今天給各位分享如何應(yīng)對企業(yè)拆遷后的問題？的知識，其中也會對企業(yè)遇到拆遷怎么辦進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、公司搬遷,作為員工應(yīng)如何應(yīng)對?
• 2、公司搬遷不賠償耗著你怎么辦
• 3、化企搬遷,都要注意哪些問題

公司搬遷,作為員工應(yīng)如何應(yīng)對?

1、若企業(yè)在不同城市內(nèi)的搬遷，一般應(yīng)被認(rèn)定為“客觀情況發(fā)生重大變化、勞動合同不能履行”。企業(yè)從本市搬到外省市的，作為客觀情況發(fā)生重大變化。

2、在企業(yè)搬遷員工安置問題上，很多時(shí)候都需要雙方協(xié)商，往往在搬遷過程中，會發(fā)生經(jīng)濟(jì)糾紛。如果是直接與員工解除勞動關(guān)系還應(yīng)按照勞動法進(jìn)行補(bǔ)償。

3、企業(yè)在本市行政區(qū)域內(nèi)搬遷，職工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企業(yè)提供交通補(bǔ)貼、免費(fèi)交通工具接送等便利條件，對職工生活未造成明顯影響的，勞動合同繼續(xù)履行。原勞動合同繼續(xù)履行的，企業(yè)不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、工廠可以采用勞動合同協(xié)商解除的方式對員工進(jìn)行遣散。因此工廠搬遷，員工不愿到新廠的話，公司只能解除勞動合同，同時(shí)支付員工一定額度的賠償款。

公司搬遷不賠償耗著你怎么辦

1、公司搬走了不賠償?shù)奶幚矸椒ㄈ缦拢号c公司協(xié)商：可以與公司協(xié)商，了解情況并要求賠償。可以向公司提出書面或口頭的賠償要求，盡可能通過溝通協(xié)商解決問題。

2、法律主觀：公司搬遷員工不去，如果是在本市的話，是不需要賠償?shù)摹Ｔ跊]有解除勞動合同的情況下，勞動者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)上班。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，正式工解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知用人單位。

3、法律分析：公司搬遷耗著不辭退不給賠償金可以到勞動行政部門舉報(bào)或者申請勞動仲裁。準(zhǔn)備好相關(guān)的證據(jù)，比如公司搬遷不賠償耗著員工的相關(guān)證據(jù)等，及時(shí)申請勞動仲裁，并且可同時(shí)申請財(cái)產(chǎn)保全，防止公司轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)。

4、公司搬遷不賠償耗著，當(dāng)事人可以收集證據(jù)到勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴或者到勞動仲裁委員會申請仲裁要求公司支付賠償金。

化企搬遷,都要注意哪些問題

1、以下是企業(yè)搬遷需要注意考慮的問題首先在公司搬遷之前我們要對公司的設(shè)備進(jìn)行檢查，對一些不需要的過期文件進(jìn)行處理，如果公司的設(shè)備過于陳舊，可以考慮將其處理掉或者換新，這樣做可以減輕不少負(fù)重。

2、場地安全：確保新舊場地在搬遷過程中的安全性和適應(yīng)性，防范因場地問題導(dǎo)致搬遷過程中的安全隱患。成本控制 合理規(guī)劃：通過合理的規(guī)劃和組織，減少搬遷過程中的浪費(fèi)和不必要的成本支出。

3、提前計(jì)劃在辦公室搬遷之前，應(yīng)該提前制定詳細(xì)的計(jì)劃。這包括確定搬遷的時(shí)間表，確定新辦公室的布局和設(shè)備需求，以及確定搬遷的預(yù)算和資源。這樣可以確保整個(gè)搬遷過程的順利進(jìn)行。

4、第七企業(yè)找搬家公司搬遷需要新辦公室周邊環(huán)境深入了解：了解新辦公室周邊的環(huán)境，提前通知全體員工相關(guān)注意事項(xiàng)：包括交通關(guān)況、乘車路線，餐廳、銀行等服務(wù)或娛樂場所的分布情況。搬家公司一般都有自己的專車，專人負(fù)責(zé)搬家。

5、搬遷計(jì)劃需要考慮到業(yè)務(wù)的不中斷，因此應(yīng)該盡可能避免影響企業(yè)運(yùn)營。

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