今天給各位分享班組承包出工傷后班長是否賠償?shù)闹R，其中也會對工傷事故班組長承擔(dān)責(zé)任劃分進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、承包工作中出現(xiàn)工傷怎么賠償
• 2、工傷扣除班長工資以及免職合法嗎?
• 3、工廠車間承包出了事故誰負(fù)責(zé)
• 4、我是某建筑勞務(wù)工司的泥水班組長,現(xiàn)手上一工人受傷,工傷賠嘗誰來付?
• 5、班組勞務(wù)承包負(fù)責(zé)人需要承擔(dān)工人受到傷害的賠償嗎

承包工作中出現(xiàn)工傷怎么賠償

1、用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責(zé)任由職工勞動關(guān)系所在單位承擔(dān)。 職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。

2、承包合同中的勞動者受工傷的，由職工勞動關(guān)系所在單位承擔(dān)。這是屬于用人的責(zé)任，但是如果存在故意或者重大過失的，用人單位可以向員工追償。

3、賠償方法： 這種情況下，一般屬于工傷。 可以申請認(rèn)定為工傷。 工傷認(rèn)定后，構(gòu)成傷殘的，還可以評定傷殘等級。 等傷殘等級出來后可以到仲裁委申請裁決，要求用人單位賠付即可。

工傷扣除班長工資以及免職合法嗎?

因為班長的管理不當(dāng)，導(dǎo)致工傷，要承擔(dān)一定的責(zé)任。管理不當(dāng)，企業(yè)有權(quán)免職，并不是開除。開除就不合法了，可以去勞動局投訴。員工工傷的醫(yī)藥費及賠償，很多人認(rèn)為是公司出。其實是工傷保險賠償，還有公司的賠償。

法律分析：不合理，勞動者因工傷治療期間，原工資待遇不變，扣工資罰款是違法的。勞動者在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，即使受害者負(fù)有責(zé)任，也要給予受害者工傷保險待遇。

如果班長違法了公司規(guī)章制度，造成了嚴(yán)重后果，公司有依據(jù)，根據(jù)合法的規(guī)章制度做出處分是合法的。

工廠車間承包出了事故誰負(fù)責(zé)

1、如包工頭不具備用人資格的，應(yīng)將發(fā)包單位即建設(shè)單位列為被訴主體，承擔(dān)用工主體責(zé)任。

2、工程發(fā)生事故誰負(fù)主要責(zé)任，需要根據(jù)事故情況、性質(zhì)與嚴(yán)重程度依法確定、依法處理，工人受傷非法轉(zhuǎn)包的承包人要擔(dān)責(zé)。施工承包合同中規(guī)定應(yīng)由承包人承擔(dān)的義務(wù)，有負(fù)責(zé)工地安全，看管進(jìn)場材料、設(shè)備和未交工工程。

3、承包工廠的員工發(fā)生工傷的，可以申請工傷認(rèn)定，由工傷保險基金和用人單位共同承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。如果沒有購買工傷保險的，由用人單位承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。

4、安全事故中，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包、分包的單位個人沒有用工、安全生產(chǎn)資質(zhì)的，勞動者可以要求發(fā)包人、分包人承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。不屬于工傷或者不能認(rèn)定為工傷的，可以考慮按照這種方式賠償。

我是某建筑勞務(wù)工司的泥水班組長,現(xiàn)手上一工人受傷,工傷賠嘗誰來付?

1、員工在工作過程中受傷，應(yīng)該屬于工傷范疇，而工傷應(yīng)該由單位和工傷保險基金承擔(dān)賠償責(zé)任。員工如果因為工傷問題和單位出現(xiàn)糾紛，可申請勞動仲裁進(jìn)行 *** 。

2、工地風(fēng)險很大，一般建筑工地都必須有工傷保險的。既然工人是工傷，你的公司就應(yīng)該負(fù)全責(zé)，不僅承擔(dān)所有醫(yī)療費，誤工費，陪護(hù)費，如果嚴(yán)重，可能還有殘疾賠償金和精神損失費等。

3、勞動者在勞務(wù)關(guān)系中發(fā)生受傷不能叫做工傷，只能叫人身損害，可以要求侵權(quán)方進(jìn)行人身損害賠償。

4、法律分析：用人單位實行承包經(jīng)營，使用勞動者的承包方不具備用人單位資格的，由具備用人單位資格的發(fā)包方承擔(dān)工傷保險責(zé)任。非法承包建筑工程發(fā)生工傷事故，勞動者的工傷待遇應(yīng)當(dāng)由分包方或者承包方承擔(dān)。

5、工地工人受傷包工頭賠償還是公司賠償工地工人受傷由公司承擔(dān)賠償責(zé)任。包工頭是自然人，不具有法定用工主體資格。

6、勞務(wù)分包工人工傷的賠償，具體如下：職工發(fā)生工傷的，有參加工傷保險的，工傷產(chǎn)生的費用由工傷保險承擔(dān)，工資由雇傭單位支付；如果沒有工傷保險的話，工傷產(chǎn)生的全部費用由雇傭單位承擔(dān)的。

班組勞務(wù)承包負(fù)責(zé)人需要承擔(dān)工人受到傷害的賠償嗎

雇工在雇用過程中受傷，承包人應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，發(fā)包人與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

如果勞務(wù)人員從事因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，總承包工程人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的分包人沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與分包人承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。總包是亦稱“主包”。

法律主觀：勞務(wù)分包中發(fā)生工傷由具有法定資質(zhì)的承包單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任。

工傷保險責(zé)任由職工勞動關(guān)系所在單位承擔(dān)。職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時依法撥付應(yīng)當(dāng)由單位支付的工傷保險待遇費用。

法律主觀：包工頭承擔(dān)賠償責(zé)任，掛靠的公司 承擔(dān)連帶責(zé)任 。特殊情況下，發(fā)包方也可能承擔(dān)連帶責(zé)任。

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