很多朋友對(duì)于買(mǎi)斷工齡補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)公式和新勞動(dòng)法怎么規(guī)定買(mǎi)斷工齡的補(bǔ)償問(wèn)題不太懂，今天就由小編來(lái)為大家分享，希望可以幫助到大家，下面一起來(lái)看看吧！

本文目錄

1. 20年工齡買(mǎi)斷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
2. 30年工齡買(mǎi)斷怎么算
3. 40歲買(mǎi)斷工齡補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
4. 新勞動(dòng)法怎么規(guī)定買(mǎi)斷工齡的補(bǔ)償問(wèn)題
5. 無(wú)固定期限工齡買(mǎi)斷補(bǔ)償最新規(guī)定

20年工齡買(mǎi)斷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

需補(bǔ)償20個(gè)月工資。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

30年工齡買(mǎi)斷怎么算

30年工齡，買(mǎi)斷工齡以后，用人單位要給予勞動(dòng)者30個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

其補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者在與用人單位解除勞動(dòng)合同之前，12個(gè)月的平均工資。

平均工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，為在法定的工作時(shí)間內(nèi)工作勞動(dòng)，用人單位支付的薪金。不包括勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，或者是在法定節(jié)假日加班所獲得的加班工資。

40歲買(mǎi)斷工齡補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

買(mǎi)斷工齡補(bǔ)償、與職工的年齡不掛鉤，也就是說(shuō)所有年齡段的員工、其工齡補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是一樣的、根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定、與下崗職工的在本企業(yè)單位工作年限相關(guān)，工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資、6個(gè)月以折算一年工齡，不足6個(gè)月補(bǔ)半個(gè)人月工資、并且還要提前30天通知你下崗、一般是補(bǔ)一個(gè)月工資！

新勞動(dòng)法怎么規(guī)定買(mǎi)斷工齡的補(bǔ)償問(wèn)題

《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

無(wú)固定期限工齡買(mǎi)斷補(bǔ)償最新規(guī)定

應(yīng)該是按下面的方法來(lái)進(jìn)行補(bǔ)償：

按員工在公司工作年限為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即員工每在公司工作一年計(jì)發(fā)一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，累計(jì)計(jì)算，同時(shí)另外加一個(gè)月通知期，也就是n+1倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

OK，關(guān)于買(mǎi)斷工齡補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)公式和新勞動(dòng)法怎么規(guī)定買(mǎi)斷工齡的補(bǔ)償問(wèn)題的內(nèi)容到此結(jié)束了，希望對(duì)大家有所幫助。