本篇文章給大家談?wù)劰麖?fù)發(fā)的醫(yī)療期可以延長(zhǎng)嗎，以及工傷復(fù)發(fā)后續(xù)治療費(fèi)用誰承擔(dān)對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、延長(zhǎng)醫(yī)療期最長(zhǎng)可以延長(zhǎng)多久
• 2、工傷醫(yī)療期最長(zhǎng)不超過幾個(gè)月
• 3、工傷延長(zhǎng)醫(yī)療期是單位申請(qǐng)嗎
• 4、關(guān)于工傷第二次手術(shù)延長(zhǎng)醫(yī)療期
• 5、工傷復(fù)發(fā)的相關(guān)規(guī)定
• 6、如何延長(zhǎng)工傷醫(yī)療期

延長(zhǎng)醫(yī)療期最長(zhǎng)可以延長(zhǎng)多久

1、法律分析：工傷醫(yī)療期實(shí)際應(yīng)為停工留薪期，一般不超過12個(gè)月，最長(zhǎng)不超過24個(gè)月。醫(yī)療期滿是指醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限到了。

2、如，醫(yī)療期最長(zhǎng)不能超過24個(gè)月，但在此期間內(nèi)不能治愈的，在單位和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門批準(zhǔn)下，可以適當(dāng)延長(zhǎng)。法律分析：我國(guó)關(guān)于職工患病醫(yī)療期規(guī)定主要是在《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》中作出的規(guī)定。

3、在 24 個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。

4、根據(jù)規(guī)定，確定職工的醫(yī)療期要根據(jù)職工的實(shí)際工齡和在本單位的司齡計(jì)算，而醫(yī)療期一般是介于3個(gè)月到24個(gè)月之間，若是醫(yī)療期屆滿之后，還是不能痊愈的話，則經(jīng)過企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門的批準(zhǔn)，則還可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。

5、關(guān)于員工醫(yī)療期的問題，醫(yī)療期滿后，本單位工作年限達(dá)到了15年，是否可以延長(zhǎng)醫(yī)療期 工作達(dá)到13年11個(gè)月時(shí)，享受了12個(gè)月的醫(yī)療期，那他就把這個(gè)醫(yī)療期全休滿了。

工傷醫(yī)療期最長(zhǎng)不超過幾個(gè)月

1、工傷醫(yī)療期的規(guī)定時(shí)間是多久工傷醫(yī)療期的規(guī)定時(shí)間不超過12個(gè)月。工傷的醫(yī)療期一般是指停工留薪期，停工留薪期內(nèi)勞動(dòng)者的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但勞動(dòng)者評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

2、工傷醫(yī)療期最長(zhǎng)不超24個(gè)月，工傷康復(fù)對(duì)象在醫(yī)療終結(jié)后進(jìn)行醫(yī)療康復(fù)的，醫(yī)療康復(fù)期最長(zhǎng)不超過12個(gè)月，即醫(yī)療康復(fù)期與工傷醫(yī)療期合并計(jì)算，最長(zhǎng)不超過24個(gè)月。

3、法律分析：工傷醫(yī)療期最長(zhǎng)不能超過24個(gè)月。醫(yī)療康復(fù)與工傷醫(yī)療期的期限是合并計(jì)算的，二者相加不得超過24個(gè)月，即員工在治療結(jié)束后接受醫(yī)療康復(fù)治療，康復(fù)期最長(zhǎng)不能超過12個(gè)月。

工傷延長(zhǎng)醫(yī)療期是單位申請(qǐng)嗎

工傷醫(yī)療期滿需要延長(zhǎng)醫(yī)療期的，需要個(gè)人申請(qǐng)并由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行鑒定。

法律主觀：工傷認(rèn)定申請(qǐng) 延長(zhǎng)要提交書面的延長(zhǎng) 工傷認(rèn)定申請(qǐng)書 ，并經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意。

認(rèn)定工傷后給予一段時(shí)間的工傷醫(yī)療期 (初定醫(yī)療期)，如初定醫(yī)療期滿后職工仍需治療，需要延長(zhǎng)醫(yī)療期的；或者給予的舊傷復(fù)發(fā)的醫(yī)療期滿后需要延長(zhǎng)的，由用人單位、職工向治療醫(yī)院或者市勞鑒中心提出延長(zhǎng)醫(yī)療期申請(qǐng)。

法律分析職工在一個(gè)安全的環(huán)境下工作是每個(gè)用人單位都必須做到的，也是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，要是出現(xiàn)意外情況必須及時(shí)的救治，參加了保險(xiǎn)的醫(yī)療費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付，如果是非因工負(fù)傷也是需要治療的，員工可以申請(qǐng)醫(yī)療期。

醫(yī)療期的申請(qǐng)程序醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。員工向公司申請(qǐng)醫(yī)療期，提出書面申請(qǐng)，有的公司可能是發(fā)郵箱，看具體公司的要求。需要提供醫(yī)院的診斷。

工傷醫(yī)療期是法律賦予的休息的時(shí)間，期滿傷情尚未痊愈的，可以申請(qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。直到傷愈為止。在此期間，如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。

關(guān)于工傷第二次手術(shù)延長(zhǎng)醫(yī)療期

1、工傷二次手術(shù)取鋼釘享受工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇。職工工傷二次手術(shù)，是工傷醫(yī)療的繼續(xù)，按舊傷復(fù)發(fā)處理。

2、工傷二次手術(shù)休養(yǎng)時(shí)間根據(jù)傷情的情況確定，但是一般也不會(huì)超過12個(gè)月。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。

3、這種情況應(yīng)該叫延長(zhǎng)醫(yī)療期。主要針對(duì)第一次申請(qǐng)的醫(yī)療期已經(jīng)到期，但傷者仍未治愈，無法去上班，這種情況一般要申請(qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。

工傷復(fù)發(fā)的相關(guān)規(guī)定

需要說明的是，復(fù)發(fā)疾患需與原工傷部位有醫(yī)學(xué)上的必然聯(lián)系或相一致性方可確認(rèn)。 法律依據(jù)： 《 工傷保險(xiǎn)條例 》第三十八條，工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的 工傷待遇 。

可以按照規(guī)定配置，所需費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。

工傷復(fù)發(fā)是法律規(guī)定的可以依法享受的工傷待遇的情形，因此勞動(dòng)者可以治療，并在治療期間由用人單位支付停工留薪期間的工資。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第(三)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

如何延長(zhǎng)工傷醫(yī)療期

也可以直接攜帶醫(yī)院的診斷記錄和本人身份證復(fù)印件以及委托書到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行申請(qǐng)延長(zhǎng)工傷延長(zhǎng)醫(yī)療期申請(qǐng)。也就是員工和單位都可以進(jìn)行申請(qǐng)。

傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

延長(zhǎng)醫(yī)療期直接攜帶醫(yī)院的診斷記錄和本人身份證復(fù)印件以及委托書到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行申請(qǐng)延長(zhǎng)即可。但是延長(zhǎng)時(shí)間不得超過12個(gè)月。

根據(jù)規(guī)定，確定職工的醫(yī)療期要根據(jù)職工的實(shí)際工齡和在本單位的司齡計(jì)算，而醫(yī)療期一般是介于3個(gè)月到24個(gè)月之間，若是醫(yī)療期屆滿之后，還是不能痊愈的話，則經(jīng)過企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門的批準(zhǔn)，則還可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。

法律主觀：醫(yī)療期長(zhǎng)短是根據(jù)工作年限來確定的，如果醫(yī)療期滿仍然不能工作的，是可以 解除勞動(dòng)合同 的。

關(guān)于工傷復(fù)發(fā)的醫(yī)療期可以延長(zhǎng)嗎和工傷復(fù)發(fā)后續(xù)治療費(fèi)用誰承擔(dān)的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。