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發(fā)生工傷后員工如何處理?
那么，發(fā)生工傷后應該如何處理？今天，我整理了以下內容供您閱讀，希望對您有用。
法律分析：員工需要根據(jù)工傷流程進行處理：及時送往醫(yī)院治療。申請工傷認定，由單位或者個人向當?shù)貏趧硬块T申請，認定為工傷。
員工發(fā)生工傷的處理流程如下：事故傷害發(fā)生后，應當及時送往醫(yī)院救治；用人單位向社保部門書面提出工傷認定申請；工傷鑒定結果出來后，依據(jù)工傷鑒定結論領取相應的費用。
等到傷情相對穩(wěn)定之后及時申請勞動能力的鑒定，根據(jù)勞動能力鑒定的結果來判斷是否構成了傷殘以及具體的傷殘等級。單位給員工報工傷的程序申報。
職工發(fā)生工傷，首先是搶救治療，保證生活。然后是進行工傷認定，確定是否屬于工傷范圍。再后是鑒定傷殘等級，作為計發(fā)待遇的依據(jù)。
廠里工傷事故發(fā)生后，按工傷程序處理。 應盡快申請工傷認定； 等傷情穩(wěn)定進行勞動能力鑒定； 根據(jù)工傷認定和勞動能力鑒定的等級、年齡、工資等計算賠償數(shù)額。
員工工傷事故如何處理,發(fā)生工傷事故企業(yè)和工會組織應如何處理
1、法律主觀：發(fā)生工傷事故后，企業(yè)單位要及時報告工傷和職業(yè)病情況，不得瞞報和漏報；其次，工傷職工或其親屬申請認定工傷和享受工傷待遇；最后，企業(yè)工會組織可以代表工傷職工提出申請。
2、對工傷認定決定不服的，提起復議或行政訴訟。職工或者其直系親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法 申請行政復議 或者 提起行政訴訟 。申請 勞動能力鑒定 。
3、發(fā)生工傷后，及時按照當?shù)厝肆Y源和社會保障局申報時間和資料要求進行申報。其次，及時辦理工傷認定。
勞動法中對受傷員工如何處理?
遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
根據(jù)相關法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。
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