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本文目錄一覽：

• 1、出差發(fā)生交通事故公司負(fù)責(zé)嗎
• 2、出差車禍怎么賠償
• 3、因公出差發(fā)生交通事故怎么賠償
• 4、員工出差發(fā)生車禍怎樣處理

出差發(fā)生交通事故公司負(fù)責(zé)嗎

解答出差發(fā)生交通事故公司負(fù)責(zé)。根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，職工在因工作原因出差而發(fā)生交通事故的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為職工因工受傷，用人單位應(yīng)當(dāng)對職工的損傷進(jìn)行賠償。法律依據(jù)《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

出差車禍怎么賠償

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，職工因公外出期間，由于工作原因，遭受意外事故負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng) 認(rèn)定為工傷 。又參照【職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害才是工傷】的規(guī)定，如果你出差時遇到的車禍非本人主要責(zé)任，才可以被認(rèn)為是工傷。在工作，當(dāng)然由的工傷保險支付有關(guān)補助金。同時工傷待遇與 交通事故賠償 可以兼得，可獲得 工傷和交通事故 損害的雙重賠償。

因公出差發(fā)生交通事故怎么賠償

因公出差發(fā)生交通事故怎么賠償 解答當(dāng)事人在因公出差期間發(fā)生交通事故的，應(yīng)當(dāng)由用人單位按照工傷損害賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)對其進(jìn)行人身損害賠償。我國《民法典》規(guī)定，承運人應(yīng)當(dāng)對運輸過程中旅客的傷亡承擔(dān)賠償責(zé)任；但是，傷亡是旅客自身健康原因造成的或者承運人證明傷亡是旅客故意、重大過失造成的除外。法律依據(jù)《中華人民共和國民法典》第八百二十三條承運人應(yīng)當(dāng)對運輸過程中旅客的傷亡承擔(dān)賠償責(zé)任；但是，傷亡是旅客自身健康原因造成的或者承運人證明傷亡是旅客故意、重大過失造成的除外。前款規(guī)定適用于按照規(guī)定免票、持優(yōu)待票或者經(jīng)承運人許可搭乘的無票旅客。 @2019

員工出差發(fā)生車禍怎樣處理

法律分析：出差期間，若是由于工作原因受到意外傷害的，或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)屬于工傷。是否屬于工傷，可自發(fā)生事故傷害之日起一年內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定，由該部門作出具有法律效力的決定。申請時需提供：工傷認(rèn)定申請表，存在勞動關(guān)系證明，醫(yī)療診斷證明等材料。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

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