企業(yè)轉(zhuǎn)讓對(duì)工人工齡如何賠償（企業(yè)轉(zhuǎn)讓后工傷）

adminllh社會(huì)法2025年05月17日 15:26:00780

今天給各位分享企業(yè)轉(zhuǎn)讓后工傷的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)企業(yè)轉(zhuǎn)讓對(duì)工人工齡如何賠償進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

1、公司變更后工傷還能賠償嗎
2、企業(yè)轉(zhuǎn)讓工傷人員提一次性賠償工齡怎么算
3、公司轉(zhuǎn)讓工傷賠償如何解決
4、用人單位分立合并轉(zhuǎn)讓職工發(fā)生工傷由誰(shuí)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任
5、企業(yè)轉(zhuǎn)讓工傷怎么辦
6、在公司停工留薪期內(nèi),公司轉(zhuǎn)讓了,本人還有工傷停工留薪期工資嗎_百度知...

公司變更后工傷還能賠償嗎

1、法律分析：公司變更名稱后，應(yīng)由變更后的公司承擔(dān)變更前的公司的所有法律責(zé)任，所以，如果職工是公司變更前發(fā)生工傷的，在公司變更后，變更后的公司仍應(yīng)該按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，向工傷職工承擔(dān)工傷責(zé)任。

2、法律分析：依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，公司改名并不影響勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷賠償，工傷賠償由用人單位與工傷保險(xiǎn)共同承擔(dān)。

3、公司更換法人代表，公司仍然是原來(lái)的主體，不影響勞動(dòng)者享有的工傷權(quán)益。勞動(dòng)者遭受工傷的，可以正常享受工傷賠償、補(bǔ)償?shù)取?/p>

企業(yè)轉(zhuǎn)讓工傷人員提一次性賠償工齡怎么算

沒有固定標(biāo)準(zhǔn)，如果你隨出售公司轉(zhuǎn)到購(gòu)買的公司就業(yè)，工齡自然續(xù)上，連續(xù)計(jì)算。如果購(gòu)買方只買公司股份，你不在此上班，如另找工作，轉(zhuǎn)到新單位續(xù)交社保，工齡仍然的算。如果你自謀職業(yè)，那就自己續(xù)交到退休年齡即可。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

這個(gè)具體看情況的。公司轉(zhuǎn)讓，如果僅僅是企業(yè)股東的更換，企業(yè)沒有變，那么勞動(dòng)合同沒有變化，以前的工齡應(yīng)該給予計(jì)算，勞動(dòng)合同也沒有必要重新簽訂，這樣的話沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

公司轉(zhuǎn)讓工傷賠償如何解決

法律分析：工傷醫(yī)療期間公司轉(zhuǎn)讓給別人由承繼的用人單位承擔(dān)工傷賠償責(zé)任的。

職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。

法律分析：可以賠償，公司變更名稱后，應(yīng)由變更后的公司承擔(dān)變更前的公司的所有法律責(zé)任，所以，如果職工是公司變更前發(fā)生工傷的，在公司變更后，變更后的公司仍應(yīng)該按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，向工傷職工承擔(dān)工傷責(zé)任。

用人單位分立合并轉(zhuǎn)讓職工發(fā)生工傷由誰(shuí)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第四十三條用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，職工發(fā)生工傷由承繼單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險(xiǎn)的，承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險(xiǎn)變更登記。

法律分析：用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險(xiǎn)的，承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險(xiǎn)變更登記。

用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險(xiǎn)的，承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險(xiǎn)變更登記。

第四十三條用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險(xiǎn)的，承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險(xiǎn)變更登記。

職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。

企業(yè)轉(zhuǎn)讓工傷怎么辦

職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時(shí)依法撥付應(yīng)當(dāng)由單位支付的工傷保險(xiǎn)待遇費(fèi)用。

從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

法律分析：企業(yè)被收購(gòu)后不影響勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行，原勞動(dòng)合同由收購(gòu)企業(yè)繼續(xù)履行。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十三條　用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

公司轉(zhuǎn)讓原公司債務(wù)也應(yīng)一并轉(zhuǎn)讓，你工傷費(fèi)用屬原公司債務(wù)，受讓公司也應(yīng)接收該債務(wù)，由新公司負(fù)擔(dān)該費(fèi)用。