大家好，關于十年老員工辭職補償標準很多朋友都還不太明白，不過沒關系，因為今天小編就來為大家分享關于如果在企業(yè)干了十年，自己辭職，能拿到補償金嗎？的知識點，相信應該可以解決大家的一些困惑和問題，如果碰巧可以解決您的問題，還望關注下本站哦，希望對各位有所幫助！
本文目錄
- 工作十年被辭退離職前要體檢嗎？
- 我在上了十年班的單位被離職了，我能要到補償嗎？
- 如果在企業(yè)干了十年，自己辭職，能拿到補償金嗎？
- 勞動法2021最新規(guī)定離職補償最高限額？
- 如果是一年合同剛好到期了，說要辭退員工，不跟員工續(xù)簽勞動合同了，公司需要賠償嗎？
工作十年被辭退離職前要體檢嗎？
通常是需要體檢的，但是并不是強制要求的，更多體現(xiàn)的單位之間對于公司的福利，因為體檢相當于員工的一份權利，如果單位規(guī)定了要體檢，那么就是單位賦予了員工一份體檢的權利。
員工最好在離職前體檢，特別是從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，必須要體檢。萬一在日后身體出現(xiàn)問題是很難 *** 的。
我在上了十年班的單位被離職了，我能要到補償嗎？
我們跟用人單位解除勞動關系，畢竟在用人單位工作過，很多人都想知道能不能得到單位的補償。
一般來說，大體的基本原則是：如果職工無錯，被單位解除或者不再續(xù)簽勞動合同，那么就可以得到經(jīng)濟補償。如果職工有錯被解除，或者是單位無錯個人主動申請離職，那么可就沒有辦法了。
按照國家的規(guī)定，勞動者可以得到經(jīng)濟補償?shù)臈l件，主要是按照勞動合同法第46條的有關規(guī)定執(zhí)行的，但是第46條主要涉及到違反各種法條的情形。
一、勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；二、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；三、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；四、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；五、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；六、依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；七、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。一般來說，就是職工無錯被用人單位解除勞動合同的情形。《勞動合同法實施條例》里提出了用人單位與勞動者解除勞動合同的14類情形，這14類情形中，只要職工無錯的，都應該支付經(jīng)濟補償金。
除此之外，勞動者主動提出解除勞動合同也應當支付補償金的情形，主要是指勞動合同法第38條的規(guī)定。主要是指：
1、用人單位沒有按規(guī)定提供勞動保護和勞動條件；2、沒有支付勞動報酬；3、沒有購買繳納社會保險；4、單位規(guī)章制度違反法律規(guī)定侵害當事人的權益；5、違反勞動合同法第26條第1款規(guī)定的情形，勞動合同無效（用人單位欺詐的情況）；6、另外用人單位暴力威脅限制人身自由等手段強迫勞動者勞動或者違章指揮，強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的情況；7、以及其他情況等等。
另外還有一種特殊情況，用人單位沒有按照勞動合同法規(guī)定的情形解除勞動合同的，應當支付經(jīng)濟補償金兩倍的賠償金。實際上主要指的是上述的14種情形。
所以，可以要到經(jīng)濟補償或者賠償?shù)那樾斡泻芏啵憔烤故菍儆谀囊活惽闆r呢？
如果在企業(yè)干了十年，自己辭職，能拿到補償金嗎？
首先說，自己辭職肯定是拿不到的哈！但辭職前，先想清楚，為什么一定要離開，是沒有發(fā)展了，還是有其它原因，如果一定要離職，又想拿到補償金，還有一些變通的方法，原則上，不要和公司鬧僵，處理好上下級關系。
1?企業(yè)大裁員，可能原本沒有你，但如果這個時候也想離開，可以找到關系較不錯的人事同事表達意愿，看有沒有不想離開的同事，將名額讓給你。
2?不主動辭職，找上級領導部門了解公司的發(fā)展狀況，內部調動，到一個新的崗位去提升，這樣的情況和到一家新的公司接受新的挑戰(zhàn)類似，而且你更了解公司文化，對于你來說，有了新的挑戰(zhàn)，可能就不會想離職了。
3?一定要離開的情況下，又沒有碰到裁員的時機，那么，就要看有沒有其它機會了，比如公司每一段時間都要淘汰一些人員，在團隊中總要有人挺身而出，那么，這里你可以站出來，讓領導提名你，當然，這個方法風險很大，背調時不太有利。
4?如果工作年限不長，補償金不多，建議計算一下到新公司薪資提升的比例，多久可以把補償金掙回來，相比在一個地方?jīng)]有成長，不如早做打算，畢竟沉默成本也是成本，更貴。
勞動法2021最新規(guī)定離職補償最高限額？
一、勞動法新規(guī)定離職補償是如何規(guī)定的？
根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關系的,應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
第47條規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。
二、離職補償相關法律規(guī)定
《勞動合同法》第36條規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。第39條規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第40條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:
(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
第41條規(guī)定,有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員:
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;
(三)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時,應當優(yōu)先留用下列人員:
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個月內重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
離職時，如果用人單位是按照《勞動法》所規(guī)定的裁員的，最多是要支付離職員工一個月的工資作為補償，但如果是違反了《勞動法》規(guī)定而裁員的，就要根據(jù)相關規(guī)定的二倍進行補償。
如果是一年合同剛好到期了，說要辭退員工，不跟員工續(xù)簽勞動合同了，公司需要賠償嗎？
需要給員工經(jīng)濟補償，但不屬于賠償。
按照《勞動合同法》，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
像你說的這種情況，單位需要給你補償一個月工資，就可以解除合同了。
我是七葉，具有豐富的社保知識，擅長回答職場，社保當面問題，歡迎關注。
文章分享結束，十年老員工辭職補償標準和如果在企業(yè)干了十年，自己辭職，能拿到補償金嗎？的答案你都知道了嗎？歡迎再次光臨本站哦！
adminllh
