本篇文章給大家談談五級工傷仲裁案例，以及五級工傷賠償項目對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、五級傷殘怎么賠付
• 2、工傷賠償勞動仲裁案例
• 3、池州市近兩年工傷仲裁案例鼻骨骨折鼻中隔骨折?
• 4、工傷實操案例(四):工傷賠償標準產(chǎn)生分歧,怎么辦
• 5、五級傷殘賠多少錢
• 6、關(guān)于工傷五級傷殘的假肢賠償法律是怎么規(guī)定的?

五級傷殘怎么賠付

五級工傷賠償項目如下住院伙食補助費：職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費。醫(yī)療費：按實際支出的費用計算。

工傷5級能賠多少錢 標準：(1)享受一次性傷殘補助金：五級傷殘為18個月的本人工資。

一次性傷殘補助金=本人工資X18個月；一次性工傷醫(yī)療補助金，五級傷殘為十五個月的本人工資；一次性傷殘就業(yè)補助金：五級傷殘為十五個月的本人工資；其他費用根據(jù)實際確定。

工傷賠償勞動仲裁案例

1、去年1月的一天，王光蘭在永豐鎮(zhèn)團豐百家苑項目工地做雜工，工作時不慎從二樓滾落到底樓，致左髖臼、左額骨、左恥骨受傷。隨后， 王光蘭向項目所屬的建筑公司提出工傷賠償，卻遭到拒絕。

2、支付一次性工傷醫(yī)療補助金27275元。第2-11項合計140941元。

3、法律問題分析：工傷賠償勞動仲裁一般在四十五日內(nèi)結(jié)束，案情復雜時可延長十五日。按照法律規(guī)定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。

4、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金；勞動合同期滿或者職工提出解除勞動合同的，由公司支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。

池州市近兩年工傷仲裁案例鼻骨骨折鼻中隔骨折?

1、法律分析：根據(jù)現(xiàn)有案例顯示，至少可定為十級傷殘，賠償金額跟本人工資及當?shù)氐慕?jīng)濟水平有關(guān)，不同地方的賠償數(shù)額有所不同。

2、萬起步。工傷鼻子骨折鼻中隔偏曲賠償標準2022是10萬起步。只要是骨折，不管部位和程度怎么樣，一般都構(gòu)成十級傷殘。有一些部位的骨折，進行內(nèi)固定或外固定手術(shù)后，一般可以評到九級。

3、鼻骨骨折賠償案例為兩個學生打架，其中一人被打成鼻骨骨折，私下賠償10萬，其中包括手術(shù)費、藥物費、誤工費以及精神損失費等。

4、法律分析：根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于鼻子骨折賠償標準是需要根據(jù)實際情況具體分析的。

5、職工工傷致鼻骨骨折整復術(shù)鼻中隔嬌正，符合國家標準《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》GB/T16180-2014“10十級”“12)身體各部位骨折愈合后無功能障礙或輕度功能障礙者”之規(guī)定，應評定為十級傷殘。

6、符合國家標準《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》GB/T16180-2014“10十級”“12)身體各部位骨折愈合后無功能障礙或輕度功能障礙者”之規(guī)定，應評定為十級傷殘。

工傷實操案例(四):工傷賠償標準產(chǎn)生分歧,怎么辦

對社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議，申請行政復議或者提起行政訴訟；與用人單位就工傷保險待遇發(fā)生爭議，協(xié)商不成，申請勞動爭議仲裁。

用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)治療。 (二)交通食宿費 具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民 *** 規(guī)定 醫(yī)療機構(gòu)出具診斷證明，經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。

申請勞動爭議仲裁 *** 。工傷職工鑒定為九級傷殘的，由用人單位支付的工傷保險待遇，不依法支付的，是勞動爭議，協(xié)商不成，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁 *** 。經(jīng)仲裁裁決，用人單位不履行裁決書規(guī)定的義務的，申請人民法院執(zhí)行。

五級傷殘賠多少錢

1、難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。

2、工傷5級能賠多少錢 標準：(1)享受一次性傷殘補助金：五級傷殘為18個月的本人工資。

3、之所以可以作為政策依據(jù)，是由其歷史原因所致。 以上是我對“工傷五級賠償標準是怎樣的”問題的解工傷管理條例對五級傷殘的賠償項目作出了規(guī)定，而具體賠付金額，要依據(jù)勞動者實際情況而定。

4、工傷5級級賠償標準：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。

5、工傷根據(jù)專業(yè)機構(gòu)的鑒定分為十個等級，而每個等級又有相應的賠償標準和項目，不同的傷殘等級就有不同的賠償。

6、賠償?shù)腻X款數(shù)額具體需要根據(jù)本人的工資水平等情況看。

關(guān)于工傷五級傷殘的假肢賠償法律是怎么規(guī)定的?

法律主觀：用人單位不可以解除五級工傷職工勞動關(guān)系。

工傷五級傷殘的假肢賠償法律是參照最高院人身損害賠償司法解釋的規(guī)定，要求假肢鑒定機構(gòu)出具意見，說明假肢的價格及更換周期，同時參照地方人均壽命，綜合計算。

法律分析：醫(yī)療費治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。

那么關(guān)于 五級工傷 鑒定標準內(nèi)容是怎么樣的？ 工傷賠償最新標準 (一) 醫(yī)療費 要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。 法律依據(jù)：《 工傷保險條例 》第30條第3款。

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