今天給各位分享企業(yè)班長算工傷嗎的知識，其中也會(huì)對現(xiàn)在企業(yè)里班長工資能拿多少進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、他是班長在上班時(shí)安排工作被打傷.請問能定工傷嗎？
• 2、在工作時(shí)間員工和班長發(fā)生沖突算不算工傷:公司解除勞動(dòng)合動(dòng)合法嗎?
• 3、我是一名保安,班長休息,班長通知我代班,上班期間我負(fù)傷了,班長有責(zé)任嗎？
• 4、公司班長對員工不負(fù)責(zé)任造成工傷怎么辦？
• 5、發(fā)生工傷事故班組長不在現(xiàn)場負(fù)什么責(zé)任?
• 6、上班時(shí)間和班長爭執(zhí)被班長打傷怎么辦廠里說不是工傷怎么辦？

他是班長在上班時(shí)安排工作被打傷.請問能定工傷嗎？

這種情況不屬于工傷，因?yàn)槭谴蛉说娜藨?yīng)該由負(fù)責(zé)并進(jìn)行賠償。這種傷害是由他人故意造成的傷害，所以不能算是工傷。

望采納。

在工作時(shí)間員工和班長發(fā)生沖突算不算工傷:公司解除勞動(dòng)合動(dòng)合法嗎?

不算工傷，屬于私人事務(wù)導(dǎo)致的傷害，解除勞動(dòng)合同是合法的，因?yàn)楹桶嚅L沖突屬于違紀(jì)，應(yīng)該找高層解決才對

采納下，謝謝

我是一名保安,班長休息,班長通知我代班,上班期間我負(fù)傷了,班長有責(zé)任嗎？

班長當(dāng)然有責(zé)任了，他讓你替他代班，必須讓他做證人，證明你因工作受傷，享受工傷待遇。

公司班長對員工不負(fù)責(zé)任造成工傷怎么辦？

被工傷者積極抓緊治療，同時(shí)申請工傷待遇。具體申請方法如下：

用人單位申請工傷認(rèn)定：當(dāng)職工發(fā)生事故傷害，用人單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，此系其法定義務(wù)。

在用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)（30天）提出工傷認(rèn)定申請的場合，受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織可直接依法申請工傷認(rèn)定。

1、工傷住院伙食補(bǔ)助、外地就醫(yī)交通費(fèi)及食宿費(fèi)：住院工傷職工住院治療期間的住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給;經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院去外地就醫(yī)所需的交通費(fèi)、食宿費(fèi)由職工所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

2、停工留薪期工資：工傷職工停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇不變，由用人單位按月支付;生活不能自理的，由用人單位派人護(hù)理，所需陪護(hù)費(fèi)用由用人單位按協(xié)議支付。

3、傷殘津貼：傷殘等級為五級和六級且難以安排工作的工傷職工，由用人單位按月發(fā)給本人工資的70%和60%的傷殘津貼。

4、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：傷殘等級為五至十級且與用人單位解除了勞動(dòng)關(guān)系的工傷職工，由用人單位以解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)該地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

發(fā)生工傷事故班組長不在現(xiàn)場負(fù)什么責(zé)任?

自己所管理區(qū)域出現(xiàn)工傷事故，班組長應(yīng)承擔(dān)工傷事故的責(zé)任。因?yàn)槿魏喂鹿识际怯捎谌说牟话踩袨榛蛘呶锏牟话踩珷顩r，屬于工傷，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律分析

不幸發(fā)生工傷想要獲得工傷賠償，首先需要等傷情穩(wěn)定后進(jìn)行工傷認(rèn)定，工傷賠償程序是很復(fù)雜的，一般的勞動(dòng)者都不太清楚，進(jìn)行工傷認(rèn)定。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請；用人單位未提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工及其直系親屬、工會(huì)組織可以于一年內(nèi)提出申請。如果公司對工傷認(rèn)定不符的，可以提起行政復(fù)議或行政訴訟。傷情相對穩(wěn)定后，如果存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，可以向設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請勞動(dòng)能力鑒定，鑒定內(nèi)容包括勞動(dòng)功能障礙和生活自理障礙。根據(jù)傷殘鑒定的等級，按照法律的規(guī)定進(jìn)行賠付。鑒定結(jié)論作出一年內(nèi)，情況發(fā)生變化的，可申請勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定，并根據(jù)新的鑒定結(jié)論進(jìn)行賠付。申請工傷認(rèn)定，進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，要求享受工傷待遇。先申請工傷認(rèn)定，然后鑒定，理賠。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》

第六十二條 用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。

第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

上班時(shí)間和班長爭執(zhí)被班長打傷怎么辦廠里說不是工傷怎么辦？

本來就不是工傷，打架斗毆不算是工傷，你和你的班長屬于民事糾紛。

下面的情況屬于工傷，你和班長打架算嗎？

在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。【“工作時(shí)間”和“工作場所”必須同時(shí)具備，并且必須是在履行本職工作，這里受到的傷害是“非工作原因”，是來自本單位或者外界的 “暴力、意外等”所致。打比方，有人在職工履行工作職責(zé)的時(shí)候蓄意對職工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)，對其人身進(jìn)行直接攻擊，致使職工負(fù)傷、致殘或者死亡等。】

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