今天給各位分享工傷的員工是不是要回公司帶著的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷的員工是不是要回公司帶著上班進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷認(rèn)定結(jié)果是不是一定要和廠里一起去拿
• 2、出了工傷事故,處理完后,還可以來公司上班嗎?
• 3、受到工傷以后,是應(yīng)該繼續(xù)工作還是離開公司?
• 4、公司員工工傷(比較嚴(yán)重)傷好后,員工要求回公司上班,公司這邊需不需要辦...
• 5、如果員工出工傷,公司是否必須出人陪護(hù)?陪護(hù)費(fèi)用是否報(bào)銷?
• 6、工傷回單位上班有哪些照顧

工傷認(rèn)定結(jié)果是不是一定要和廠里一起去拿

工傷認(rèn)定書是勞動(dòng)部門通知領(lǐng)取的，一般會(huì)通知經(jīng)辦人去領(lǐng)取。如果是員工本人辦理的工傷認(rèn)定，那么則會(huì)通知其本人領(lǐng)取。工傷認(rèn)定書工傷職工本人和用人單位都可以去領(lǐng)取，員工也可以向單位索要。

工傷認(rèn)定書可以自己去拿，也可以公司分管部門派人去拿。

工傷評(píng)殘是指勞動(dòng)能力鑒定，在鑒定結(jié)果出來之后是一式三份，一份給單位、一份給員工本人、一份是給人力資源和社會(huì)保障局。

法律主觀：在申請(qǐng)工傷認(rèn)定后，一般不需要去廠里問結(jié)果，可以直接在社保局或者勞動(dòng)局得到結(jié)果。對(duì)于工傷認(rèn)定的結(jié)果，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門或者勞動(dòng)保障行政部門書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在的單位。

勞動(dòng)者做工傷認(rèn)定的，傷殘鑒定結(jié)果出來了，結(jié)案申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者本人去做。

工傷認(rèn)定書、傷殘等級(jí)結(jié)論通知書的原件是一式三份的，單位一份，社保一份，傷員一份。至于病歷卡，我們這里不要，也有可能各地規(guī)定不一樣。

出了工傷事故,處理完后,還可以來公司上班嗎?

1、工傷如果治完一個(gè)月以后，是不可以再找公司的，因?yàn)橹委熀靡院螅揪蜁?huì)把你的賬目結(jié)清了，這時(shí)候再找他們，他們也不會(huì)認(rèn)的。

2、工傷傷殘職工，根據(jù)傷殘等級(jí)決定是不是能夠上班。

3、在工傷職工出院之后，如果身體允許的話可以直接去上班；如果醫(yī)生叮囑還需要休息，則建議遵醫(yī)囑。除此之外，建議職工及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

4、但大部分時(shí)候肯定是低于的。而且我們還要根據(jù)自己受傷的狀況來確定，如果只是很輕微的比如手指劃破了，這些就別去想了。如果是比較嚴(yán)重的，那更要去申請(qǐng)工傷認(rèn)定。在發(fā)生工傷后的一個(gè)月內(nèi)，公司要為你申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

5、受了工傷還可以在原來公司上班嗎，這個(gè)肯定可以呀。只要你不辭職，他都不能炒掉你，下面有法律依據(jù)。

6、在工傷恢復(fù)后，如果公司拒絕安排工作，您可以考慮以下幾種方式：與公司協(xié)商解決：可以向公司提出申請(qǐng)，以解決工作安排問題。向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴：如公司拒不配合，還可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。

受到工傷以后,是應(yīng)該繼續(xù)工作還是離開公司?

1、出了工傷以后，肯定是繼續(xù)在公司干，因?yàn)樵诠荆龅墓I(lǐng)導(dǎo)是知道的，對(duì)你今后的工作上或者身體上有什么可以擔(dān)待點(diǎn)，如果你離職去別的公司，假如工傷影響你工作的能力，那就會(huì)影響你的前途，這樣不合算。

2、應(yīng)該繼續(xù)上班，因?yàn)楝F(xiàn)在找份工作特別不容易，所以我們千萬不要意氣用事。工傷之后可以要求公司賠償，該上班還是要上的。

3、可以選擇辭職，工傷職工在領(lǐng)取勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論之后，可以根據(jù)自己的身體狀況以及工作情況選擇辭職，也可以選擇繼續(xù)留在用人單位工作。

4、你能再次工作中。假如企業(yè)沒有給你交納社保，以上全部的花費(fèi)除一次性學(xué)生就業(yè)補(bǔ)助費(fèi)全是由企業(yè)自身擔(dān)負(fù)，假如你需要得到以上賠付，說句難聽的，企業(yè)也不會(huì)再用你。你能和企業(yè)商議賠付之后，拿錢離開。

5、五級(jí)、六級(jí)能繼續(xù)工作，如果公司無法安排，則公司按月支付傷殘津貼：5級(jí)是工資的70%，6級(jí)是工資的60% 這里的員工工資，不是繳費(fèi)基數(shù)了，而是員工的實(shí)際工資，但比例折算后不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，如果低了，分科由于公司和工傷保險(xiǎn)補(bǔ)齊。

6、現(xiàn)在辭職是可以的，但是前提是你應(yīng)當(dāng)能能夠拿到完整的工傷補(bǔ)償費(fèi)用。

公司員工工傷(比較嚴(yán)重)傷好后,員工要求回公司上班,公司這邊需不需要辦...

1、根據(jù)《工傷員工復(fù)工管理制度》第十八條規(guī)定：工傷經(jīng)鑒定復(fù)工人員一律回崗位。因嚴(yán)重“三違”造成的工傷復(fù)工前應(yīng)經(jīng)安全培訓(xùn)班進(jìn)行崗前培訓(xùn)后，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定后復(fù)崗。

2、只有雙方同意，可以回原單位上班。工傷職工解除勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)取了工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償之后，可以回原單位上班，但是，用人單位具有用工自 *** ，回原單位上班必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并訂立勞動(dòng)合同。

3、工傷假期期間是可以拒絕上班的，但是工資是由單位正常發(fā)放的，一旦傷情好轉(zhuǎn)，身體恢復(fù)，適合上班則要回去復(fù)工，如果期間有加班的話，單位必須給付加班費(fèi)。在進(jìn)行工傷鑒定時(shí)，一般會(huì)寫明治療期。

4、公司員工工傷治愈（已經(jīng)權(quán)威機(jī)構(gòu)鑒定）后以傷未好不來上班，公司可以先通知其回公司上班，如果通知后，仍未上班，可以按曠工解除合同，但是要支付相應(yīng)的工傷待遇和未領(lǐng)取的工資。

5、如果是比較嚴(yán)重的，那更要去申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 在發(fā)生工傷后的一個(gè)月內(nèi)，公司要為你申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果公司不給你申請(qǐng)，一個(gè)月后，你自己可以去申請(qǐng)工傷認(rèn)定。只有申請(qǐng)了工傷認(rèn)定才是最有保障的。

6、如果是工傷，則出院后公司需要需要支付工資。反之不用。

如果員工出工傷,公司是否必須出人陪護(hù)?陪護(hù)費(fèi)用是否報(bào)銷?

1、工傷生活不能自理的，由公司負(fù)責(zé)護(hù)理，護(hù)理費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支出，具體如下：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

2、根據(jù)工傷的嚴(yán)重程度，企業(yè)需要承擔(dān)1-2人陪護(hù)費(fèi)用。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十一條規(guī)定：護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。

3、需要護(hù)理的，由企業(yè)負(fù)責(zé)承擔(dān)，單位沒出人護(hù)理的，單位需按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)支付護(hù)理費(fèi)。單位已經(jīng)派人護(hù)理的，員工家屬自己另外陪伴的，企業(yè)不再承擔(dān)護(hù)理費(fèi)支付，單位沒有派人護(hù)理的，員工家屬可以得到護(hù)理費(fèi)。

4、單位是否應(yīng)該給生病的職工出陪護(hù)人員根據(jù)具體情況而定，但生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

工傷回單位上班有哪些照顧

法律分析：第一，職工工傷痊愈，按照工傷保險(xiǎn)條例給予補(bǔ)助和賠償之后，工傷一到四級(jí)的，按月領(lǐng)取傷殘津貼的，到退休年齡辦理退休，領(lǐng)取退休養(yǎng)老金。工傷五到十級(jí)的，應(yīng)該繼續(xù)上班。

法律主觀：勞動(dòng)者受工傷后繼續(xù)在單位工作，單位一般不需要給予補(bǔ)償，但要給工傷保險(xiǎn)基金一起依法支付給勞動(dòng)者工傷賠償，賠償項(xiàng)目包括醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金等。

生活護(hù)理費(fèi)。一次性傷殘補(bǔ)助金。視等級(jí)不同的其他傷殘津貼和補(bǔ)助金。

如果員工需要 解除勞動(dòng)關(guān)系 ，有傷殘員工可以享受一次性就業(yè)補(bǔ)助金和 一次性醫(yī)療補(bǔ)助金 的待遇。

只有雙方同意，可以回原單位上班。工傷職工解除勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)取了工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償之后，可以回原單位上班，但是，用人單位具有用工自 *** ，回原單位上班必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并訂立勞動(dòng)合同。

工傷的員工是不是要回公司帶著的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于工傷的員工是不是要回公司帶著上班、工傷的員工是不是要回公司帶著的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。