勞動合同是勞動者和用人單位之間的法律文件，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)。然而，有些用人單位為了省事或者為了降低成本，未與勞動者簽訂勞動合同，這是非常不負(fù)責(zé)任的行為。

如果單位未與勞動者簽訂勞動合同，那么勞動者的工作崗位就可能會被取消。因為勞動合同是雙方約定的法律文件，未簽訂勞動合同就意味著雙方之間沒有任何法律約束力，用人單位可以隨時取消勞動者的工作崗位，而勞動者也無法得到任何賠償。

此外，未簽訂勞動合同還會給勞動者帶來其他的不良影響。比如，如果勞動者在工作中發(fā)生了意外事故，未簽訂勞動合同的情況下就無法得到工傷賠償；勞動者的工資、福利待遇等也無法得到保障。

因此，勞動者在就業(yè)前一定要與用人單位簽訂勞動合同，并仔細(xì)閱讀合同條款，確保自己的合法權(quán)益得到保障。如果用人單位不愿意簽訂勞動合同，那么勞動者就應(yīng)該謹(jǐn)慎考慮是否選擇該單位就業(yè)。

總之，勞動合同是勞動者和用人單位之間的重要法律文件，未簽訂勞動合同會給勞動者帶來不良影響。用人單位應(yīng)該尊重勞動者的權(quán)利，與勞動者簽訂合法合同，為企業(yè)的長期發(fā)展和員工的安穩(wěn)就業(yè)創(chuàng)造更好的條件。