其實(shí)合同變更補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的問題并不復(fù)雜，但是又很多的朋友都不太了解和勞務(wù)派遣公司簽了8年合同，現(xiàn)在公司要變更勞務(wù)派遣公司，有什么賠償嗎？，因此呢，今天小編就來為大家分享合同變更補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的一些知識(shí)，希望可以幫助到大家，下面我們一起來看看這個(gè)問題的分析吧！

本文目錄

1. 和勞務(wù)派遣公司簽了8年合同，現(xiàn)在公司要變更勞務(wù)派遣公司，有什么賠償嗎？
2. 員工在不知情的情況下簽了公司變更地址的合同，不去有賠償嗎？
3. 單位簽五年合同，但是工作一年后就辭退了，有什么補(bǔ)償？
4. 簽訂了無固定期限合同的員工被裁后將得到什么樣的補(bǔ)償？
5. 合同期內(nèi)被辭退怎么賠償？

和勞務(wù)派遣公司簽了8年合同，現(xiàn)在公司要變更勞務(wù)派遣公司，有什么賠償嗎？

變更合同的前提必須存在一定的合同關(guān)系，變更時(shí)需要根據(jù)雙方當(dāng)事人約定或者根據(jù)法律規(guī)定，并通過法院或仲裁機(jī)構(gòu)的判決變更，變更合同肯定要包含合同內(nèi)容的變化。

合同變更的條件：

1、原本存在合同關(guān)系：合同變更是指原有合同關(guān)系，現(xiàn)在進(jìn)行改變。如果原來沒有合同關(guān)系或者合同無效，合同被撤銷，則自始無合同關(guān)系，不存在合同變更的情況。

2、合同內(nèi)容發(fā)生變化：合同變更隨之包含著合同內(nèi)容的變化，內(nèi)容變化是合同變更不可或缺的條件，主要包含：標(biāo)的的變更；標(biāo)的物數(shù)量的增減；標(biāo)的物品質(zhì)的改變；價(jià)款或酬金的增減；履行期限的變更；履行地點(diǎn)的改變；履行方式的改變；結(jié)算方式的改變；所附條件的增添或除去；單純債權(quán)變?yōu)檫x擇債權(quán)；擔(dān)保的設(shè)定或消失；違約金的變更；利息的變化等。

3、合同變更需根據(jù)當(dāng)事人的協(xié)議或者依據(jù)法院判決來進(jìn)行變更：個(gè)人按照法律規(guī)定的變更合同，法律效果可直接發(fā)生。而意思表示不真實(shí)，有重大誤解；適用情事變更原則，都需要通過法院來變更合同。

4、合同變更時(shí)，一定要注意合同內(nèi)容符合法律要求。如果變更合同意思表示不明確的需要經(jīng)過法院裁定。

合同變更過程中我們需要注意哪些問題？

1、合同變更的內(nèi)容雙方當(dāng)事人都應(yīng)該了解，如果單方面變更就構(gòu)成違法。

2、有的合同變更需要履行批準(zhǔn)、登記手續(xù)，一般多為企業(yè)重大合同，所以在這些合同變更時(shí)一定要報(bào)審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。

3、合同變更內(nèi)容應(yīng)明確，否則將視為未變更，將按照原合同繼續(xù)履行。

4、合同變更后，雙方當(dāng)事人要按照新合同內(nèi)容履行，不得再按照原合同履行。

以上便是中公法考小編關(guān)于合同變更問題為大家做的相關(guān)介紹，希望對(duì)大家能有所幫助，如果有相關(guān)問題可直接留言咨詢。

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員工在不知情的情況下簽了公司變更地址的合同，不去有賠償嗎？

1.首先雙方都要有契約精神，簽訂了勞動(dòng)合同都應(yīng)該依法履行，不履行要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。你如果不去新地址工作，公司有可能視作你曠工，可以根據(jù)規(guī)章制度與你解除勞動(dòng)關(guān)系。2.你陳述的不知情不知具體如何解釋，有無相關(guān)證據(jù)。單位欺詐？還是空白合同單位補(bǔ)填？還是其他情況導(dǎo)致你不知情？3..如果你有證據(jù)能證明符合《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定的欺詐，脅迫，乘人之危，使你在違背真實(shí)意識(shí)表示的情況下簽訂了勞動(dòng)合同，則你可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或法院要求確認(rèn)雙方訂立的勞動(dòng)合同無效。確認(rèn)無效后你可以不再履行雙方簽訂的勞動(dòng)合同。

單位簽五年合同，但是工作一年后就辭退了，有什么補(bǔ)償？

單位簽五年合同，但是工作一年后就辭退了，有什么補(bǔ)償？

賠償和補(bǔ)償與否，以及賠償標(biāo)準(zhǔn)，主要還是看辭退的原因：

1、單位無故辭退需要賠償。如果單位無故辭退，員工不接受辭退，可要求賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)就是2N（N代表入職年限）個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、員工與單位達(dá)成一致，單位需支付補(bǔ)償金。如果因?yàn)閱挝唤?jīng)營(yíng)狀況不好或公司調(diào)整，單位可以與員工達(dá)成解雇協(xié)議，一般按照N+1進(jìn)行補(bǔ)償，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、員工嚴(yán)重違紀(jì)或給公司造成重大損失，單位可不賠償。一般情況下，單位提前一個(gè)月通知解雇，無需賠償或補(bǔ)償。

4、遇到辭退情況，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)賠償，仲裁結(jié)果不滿意，可再向法院提起訴訟。

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簽訂了無固定期限合同的員工被裁后將得到什么樣的補(bǔ)償？

簽署了無固定期限勞動(dòng)合同的，如果屬于公司正常的裁員，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還可以按照失業(yè)保險(xiǎn)的規(guī)定，領(lǐng)取相應(yīng)的失業(yè)保險(xiǎn)金。下面和大家分享我的個(gè)人觀點(diǎn)：

第一，簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件。

按照最新修改的勞動(dòng)合同法的規(guī)定，目前簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的門檻并不是很高。主要的條件有三條。一是勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的。這個(gè)條件看上去不高，實(shí)際上是很難做到的，除了在國(guó)有企業(yè)工作的人員，多數(shù)能在單位工作十年以上的外，在民營(yíng)企業(yè)在同一單位連續(xù)工作十年的很少的；二是用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；三是連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，沒有違反單位規(guī)章制度和不合格的，可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。這個(gè)不符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形，主要是指試用期內(nèi)證明不合格或是嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等，并不是連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的人，都可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

第二，無固定期限勞動(dòng)合同的人員被裁員后可以得到哪些補(bǔ)償？

如果勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致的，可以解除勞動(dòng)合同，當(dāng)然這個(gè)協(xié)商一致，其實(shí)就包含了如何進(jìn)行補(bǔ)償?shù)葍?nèi)容，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)合同第四十七條的規(guī)定，就是工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資；如果不是協(xié)商一致，而是裁員性質(zhì)的，由于勞動(dòng)合同法第四十一條有明確的規(guī)定，簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的人員，屬于優(yōu)先留用的范疇之內(nèi)。但是如果是按照四十一條的規(guī)定解除無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，不和簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的人員協(xié)商一致的，必須按照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，給予二倍的賠償金。

第三，可以按照失業(yè)保險(xiǎn)的規(guī)定，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。

簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的人員，如果繳納了失業(yè)保險(xiǎn)的，可憑用人單位的裁員證明，到社保部門辦理失業(yè)登記，按照有關(guān)規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，失業(yè)保險(xiǎn)金也是根據(jù)繳費(fèi)年限的長(zhǎng)短來領(lǐng)取，最長(zhǎng)的不超過24個(gè)月。

綜上所述，簽署無固定期限勞動(dòng)合同的員工，被裁員后，可以按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或是經(jīng)濟(jì)賠償；可以按照失業(yè)保險(xiǎn)的規(guī)定，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。

合同期內(nèi)被辭退怎么賠償？

謝謝邀請(qǐng)，如果違反了法律法規(guī)或者嚴(yán)重違反公司規(guī)章的話，拿不到補(bǔ)償，只能拿到應(yīng)得報(bào)酬。如果因?yàn)楣緹o故辭退，可以拿到賠償，如果公司正規(guī)可能獲得兩到三個(gè)月公司賠償，如果公司沒有簽訂合同，就會(huì)陪得更多。

好了，關(guān)于合同變更補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和和勞務(wù)派遣公司簽了8年合同，現(xiàn)在公司要變更勞務(wù)派遣公司，有什么賠償嗎？的問題到這里結(jié)束啦，希望可以解決您的問題哈！