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本文目錄一覽

• 1、未與員工簽訂勞動合同怎么賠償
• 2、沒簽勞動合同賠償雙倍工資是怎么算的
• 3、未簽合同怎么賠償
• 4、在單位16年沒簽合同怎么賠償

未與員工簽訂勞動合同怎么賠償

法律分析：勞動者自用工之日起一個月內(nèi)用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，但最多不能超過十一個月。

不滿半年的按半年支付。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日（上崗之日）起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，超過一個月沒有訂立合同形成事實勞動關(guān)系的。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位需要為事實勞動關(guān)系承擔(dān)“支付雙倍工資”和“事實勞動關(guān)系超過一年視同訂立無固定期限勞動合同”的代價。

法律分析：對于沒簽勞動合同的，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；如公司無正當(dāng)理由非法辭退的，可要求公司支付非法解除勞動合同的賠償金，按工作年限一年賠償兩個月的工資。

沒簽勞動合同賠償雙倍工資是怎么算的

沒有簽訂書面勞動合同的勞動者，在未約定工資的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算工資基數(shù)，并按照1倍或2倍支付。但如果員工未能證明與用人單位存在勞動關(guān)系，則不能要求支付雙倍工資。如果用人單位未按規(guī)定支付勞動報酬，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

法律分析：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險性等項目后的正常工作時間月工資確定。

用人單位超過一個月沒簽勞動合同的，應(yīng)當(dāng)從第二個月其賠償給勞動者雙倍工資，最多賠償至勞動者在單位工作滿一年時為止，即最多賠償給勞動者十一個月的雙倍工資。如果違反本法規(guī)定不訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

未簽合同怎么賠償

未簽勞動合同需賠雙倍工資根據(jù)《勞動法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與饑冊勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在時應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請。如果未簽合勞動同，勞動者可隨時解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律分析：可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資，另外，還可以通過法律程序主張公司為自己補繳勞動關(guān)系存續(xù)期間的社會保險費。還可以通過法律程序主張公司為自己補繳勞動關(guān)系存續(xù)期間的社會保險費。

法律分析：未簽勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是支付雙倍工資。有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

不滿半年的按半年支付。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日（上崗之日）起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，超過一個月沒有訂立合同形成事實勞動關(guān)系的。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位需要為事實勞動關(guān)系承擔(dān)“支付雙倍工資”和“事實勞動關(guān)系超過一年視同訂立無固定期限勞動合同”的代價。

【法律分析】：沒有合同可以協(xié)商賠償，協(xié)商不成的可以向人民法院起訴，請求賠償。向法院起訴的，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)，所以當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備好證明民事法律關(guān)系存在的證明材料。合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議。

或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

在單位16年沒簽合同怎么賠償

1、工作15年公司不簽合同賠償是：雙倍工資賠償。可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。仲裁支持11個月雙倍工資，法院可支持2年的雙倍工資。如公司違法解除勞動合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟補償?shù)膬杀丁?/p>

2、您好，向您的這種情況，根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定視為簽訂了無固定期限勞動合同，如果單位辭退您的，并且符合勞動合同法規(guī)定的可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償。此外，可以要求對未繳納的社保給予一次性補償。如果還有其他疑問歡迎追問或者是直接來電咨詢。

3、可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資，另外，還可以通過法律程序主張公司為自己補繳勞動關(guān)系存續(xù)期間的社會保險費。還可以通過法律程序主張公司為自己補繳勞動關(guān)系存續(xù)期間的社會保險費。

4、如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應(yīng)按《勞動合同法》第40條規(guī)定向勞動者額外支付一個月的工資；三是如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定和勞動合同的約定解除勞動合同，用人單位應(yīng)按《勞動合同法》第487條規(guī)定向勞動者支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟補償?shù)亩丁?/p>

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