一、建立完善的工資管理制度

企業(yè)應(yīng)該建立完善的工資管理制度，規(guī)范工資核算、發(fā)放、調(diào)整等流程。制度應(yīng)該明確規(guī)定工資核算的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)、方法，以及工資的發(fā)放時(shí)間和方式。制度應(yīng)該規(guī)定工資調(diào)整的程序和條件，確保工資調(diào)整的公平性和合理性。

二、加強(qiáng)對(duì)工資核算的監(jiān)督

企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)工資核算的監(jiān)督，確保工資核算的準(zhǔn)確性和合法性。監(jiān)督應(yīng)該從工資核算的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)、方法、流程等方面入手，避免出現(xiàn)誤差和漏洞。企業(yè)應(yīng)該建立審核機(jī)制，對(duì)工資核算進(jìn)行審核，確保工資核算的合法性和規(guī)范性。

三、加強(qiáng)對(duì)工資發(fā)放的管理

企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)工資發(fā)放的管理，確保工資發(fā)放的及時(shí)性和準(zhǔn)確性。管理應(yīng)該從工資發(fā)放的時(shí)間、方式、金額等方面入手，避免出現(xiàn)延遲和錯(cuò)誤。企業(yè)應(yīng)該建立工資發(fā)放的記錄和檔案，記錄工資發(fā)放的時(shí)間、方式、金額等信息，以備查證。

四、加強(qiáng)對(duì)工資調(diào)整的管理

企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)工資調(diào)整的管理，確保工資調(diào)整的公平性和合理性。管理應(yīng)該從工資調(diào)整的程序、條件、幅度等方面入手，避免出現(xiàn)不公和不合理。企業(yè)應(yīng)該建立工資調(diào)整的記錄和檔案，記錄工資調(diào)整的程序、條件、幅度等信息，以備查證。

總之，偽造虛假工資是一種不道德的行為，企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)工資管理的規(guī)范，避免出現(xiàn)偽造虛假工資的情況。只有建立完善的工資管理制度、加強(qiáng)對(duì)工資核算、發(fā)放、調(diào)整的監(jiān)督和管理，才能確保工資管理的規(guī)范性和合法性。