本篇文章給大家談?wù)劰春每梢越獬齽趧?dòng)合同嗎,以及工傷未痊愈能解除合同嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn),希望對(duì)各位有所幫助,不要忘了收藏本站喔。
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工傷能不能解除勞動(dòng)合同
1、職工工傷期間用人單位是不能隨意解除勞動(dòng)合同的,但是也意味著用人單位不能解除勞動(dòng)合同。要是工傷職工在工傷期間嚴(yán)重違反單位規(guī)定或者違法法律的話,用人單位一樣是可以解除勞動(dòng)合同的。
2、工傷期間,勞動(dòng)者可以主動(dòng)解除勞動(dòng)合同,但是單位不能提出解除合同。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。
3、工傷職工在勞動(dòng)合同期內(nèi),一般不得解除勞動(dòng)合同(適合勞動(dòng)合同終止情形的可以終止勞動(dòng)合同)。工傷職工在停工留薪期內(nèi),用人單位不得解除或者終止勞動(dòng)合同。工傷1至4級(jí)不得解除式或者終止勞動(dòng)合同。
4、工傷期內(nèi)不可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在工傷治療期間,用人單位是不能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的,如果用人單位在工傷期間擅自單方解除勞動(dòng)關(guān)系,是違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,即用人單位的做法應(yīng)屬于違法解除。
5、法律主觀:除存在過(guò)失性辭退的情形外,用人單位不能在員工工傷期間主動(dòng)解除勞動(dòng)合同。
工傷人員可以解除勞動(dòng)合同嗎
1、職工工傷期間用人單位是不能隨意解除勞動(dòng)合同的,但是也意味著用人單位不能解除勞動(dòng)合同。要是工傷職工在工傷期間嚴(yán)重違反單位規(guī)定或者違法法律的話,用人單位一樣是可以解除勞動(dòng)合同的。
2、工傷期間,勞動(dòng)者可以主動(dòng)解除勞動(dòng)合同,但是單位不能提出解除合同。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。
3、工傷職工在勞動(dòng)合同期內(nèi),一般不得解除勞動(dòng)合同(適合勞動(dòng)合同終止情形的可以終止勞動(dòng)合同)。工傷職工在停工留薪期內(nèi),用人單位不得解除或者終止勞動(dòng)合同。工傷1至4級(jí)不得解除式或者終止勞動(dòng)合同。
4、工傷員工可以解除勞動(dòng)合同,五至十級(jí)傷殘的工傷職工本人提出解除勞動(dòng)合同的,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
5、如職工本人提出 解除勞動(dòng)合同 或者 勞動(dòng)合同 期滿終止后本人另行擇業(yè)的,可發(fā)給一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,具體標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)勞動(dòng)行政部門根據(jù)實(shí)際情況確定。
6、法律主觀:勞動(dòng)者在工傷期間,用人 單位不得解除勞動(dòng)合同 。
工傷可以解除勞動(dòng)合同嗎
職工工傷期間用人單位是不能隨意解除勞動(dòng)合同的,但是也意味著用人單位不能解除勞動(dòng)合同。要是工傷職工在工傷期間嚴(yán)重違反單位規(guī)定或者違法法律的話,用人單位一樣是可以解除勞動(dòng)合同的。
第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。
工傷期間,勞動(dòng)者可以主動(dòng)解除勞動(dòng)合同,但是單位不能提出解除合同。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。
法律分析:工傷期間,勞動(dòng)合同不能終止的,也不能解除的。
工傷期間,勞動(dòng)者可以主動(dòng)解除勞動(dòng)合同,但是單位不能提出解除合同。如果在公司上班期間受傷,屬于工傷,是由于給用人單位提供職務(wù)工作造成的。如果在工傷認(rèn)定中確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的,那么用人單位是不能解除勞動(dòng)合同的。
工傷員工可以解除勞動(dòng)合同,五至十級(jí)傷殘的工傷職工本人提出解除勞動(dòng)合同的,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
工傷期間可以解除勞動(dòng)合同嗎
職工工傷期間用人單位是不能隨意解除勞動(dòng)合同的,但是也意味著用人單位不能解除勞動(dòng)合同。要是工傷職工在工傷期間嚴(yán)重違反單位規(guī)定或者違法法律的話,用人單位一樣是可以解除勞動(dòng)合同的。
工傷期間,勞動(dòng)者可以主動(dòng)解除勞動(dòng)合同,但是單位不能提出解除合同。如果在公司上班期間受傷,屬于工傷,是由于給用人單位提供職務(wù)工作造成的。如果在工傷認(rèn)定中確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的,那么用人單位是不能解除勞動(dòng)合同的。
法律主觀:?jiǎn)T工工傷期間可以解除勞動(dòng)合同,用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。員工和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后遭受工傷的,用人單位在工傷期間不可以解除勞動(dòng)關(guān)系,否則需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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