本篇文章給大家談?wù)剬τ诠l發(fā)的員工如何管控，以及對于工傷頻發(fā)的員工如何管控呢對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、如何預(yù)防員工利用病假和工傷長期請假的勞動法律風(fēng)險控制
• 2、作為一名員工應(yīng)該如何預(yù)防杜絕各類工傷事故?
• 3、員工工傷事故如何處理,發(fā)生工傷事故企業(yè)和工會組織應(yīng)如何處理
• 4、沁新煤礦關(guān)于工傷重大隱患的安全管控辦法

如何預(yù)防員工利用病假和工傷長期請假的勞動法律風(fēng)險控制

1、主動參加工傷保險，減少工傷事故帶來的損失。盡管企業(yè)采取了預(yù)防工傷事故的措施，但仍可能會發(fā)生工傷事故，為了減少工傷事故對員工個人帶來的生理和心理傷害，降低企業(yè)因工傷事故帶來的經(jīng)濟損失，企業(yè)應(yīng)參加企業(yè)工傷保險統(tǒng)籌。

2、企業(yè)對一些特殊崗位的員工，要及時發(fā)放手套、雨鞋、雨衣、防塵口罩等勞動保護用品，向員工配備這些用品不是一種福利，而是為了保護員工身體健康，減少工傷事故的一種預(yù)防措施。

3、明確工作內(nèi)容、工作環(huán)境、試用期限等要素。盡可能多一些附加條款，當然要在勞動法允許范圍內(nèi)做到公平、公正、公開。盡早為新入職職工繳納社保，尤其工傷保險，避免出現(xiàn)工傷情況。不要拖欠員工工資，如有特殊情況須與職工說明。

4、用人單位應(yīng)當樹立起事前防范、事中控制、事后救濟的風(fēng)險管理模式來化解用工風(fēng)險。

作為一名員工應(yīng)該如何預(yù)防杜絕各類工傷事故?

1、可以從以下幾方面入手：教育培訓(xùn)有關(guān)部門和用人單位通過不同形式的安全教育，使勞動者遵守法規(guī)，學(xué)會掌握安全生產(chǎn)方面的知識和操作方法，增強事故的預(yù)防和處理能力。

2、及時發(fā)放配備勞動保護用品。企業(yè)對一些特殊崗位的員工，要及時發(fā)放手套、雨鞋、雨衣、防塵口罩等勞動保護用品，向員工配備這些用品不是一種福利，而是為了保護員工身體健康，減少工傷事故的一種預(yù)防措施。

3、盡可能的為每一位職工繳納工傷保險。工傷事故是不可避免的，只有為每一位職工繳納工傷保險才能在發(fā)生事故后將單位的損失降到最低。

4、在工作中杜絕工傷事故發(fā)生，就要注意工作上的安全，要對安全隱患進行排查，才能及早的避免工傷事故。

5、補充一下，科學(xué)的工傷防范方法：(個人意見，僅供參考.)明確職工崗位工作范圍，深入了解崗位工作情況。理清近年工傷發(fā)生事故的原因，地點，時間等基本情況。對工傷崗位、原因、時間、地點做詳細的表格式的分析。

員工工傷事故如何處理,發(fā)生工傷事故企業(yè)和工會組織應(yīng)如何處理

對工傷認定決定不服的，提起復(fù)議或行政訴訟。職工或者其直系親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法 申請行政復(fù)議 或者 提起行政訴訟 。申請 勞動能力鑒定 。

法律主觀：發(fā)生工傷事故后，企業(yè)單位要及時報告工傷和職業(yè)病情況，不得瞞報和漏報；其次，工傷職工或其親屬申請認定工傷和享受工傷待遇；最后，企業(yè)工會組織可以代表工傷職工提出申請。

單位出現(xiàn)工傷事故怎么處理 發(fā)生工傷事故后，企業(yè)單位首先要及時報告工傷和職業(yè)病情況，不得瞞報和漏報； 其次，工傷職工或其親屬申請認定工傷和享受工傷待遇； 第三，企業(yè)工會組織可以代表工傷職工提出申請。

事故傷害發(fā)生后，單位主管及同事應(yīng)協(xié)助受傷害員工于第一時間內(nèi)，送往社會保險定點醫(yī)院救治，傷情危急的可先送就近醫(yī)院搶救。企業(yè)單位要及時報告工傷和職業(yè)病情況，不得瞞報和漏報。

沁新煤礦關(guān)于工傷重大隱患的安全管控辦法

1、法律分析：煤礦風(fēng)險管控措施主要有：層層明確各級確保煤礦安全的職責(zé)，執(zhí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制度。

2、可借鑒食品藥品監(jiān)管的成功做法，加大對企業(yè)安全生產(chǎn)風(fēng)險舉報人的激勵力度，鼓勵企業(yè)內(nèi)部或風(fēng)險相關(guān)的人員積極舉報企業(yè)安全隱患和違法違規(guī)行為，提高基層安全生產(chǎn)風(fēng)險的識別和管控能力。

3、新《安全生產(chǎn)法》第四十三條規(guī)定：安全生產(chǎn)管理人員在檢查中發(fā)現(xiàn)重大事故隱患，應(yīng)該及時報告企業(yè)有關(guān)負責(zé)人，如遇有關(guān)負責(zé)人不及時處理的情況，安全生產(chǎn)管理人員可以向主管的負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門報告。

4、)煤炭企業(yè)在安全事故發(fā)生之前，由于缺乏安全評價和安全監(jiān)察的實質(zhì)性制約作用，企業(yè)看不出安全投入的產(chǎn)出效果，因此，煤炭企業(yè)的安全投資普遍較少，增加了安全事故發(fā)生的隱患。

5、為了建立公司安全生產(chǎn)事故隱患排查治理長效機制，加強事故隱患監(jiān)督管理，防止和減少事故的發(fā)生，保障員工生命財產(chǎn)安全，制定本制度。2本制度規(guī)定了事故隱患分類﹑排查、報告、整改及獎勵辦法。

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