本篇文章給大家談談退休工人算是工傷嗎，以及退休人員算工傷嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、退休了還能認定工傷嗎
• 2、退休人員受傷算不算工傷
• 3、退休后工傷怎么規(guī)定的
• 4、達到退休年齡勞動合同終止能算工傷嗎
• 5、退休員工受傷算工傷嗎

退休了還能認定工傷嗎

法律主觀：退休人員一般不能認定工傷。用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金的人員之間的關(guān)系，是按勞務關(guān)系來處理。而可以認定為工傷的職工是與用人單位存在著勞動關(guān)系的職工。

法律主觀：退休的一般不能認定工傷。認定工傷需要勞動者與用人單位之間構(gòu)成勞動關(guān)系，退休人員喪失勞動者主體資格，與用人單位之間的用工關(guān)系不構(gòu)成勞動關(guān)系，屬于勞務關(guān)系，不能申請認定工傷。

退休后工作受傷不算工傷，一般按人身損害賠償。達到退休年齡的，即不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是勞動關(guān)系，不受勞動法規(guī)調(diào)整，不適用《工傷保險條例》，不能申請工傷認定。

法律主觀：退休人員不能認定工傷。因為退休人員喪失勞動者主體資格，用人單位返聘的與其成立勞務關(guān)系，而工傷認定的前提是用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系。

退休人員受傷算不算工傷

按規(guī)定，員工工作受傷，可以認定工傷，依法領(lǐng)取工傷賠償。但是，有些員工過了法定退休年齡還在工作，已滿60周歲工作受傷。因為退休員工繼續(xù)工作會認定為勞務關(guān)系，那么可能會影響認定工傷。

不算，一般按人身損害賠償。年滿60歲，即不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是勞動關(guān)系，不受勞動法規(guī)調(diào)整，不適用《工傷保險條例》，不能申請工傷認定。

不算，按人身損害賠償。達到退休年齡，已經(jīng)享受基本養(yǎng)老保險待遇，雙方就是勞務關(guān)系而非勞動關(guān)系，不存在勞動關(guān)系，就不能認定為工傷。

根據(jù)法律規(guī)定，如發(fā)生在工作期間或與工作有關(guān)的事故，退休人員受傷可申請工傷保險賠償。但需證明傷病與工作有因果關(guān)系。針對退休人員是否能夠享受工傷賠償?shù)膯栴}，首先需要確認其傷病是否與工作有因果關(guān)系。

法律主觀：退休返聘人員 在工作中發(fā)生事故傷害，按照勞務雇傭關(guān)系處理，聘用單位作為雇主應向退休返聘人員承擔 人身損害賠償 責任。

退休后工傷怎么規(guī)定的

1、法律分析：退休人員工傷賠償可以按照《工傷保險條例》處理，向人社部門申請工傷認定。

2、根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》的規(guī)定，退休人員發(fā)生工傷的，應當依法享受工傷保險待遇。工傷保險待遇包括工傷醫(yī)療費、工傷護理費、工傷住院伙食補助費、工傷一次性傷殘補助金、工傷死亡補助金等。

3、退休后工作受傷不算工傷，一般按人身損害賠償。達到退休年齡的，即不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是勞動關(guān)系，不受勞動法規(guī)調(diào)整，不適用《工傷保險條例》，不能申請工傷認定。

4、法律主觀：退休后一般不能享受工傷待遇。根據(jù)法律規(guī)定，達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇，繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位依法承擔工傷保險責任。

5、應當適用《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定進行 工傷認定 。

達到退休年齡勞動合同終止能算工傷嗎

超過法定退休年齡的勞動者與用人單位之間不構(gòu)成勞動關(guān)系，其超過法定退休年齡后發(fā)生的職業(yè)傷害不能認定工傷。勞動者達到法定退休年齡，缺失勞動關(guān)系中勞動者主體資格之主體要件。

達到退休年齡的人不可以申請工傷。如果已經(jīng)達到退休年齡，用人單位解除了勞動合同的，雙方之間不再存在勞動關(guān)系，因此達到退休年齡的人不能提交與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料，無法進行工傷認定。

超過56歲農(nóng)民工不能認定工傷。不能認定工傷的原因如下：工傷認定的一個主要前提是：企業(yè)職工。

法律主觀：勞動者達到退休年齡之后勞動合同就會自動終止了，此時與用人單位的勞動關(guān)系就解除了，自然就不再適用勞動法和勞動合同法的規(guī)定。

退休員工受傷算工傷嗎

法律主觀：退休人員一般不能認定工傷。用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金的人員之間的關(guān)系，是按勞務關(guān)系來處理。而可以認定為工傷的職工是與用人單位存在著勞動關(guān)系的職工。

按規(guī)定，員工工作受傷，可以認定工傷，依法領(lǐng)取工傷賠償。但是，有些員工過了法定退休年齡還在工作，已滿60周歲工作受傷。因為退休員工繼續(xù)工作會認定為勞務關(guān)系，那么可能會影響認定工傷。

法律主觀：退休 后聘用人員，已超過國家法定 退休年齡 ，其作為勞動者的主體資格已消失，已經(jīng)無法再與用人單位建立正常的 勞動關(guān)系 ，故退休應聘人員發(fā)生事故也就無法進行 工傷認定 并享受 工傷保險 待遇。

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