大家好，今天小編來(lái)為大家解答2018勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)這個(gè)問(wèn)題，42條解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！

本文目錄

1. 完成一定工作任務(wù)的勞動(dòng)合同有補(bǔ)償金嗎
2. 42條解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)
3. 2021年停薪留職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)
4. 公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不滿兩年2021怎么算
5. 2021年成都員工被辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎么算

完成一定工作任務(wù)的勞動(dòng)合同有補(bǔ)償金嗎

1、提前解除以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位提前解除勞動(dòng)合同沒(méi)有合法理由，還需要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，也是受法律嚴(yán)格保護(hù)的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者所享有的權(quán)利與固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是相同的。符合法定條件的情況下，可以依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金。《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

42條解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半年工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付3倍社會(huì)月平均工資，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

2021年停薪留職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)

停薪留職屬于在職不在崗，解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的規(guī)定執(zhí)行。

停薪留職解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：

勞動(dòng)合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。此處所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不滿兩年2021怎么算

公司辭退員工補(bǔ)嘗標(biāo)準(zhǔn)不滿兩年，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)儀，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定》公司辭退員工，按當(dāng)時(shí)員工辭退的日期算，不管當(dāng)月是否做滿月，則計(jì)算一個(gè)月工資，員工每滿一年，有一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)嘗金，如果半年以上，一年以下，則按一個(gè)月計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)嘗金，如果是一個(gè)月以上，六個(gè)月以下則算半個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)嘗金，五險(xiǎn)一金另外計(jì)算，也可以向公司所在地的勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁！

2021年成都員工被辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎么算

2021年公司辭退員工，如果是正常辭退，需要賠付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一般是員工工作年限加上一月提前告知的代通金，就是n+1，離職前12個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資，不是實(shí)發(fā)工資！

公司違法解除勞動(dòng)合同，需要給予員工經(jīng)濟(jì)賠償金，就是員工工作年限2倍的經(jīng)濟(jì)賠償金。違法解除指的是不能解除勞動(dòng)合同而解除的，或者是因?yàn)樘厥庠颍鹪V女性在產(chǎn)假里不可以解除勞動(dòng)合同，而違法解除勞動(dòng)合同的，需要賠償金。

文章分享結(jié)束，2018勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和42條解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)的答案你都知道了嗎？歡迎再次光臨本站哦！