今天給各位分享班組承包出工傷后班長(zhǎng)是否賠償?shù)闹R(shí)，其中也會(huì)對(duì)班組承包出工傷后班長(zhǎng)是否賠償員工進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工人受傷勞務(wù)公司賠償可以問(wèn)班組賠償嗎
• 2、承包工作中出現(xiàn)工傷怎么賠償
• 3、我是某建筑勞務(wù)工司的泥水班組長(zhǎng),現(xiàn)手上一工人受傷,工傷賠嘗誰(shuí)來(lái)付?
• 4、工傷扣除班長(zhǎng)工資以及免職合法嗎?

工人受傷勞務(wù)公司賠償可以問(wèn)班組賠償嗎

法律主觀：?jiǎn)T工工傷，應(yīng)該由建立勞動(dòng)關(guān)系的單位和工傷保險(xiǎn)基金共同承擔(dān)賠償責(zé)任。如果員工的勞動(dòng)關(guān)系存在包工頭上，和單位存在的僅僅是勞務(wù)關(guān)系，那么應(yīng)該有包工頭賠償。

因而，當(dāng)工人受傷時(shí)，施工方不愿承擔(dān)或無(wú)力承擔(dān)賠償責(zé)任的，工人或工人家屬可以找包工頭掛靠的建筑公司或非法轉(zhuǎn)包的承包人要求賠償。

勞務(wù)工工傷賠償找簽訂合同的勞務(wù)公司。對(duì)于勞務(wù)工而言，由于與用人單位沒(méi)有直接的雇傭關(guān)系，因此不存在工傷這一問(wèn)題。所以當(dāng)勞務(wù)工形成工傷時(shí)，則是應(yīng)該找簽訂合同的勞務(wù)公司進(jìn)行賠償。

如果是雇傭關(guān)系的話，因工作而受傷要追償?shù)脑挘梢哉野ゎ^或者其雇主；如果因?yàn)榈谌蕉軅脑挘瑒t向第三方追償。

如果您是員工在工作中受傷導(dǎo)致的工傷，用人單位應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，您不應(yīng)該承擔(dān)任何費(fèi)用。

承包工作中出現(xiàn)工傷怎么賠償

因而，當(dāng)工人受傷時(shí)，施工方不愿承擔(dān)或無(wú)力承擔(dān)賠償責(zé)任的，工人或工人家屬可以找包工頭掛靠的建筑公司或非法轉(zhuǎn)包的承包人要求賠償。

承包合同中的勞動(dòng)者受工傷的，由職工勞動(dòng)關(guān)系所在單位承擔(dān)。這是屬于用人的責(zé)任，但是如果存在故意或者重大過(guò)失的，用人單位可以向員工追償。

勞務(wù)合同出現(xiàn)工傷如何賠償 依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞務(wù)合同出現(xiàn)工傷的，認(rèn)定工傷后由工傷保險(xiǎn)進(jìn)行相應(yīng)賠償，如果雙方建立的是雇傭關(guān)系，由雇主進(jìn)行賠償。

員工在工地上勞動(dòng)，因公負(fù)傷導(dǎo)致勞動(dòng)者死亡的，可以獲得喪葬費(fèi)、被撫養(yǎng)人生活費(fèi)以及一次性工傷死亡補(bǔ)助金等項(xiàng)目賠償。被扶養(yǎng)人生活費(fèi)是指工傷導(dǎo)致勞動(dòng)者死亡或者是喪失了勞動(dòng)能力，用人單位需要為勞動(dòng)者承擔(dān)被扶養(yǎng)人的扶養(yǎng)責(zé)任。

勞動(dòng)者和用工單位、個(gè)人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的，就可以按照工傷賠償、直接要求用工單位、個(gè)人承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。

我是某建筑勞務(wù)工司的泥水班組長(zhǎng),現(xiàn)手上一工人受傷,工傷賠嘗誰(shuí)來(lái)付?

勞動(dòng)者在勞務(wù)關(guān)系中發(fā)生受傷不能叫做工傷，只能叫人身?yè)p害，可以要求侵權(quán)方進(jìn)行人身?yè)p害賠償。

法律分析：用人單位實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)，使用勞動(dòng)者的承包方不具備用人單位資格的，由具備用人單位資格的發(fā)包方承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。非法承包建筑工程發(fā)生工傷事故，勞動(dòng)者的工傷待遇應(yīng)當(dāng)由分包方或者承包方承擔(dān)。

工地工人受傷包工頭賠償還是公司賠償工地工人受傷由公司承擔(dān)賠償責(zé)任。包工頭是自然人，不具有法定用工主體資格。

由建筑工人所在單位承擔(dān)賠償責(zé)任， 應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

班組長(zhǎng)是直接領(lǐng)導(dǎo)人，當(dāng)然責(zé)任更大；包工頭只是負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

工傷扣除班長(zhǎng)工資以及免職合法嗎?

1、因?yàn)榘嚅L(zhǎng)的管理不當(dāng)，導(dǎo)致工傷，要承擔(dān)一定的責(zé)任。管理不當(dāng)，企業(yè)有權(quán)免職，并不是開除。開除就不合法了，可以去勞動(dòng)局投訴。員工工傷的醫(yī)藥費(fèi)及賠償，很多人認(rèn)為是公司出。其實(shí)是工傷保險(xiǎn)賠償，還有公司的賠償。

2、用人單位無(wú)故克扣其工資是屬于一種違法行為。用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資：勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。

3、如果班長(zhǎng)違法了公司規(guī)章制度，造成了嚴(yán)重后果，公司有依據(jù)，根據(jù)合法的規(guī)章制度做出處分是合法的。

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