工傷鑒定結(jié)論下來后應(yīng)該辭職嗎?（工傷鑒定結(jié)果下來了可以離職）

adminllh民商法2025年06月03日 20:45:41590

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本文目錄一覽

1、工傷傷殘等級鑒定結(jié)果拿到后,可以馬上離職嗎?
2、職工在工傷認(rèn)定后可以辭職么?
3、工傷認(rèn)定拿到后能否辦理離職手續(xù)
4、受了工傷可以辭職嗎
5、工傷鑒定申請了能離職嗎
6、工傷認(rèn)定后可以離職嗎?

工傷傷殘等級鑒定結(jié)果拿到后,可以馬上離職嗎?

1、工傷傷殘等級鑒定結(jié)果拿到后可以馬上離職，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

2、可以離職。工傷認(rèn)定后勞動者提出辭職的，法律沒有限制性規(guī)定。因此可以離職，不影響申請工傷待遇。

3、工傷職工是可以隨時辭職的，但一般情況下因?yàn)樯婕暗焦麄麣埖馁r償情況，所以必須要對工傷情況進(jìn)行合法的認(rèn)定后才可以作出處理，具體情況下應(yīng)當(dāng)結(jié)合實(shí)際來進(jìn)行合法的認(rèn)定和處理，避免法律適用情況的錯誤。

4、法律分析：工傷鑒定結(jié)果出來后可以辭職。一次性傷殘補(bǔ)助金是在職的時候就可以領(lǐng)取，而一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是在離職的時候才能得到。可以辭職，不影響申請工傷待遇。

5、工傷鑒定后可以辭職嗎？工傷鑒定后是離職好還是不離職好？不離職。不解除或終止勞動關(guān)系，可享受以下賠償待遇：醫(yī)療費(fèi)用：根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的發(fā)票確定。停工留薪期工資：期間按原工資福利支付。

6、工傷鑒定后認(rèn)定其工傷后員工享有自行決定是否辭工的自由。但是建議還是不要離職。不解除或終止勞動關(guān)系，可享受以下賠償待遇：醫(yī)療費(fèi)用：根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的發(fā)票確定。停工留薪期工資：期間按原工資福利支付。

職工在工傷認(rèn)定后可以辭職么?

工傷鑒定期間是可以辭職的。工傷鑒定期間，員工可以申請辭職，但是在勞動能力鑒定結(jié)果下達(dá)之后才能計算賠償金額。工傷鑒定期間辭職不會對該勞動者的工傷鑒定產(chǎn)生影響，但是就失去了領(lǐng)取停工留薪待遇了。

法律主觀：勞動者工傷認(rèn)定后辭職，用人單位也應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。

如果在拿到勞動能力鑒定結(jié)論通知書之前也不需要辭職，不想去上班，不去是可以的。如果拿到工傷認(rèn)定書和勞動能力鑒定結(jié)論通知書后，可以要求該公司支付工傷待遇時，再辭職更省事。

工傷鑒定結(jié)果出來后可以辭職。首先要明確一點(diǎn)，一次性傷殘補(bǔ)助金是在職的時候就可以領(lǐng)取，而一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是在離職的時候才能得到。

可以辭職，但建議在領(lǐng)取勞動能力鑒定結(jié)論之后，根據(jù)自己的身體狀況以及工作情況選擇辭職，避免在理賠過程中產(chǎn)生不必要的麻煩。

工傷職工是可以隨時辭職的，但一般情況下因?yàn)樯婕暗焦麄麣埖馁r償情況，所以必須要對工傷情況進(jìn)行合法的認(rèn)定后才可以作出處理，具體情況下應(yīng)當(dāng)結(jié)合實(shí)際來進(jìn)行合法的認(rèn)定和處理，避免法律適用情況的錯誤。

工傷認(rèn)定拿到后能否辦理離職手續(xù)

1、法律主觀：經(jīng)過工傷認(rèn)定后勞動者可以主動離職，不過最好經(jīng)過勞動能力鑒定簽訂傷殘等級。工傷職工主動解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

2、工傷鑒定后隨時能辭職。工傷認(rèn)定書和勞動能力鑒定結(jié)論通知書拿到后，勞動者就可以提出解除勞動合同。走正常的離職程序，直接要求單位支付相關(guān)工傷賠償即可。

3、法律主觀：員工可以申請勞動仲裁進(jìn)行 *** ，包括解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金；申請工傷認(rèn)定后，認(rèn)定為工傷者，可以要求單位支付工傷費(fèi)用。單位辭退員工，根據(jù)不同的情況，單位可能是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的。

4、可以離職；可以辭職，不影響申請工傷待遇。不過，拿到勞動能力鑒定結(jié)論通知書之前也不需要辭職，不想去上班，不去是可以的；拿到工傷認(rèn)定書和勞動能力鑒定結(jié)論通知書后，要求該公司支付工傷待遇時，再辭職更省事。

5、可以辦理離職手續(xù)，但不建議辦理，建議所有的工傷賠償處理完結(jié)之后在辦理相應(yīng)的離職手續(xù)，以免在后期辦理賠償過程中發(fā)生不必要的麻煩。

6、工傷傷殘等級鑒定結(jié)果拿到后可以馬上離職，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

受了工傷可以辭職嗎

工傷期間可以辭職，具體規(guī)定如下：勞動者在申請工傷認(rèn)定的期間可以辭職。

工傷傷殘1至4級的，法律不支辭職。工傷傷殘5至10級的，勞動者可以辭職（申請解除或終止勞動合同）。辭職后依法享受工傷一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和工傷一次性就業(yè)補(bǔ)助金。

工傷認(rèn)定期間可以辭職，但無法繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

發(fā)生工傷后可以主動提出離職，工傷職工在領(lǐng)取勞動能力鑒定結(jié)論之后，可以根據(jù)自己的身體狀況以及工作情況選擇辭職，也可以選擇繼續(xù)留在用人單位工作。

工傷期間可以辭職嗎工傷期間可以辭職。解除勞動關(guān)系后，可要求一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金。而工傷待遇的計算，一般是等到工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定下來之后。

可以離職；可以辭職，不影響申請工傷待遇。不過，拿到勞動能力鑒定結(jié)論通知書之前也不需要辭職，不想去上班，不去是可以的；拿到工傷認(rèn)定書和勞動能力鑒定結(jié)論通知書后，要求該公司支付工傷待遇時，再辭職更省事。

工傷鑒定申請了能離職嗎

可以辭職，不影響申請工傷待遇。不過，拿到勞動能力鑒定結(jié)論通知書之前也不需要辭職，不想去上班，不去是可以的到工傷認(rèn)定書和勞動能力鑒定結(jié)論通知書后，要求該公司支付工傷待遇時，再辭職更省事。工傷鑒定結(jié)果出來后可以辭職。

工傷認(rèn)定期間可以辭職。在工傷認(rèn)定期間就辭職的這種做法對員工來說沒有任何的好處的，如果還沒有等到認(rèn)定結(jié)論書出來了就辭職了，對工傷賠償有一定的影響。

法律主觀：員工可以申請勞動仲裁進(jìn)行 *** ，包括解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金；申請工傷認(rèn)定后，認(rèn)定為工傷者，可以要求單位支付工傷費(fèi)用。單位辭退員工，根據(jù)不同的情況，單位可能是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的。