工發(fā)生工傷,首先是搶救治療,保證生活。然后是進(jìn)行工傷認(rèn)定,確定是否屬于工傷范圍。再后是鑒定傷殘等級(jí),作為計(jì)發(fā)待遇的依據(jù)。
廠里工傷事故發(fā)生后,按工傷程序處理。 應(yīng)盡快申請(qǐng)工傷認(rèn)定; 等傷情穩(wěn)定進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定; 根據(jù)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定的等級(jí)、年齡、工資等計(jì)算賠償數(shù)額。
員工工傷事故如何處理,發(fā)生工傷事故企業(yè)和工會(huì)組織應(yīng)如何處理
1、法律主觀:發(fā)生工傷事故后,企業(yè)單位要及時(shí)報(bào)告工傷和職業(yè)病情況,不得瞞報(bào)和漏報(bào);其次,工傷職工或其親屬申請(qǐng)認(rèn)定工傷和享受工傷待遇;最后,企業(yè)工會(huì)組織可以代表工傷職工提出申請(qǐng)。
2、對(duì)工傷認(rèn)定決定不服的,提起復(fù)議或行政訴訟。職工或者其直系親屬、用人單位對(duì)不予受理決定不服或者對(duì)工傷認(rèn)定決定不服的,可以依法 申請(qǐng)行政復(fù)議 或者 提起行政訴訟 。申請(qǐng) 勞動(dòng)能力鑒定 。
3、發(fā)生工傷后,及時(shí)按照當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局申報(bào)時(shí)間和資料要求進(jìn)行申報(bào)。其次,及時(shí)辦理工傷認(rèn)定。
勞動(dòng)法中對(duì)受傷員工如何處理?
遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī),情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。
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