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本文目錄一覽

• 1、用人單位和員工發(fā)抖音曝光聊天記錄違法嗎
• 2、如果公司拿員工辭職的原因公開討論犯法嗎?
• 3、代碼報錯泄露員工個人資料違法嗎

用人單位和員工發(fā)抖音曝光聊天記錄違法嗎

1、親親 您好 很高興為您解答 發(fā)dou音曝光聊天記錄是違法的，我國《民法典》第一千零三十二條規(guī)定，自然人享有隱私權(quán)，任何組織或者個人不得以泄漏、公開等方式侵犯他人的隱私權(quán)。

2、法律分析：沒經(jīng)過對方同意的，公開屬于違法，目的不當(dāng)，還涉嫌犯罪。

3、法律分析：違法。未經(jīng)同意屬于侵犯隱私或者侵犯名譽(yù)、惡意誹謗等情形。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第一千零三十二條 自然人享有隱私權(quán)。任何組織或者個人不得以刺探、侵?jǐn)_、泄露、公開等方式侵害他人的隱私權(quán)。

如果公司拿員工辭職的原因公開討論犯法嗎?

如果公司沒有上保險，就讓員工辭職的時候簽個人原因，辭職是可以進(jìn)行申訴的，并且去寫清楚自己真實(shí)的辭職原因。但是也不能說公司違法，因?yàn)楫吘惯€沒有簽，只是一個勸導(dǎo)。

所以為了不被人綁架，就是不要讓別人翻東西。這本身就是侵權(quán)行為，你和他們可不是什么過命交情，而是陌生人。多好的關(guān)系才能 誰不會害你？就算親戚朋友為了利益，也很難不做墻頭草了。

若是辭退，則說用工單位向勞動者提出的，若是寫個人原因就是不合法。

代碼報錯泄露員工個人資料違法嗎

1、法律主觀：一般情況下，公司是不能在未得到員工允許的情況下泄露員工身份信息的。

2、法律分析：泄露個人信息的行為都屬于違法的，要是后果嚴(yán)重，要追究刑事責(zé)任，根據(jù)法律規(guī)定，經(jīng)得被收集者同意，以及做匿名化處理(剔除個人關(guān)聯(lián))，是合法提供公民個人信息的兩種情形。

3、法律分析：構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚不構(gòu)成犯罪的，由公安機(jī)關(guān)處十日以上十五日以下拘留，并處五千元罰款，有違法所得的，沒收違法所得。

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