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本文目錄一覽

• 1、五級(jí)工傷生活自理不便,公司要求上班怎么辦?
• 2、2004年工傷導(dǎo)致現(xiàn)在股骨頭壞死行走不便,可以評(píng)殘嗎?
• 3、十級(jí)工傷,造成生活和工作上的很多不便。想申請(qǐng)精神撫慰金和營(yíng)養(yǎng)費(fèi),請(qǐng)...
• 4、因工傷行動(dòng)不便引起的二次傷害算不算工傷
• 5、工傷導(dǎo)致以后生活不便賠償?shù)迷捠窃趺磦€(gè)賠法

五級(jí)工傷生活自理不便,公司要求上班怎么辦?

勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付工傷待遇以及違法辭退的賠償金；當(dāng)然需要先辦理工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定。

工傷期間公司要求上班，勞動(dòng)者可以拒絕上班。如果用人單位以此為要挾克扣勞動(dòng)者工資的，或者開(kāi)除勞動(dòng)者的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察委員會(huì)舉報(bào)，或者直接提起勞動(dòng)仲裁。如果對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不滿意的，可以在十五日之內(nèi)向法院起訴。

工傷期間公司要求上班，在醫(yī)療期之內(nèi)是可以拒絕的。工傷醫(yī)療期是法律賦予你休息的時(shí)間，期滿傷情尚未痊愈的，可以申請(qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。直到傷愈為止。在此期間，如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。

可以不予理會(huì)。根據(jù)規(guī)定的工傷期間可以不上班，修養(yǎng)為主。如果單位要求上班的可以不去，單位不得以此為由辭退員工。

直到傷愈為止。在此期間，如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。職工發(fā)生工傷事故的，所在單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者被診斷認(rèn)定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

2004年工傷導(dǎo)致現(xiàn)在股骨頭壞死行走不便,可以評(píng)殘嗎?

1、能。股骨頭壞死是骨科比較常見(jiàn)的一種疾病，也是一種多發(fā)病。這種疾病發(fā)生以后，主要分為四期。

2、不能辦理殘疾證。除非是雙側(cè)股骨頭壞死，并且沒(méi)有治療，或者是合并有其他疾病，和肢體功能障礙明顯的。目前的股骨頭壞死，是可以通過(guò)手術(shù)疾病治療恢復(fù)的，可以使用髖關(guān)節(jié)置換，恢復(fù)到生活基本同前的程度，效果也是理想的。

3、工傷職工并可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，按照鑒定級(jí)別享受工傷保險(xiǎn)待遇，主要是一次性傷殘補(bǔ)助金的補(bǔ)償，以及解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，所在單位支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金。

4、殘疾類型等級(jí)證明：殘疾很明顯的可以直接到殘聯(lián)進(jìn)行等級(jí)審核辦理，不明顯的必須到指定醫(yī)院、指定醫(yī)生進(jìn)行評(píng)級(jí)。

5、以殘疾者在無(wú)輔助器具幫助下，對(duì)日常生活活動(dòng)的能力進(jìn)行評(píng)價(jià)計(jì)分。日常生活活動(dòng)分為八項(xiàng)，即：端坐、站立、行走、穿衣、洗漱、進(jìn)餐、入廁、寫字。能實(shí)現(xiàn)一項(xiàng)算1分，實(shí)現(xiàn)困難算0.5分，不能實(shí)現(xiàn)的算0分，據(jù)此劃分三個(gè)等級(jí)。

十級(jí)工傷,造成生活和工作上的很多不便。想申請(qǐng)精神撫慰金和營(yíng)養(yǎng)費(fèi),請(qǐng)...

工傷不存在精神撫慰金問(wèn)題。工傷賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)法律有明確的規(guī)定，可參考《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，賠償金額還與職工本人的工資相關(guān)，通常十級(jí)工傷可以賠償四至五萬(wàn)左右。建議向當(dāng)?shù)芈蓭熢敿?xì)咨詢，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》之規(guī)定，工傷不存在精神撫慰金、生活費(fèi)和營(yíng)養(yǎng)費(fèi)之說(shuō)。

勞動(dòng)者工傷十級(jí)的，是沒(méi)有護(hù)理費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、精神損失費(fèi)的。

勞動(dòng)能力障礙等級(jí)十級(jí)，是可以獲得相應(yīng)的工傷待遇賠償?shù)摹９?jí)傷殘可以領(lǐng)取社保支付的一次性傷殘補(bǔ)助金為7個(gè)月的本人工資。工資按平均工資計(jì)算。在與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，還可以領(lǐng)取一次性就業(yè)補(bǔ)助金由企業(yè)支付。一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。

交通事故十級(jí)傷殘的精神撫慰金是多少交通事故十級(jí)傷殘的精神撫慰金后期賠償在3萬(wàn)以上。

工傷保險(xiǎn)條例的相關(guān)規(guī)定，職工發(fā)生十級(jí)傷殘的，能夠主張的工傷保險(xiǎn)待遇主要包括：工傷醫(yī)療待遇、停工留薪期工資、護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金等。

因工傷行動(dòng)不便引起的二次傷害算不算工傷

1、法律主觀：?jiǎn)T工在公司受傷一般是屬于工傷的。按規(guī)定在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，就是工傷。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受 工傷醫(yī)療待遇 。

2、法律分析：工傷與第幾次受傷無(wú)關(guān)，工作受傷都是工傷。

3、如果是其余部位受傷，則要看事故責(zé)任了，一般工傷住院期間意外受傷的不能認(rèn)定為工傷。法律分析工傷是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害或職業(yè)病傷害。

4、不算，責(zé)任自負(fù)，這種情況可以要求單位派人護(hù)理，或者報(bào)銷護(hù)工費(fèi)。

工傷導(dǎo)致以后生活不便賠償?shù)迷捠窃趺磦€(gè)賠法

由勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)中按月付給因工殘疾撫恤費(fèi)或因工殘疾補(bǔ)助費(fèi)。

法律主觀：工傷 離職后有 一次性傷殘補(bǔ)助金 、 傷殘津貼 以及生活 護(hù)理費(fèi) 。

工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。流程如下：向勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。

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