本篇文章給大家談?wù)剢T工生病工傷，以及員工生病公司有責(zé)任嗎對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、職工在單位突發(fā)疾病算工傷嗎
• 2、工人在宿舍突發(fā)疾病算工傷嗎
• 3、員工本身有病,工作期間發(fā)病算工傷嗎
• 4、因自身疾病在工作時發(fā)病算工傷嗎
• 5、上班生病了算工傷嗎
• 6、公司發(fā)福利導(dǎo)致員工生病算工傷嗎

職工在單位突發(fā)疾病算工傷嗎

法律主觀：職工在單位突發(fā)疾病一般不算工傷。根據(jù)法律規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。突發(fā)疾病可以依法享受醫(yī)療保險待遇。

法律分析：在單位突發(fā)疾病屬不屬于工傷是要根據(jù)情況分析的，如果突發(fā)疾病并不是發(fā)生在工作時間內(nèi)，是職工自愿加班或者突發(fā)疾病以后也及時搶救過來了，這都不算工傷。

在單位突發(fā)疾病算工傷嗎在單位突發(fā)疾病不一定算工傷。如果是在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)，經(jīng)搶救無效死亡的視同工傷。

工人在宿舍突發(fā)疾病算工傷嗎

1、在單位宿舍因自身疾病死亡不屬工亡，單位按非因工死亡處理，按以下規(guī)定支付賠償金。因未交保險應(yīng)由社保支付的部分單位支付。遭遇工傷事故的勞動者，可視情況享受一次性傷殘補助金、傷殘津貼。

2、應(yīng)該不屬于工傷。如果是在工作時間、工作崗位突發(fā)疾病且48小時內(nèi)搶救無效死亡，就屬于工傷，而本案情況中，卻不是發(fā)生在工作時間，也不是工作崗位，也不是48小時內(nèi)搶救無效，所以不應(yīng)屬于工傷。

3、法律分析：如果員工所患為職業(yè)病，應(yīng)當(dāng)屬于工傷；如果是其他原因?qū)е禄疾∩硗龅模粚儆诠２皇窃诠ぷ鲿r間工作崗位上突發(fā)疾病死亡的，不算工傷，但是需要提供相關(guān)證據(jù)證明突發(fā)疾病的時間是否發(fā)生在工作崗位和工作時間內(nèi)。

員工本身有病,工作期間發(fā)病算工傷嗎

1、職工如果是在工作過程中突發(fā)疾病的，此時并不一定就可以認(rèn)定為工傷。

2、有病史工作期間發(fā)病不算工傷。非因工受傷不算工傷，但是48小時之內(nèi)死亡，可以按工傷處理。工傷用人單位承擔(dān)的賠償項目如下：住院伙食補助費；轉(zhuǎn)外地治療的交通、食宿費；停工留薪期內(nèi)的工資福利及陪護；傷殘津貼。

3、工作中突發(fā)疾病不一定算工傷。如果是在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的視同工傷。

4、你好，根據(jù)中國《工傷保險條例》規(guī)定，職工在工作期間因工作原因受到的傷害或患病，可以認(rèn)定為工傷。而對于職工上班期間突發(fā)疾病是否算作工傷，需要根據(jù)疾病是否與工作有一定的因果關(guān)系來判斷。

5、根據(jù)現(xiàn)行的相關(guān)法律規(guī)定來看，如果是在上班途中突然發(fā)病一般不算工傷，但是如果能夠證明發(fā)病是因為工作的原因而導(dǎo)致疾病的突發(fā)的話，那么就可以認(rèn)定為工傷，要求用人單位來對其進行相關(guān)的賠償。

6、工作中突發(fā)疾病不一定算工傷。上班時間，分為正常上班時間和時間。員工是在正常上班時間發(fā)病亦或是在加班時間發(fā)病，所能享受的待遇并不盡相同。

因自身疾病在工作時發(fā)病算工傷嗎

1、根據(jù)現(xiàn)行的相關(guān)法律規(guī)定來看，如果是在上班途中突然發(fā)病一般不算工傷，但是如果能夠證明發(fā)病是因為工作的原因而導(dǎo)致疾病的突發(fā)的話，那么就可以認(rèn)定為工傷，要求用人單位來對其進行相關(guān)的賠償。

2、有病史工作期間發(fā)病不算工傷。非因工受傷不算工傷，但是48小時之內(nèi)死亡，可以按工傷處理。工傷用人單位承擔(dān)的賠償項目如下：住院伙食補助費；轉(zhuǎn)外地治療的交通、食宿費；停工留薪期內(nèi)的工資福利及陪護；傷殘津貼。

3、法律分析：不一定。工作期間，因自身疾病導(dǎo)致的傷害，不是工傷。但如果是職業(yè)病或者受到職業(yè)病危害而導(dǎo)致的，應(yīng)當(dāng)屬于工傷。

4、實踐中，在工作場所發(fā)病一般按非因工處理。但由于工作緊張造成的，可以算工傷。

上班生病了算工傷嗎

1、法律主觀：勞動者在上班期間突發(fā)疾病，如果是在工作崗位上突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，算作工傷；如果與工作原因無關(guān)的，則一般不能算為工傷。

2、職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的算工傷，可以依法享受工傷待遇。

3、上班生病了算工傷。社保工傷賠償流程：工傷認(rèn)定（1）申請人。

4、法律主觀：現(xiàn)在社會，職業(yè)病已經(jīng)不再是個新鮮的名詞，越來越多的人因為自己的工作原因而開始患上疾病。希望對大家會有所幫助。員工因職業(yè)病是否算工傷經(jīng)確定確實是職業(yè)病的：屬于工傷，可以要求工傷賠償。

公司發(fā)福利導(dǎo)致員工生病算工傷嗎

職工只有在工作場所，在工作崗位突發(fā)疾病死亡的，或者經(jīng)過搶救在48小時內(nèi)死亡的，才可以視同工傷，你的情況，不能認(rèn)定工傷。

不屬于工傷。因為不是因為工作原因。但是，用人單位應(yīng)當(dāng)就此做出賠償，按照人身損害賠償。他要扣工資的話，勞動者就可以向他主張誤工費。

需要根據(jù)突發(fā)疾病的原因判斷，如果上班期間突發(fā)疾病是因為工作的原因，則可以被認(rèn)定為工傷。職工發(fā)生工傷進行治療的，享受工傷醫(yī)療待遇。

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