本篇文章給大家談談員工在公司打架受傷是工傷嘛，以及員工在公司打架公司需要承擔責任嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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在工作中工人和別人發(fā)生打架用人單位要負責嗎?這屬于工傷嗎?
符合在工作時間，因工作原因在工作地點受傷這幾個要件，才屬于工傷，用人單位應當承擔工傷賠償責任。而工人在上班時間打架，不符合因工作原因這一要件，不屬于工傷，工廠不需要承擔責任。
你好，如果不是公司主使員工打架的，員工打架行為屬于其個人行為，公司不需承擔責任。員工因私人事情打架斗毆，產(chǎn)生的損害應當由實施侵權的員工本人承擔，和公司沒有關系。
員工在上班時間打架受傷的，單位是否要承擔責任，主要看是否屬于工傷，不屬于工傷的不承擔責任，而打架受傷的一般不屬于工傷。
上班期間打架受傷算工傷嗎
工人在上班時打架不算工傷。不得認定為工傷的情形：醉酒或者 *** 的；故意犯罪的；自殘或者自殺的。但員工在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。
雖然是工作原因，但造成對方輕傷二級損傷，已經(jīng)涉嫌故意傷害罪，屬于刑事案件了，根據(jù)相關標準，這種情況不能算工傷的。
如果員工在上班時間和工作場所內因為工作原因打鬧而導致受傷，則可以認定為工傷。但如果是純粹個人行為導致受傷，則不可認定為工傷。因此需要具體情況具體分析，并請相關部門進行認定。
法律分析：工人在上班時打架不算工傷。不得認定為工傷的情形：醉酒或者 *** 的；故意犯罪的；自殘或者自殺的。但員工在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。
法律主觀：工人在上班時打架受傷不是工傷。只有是在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，或者是因履行工作職責受到暴力等意外傷害的情形的，才算工傷。在工作時間打架受傷的，不會算工傷的。
在工作期間因打架導致受傷，不是因為工作受傷，不能算工傷。
因工作爭執(zhí)打架算工傷嗎
1、法律分析：因工作爭議打架不算工傷。，工傷亦稱公傷、因工負傷。職工在生產(chǎn)勞動或工作中負傷。
2、雖然是工作原因，但造成對方輕傷二級損傷，已經(jīng)涉嫌故意傷害罪，屬于刑事案件了，根據(jù)相關標準，這種情況不能算工傷的。
3、員工在上班時間打架不一定全是工傷，也不一定全部不是工傷，要具體情況具體分析。應該認定為工傷的：(1)必須是在工作時間和場所內；(2)必須是因履行工作職責受到暴力傷害；(3)不符合條例第十六之規(guī)定。
4、應由單位承擔相應工傷責任的，應認定為工傷。那么對于公司要不要承擔員工的各種費用，關鍵是看雙方打架的理由，是不是和事主的實質工作發(fā)生了關系。
5、因工作爭執(zhí)打架算工傷。《工傷保險條例》第十四條第(三)項規(guī)定，職工“在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的”應當認定為工傷。
上班打架受傷算工傷嗎
上班打架受傷不算工傷。員工只有在工作時間、工作時間前后和工作場所內，因工作原因遭受事故傷害的或者因為履行職責被暴力傷害的才可以認定為工傷。勞動者如果不是在工作場所內或者受傷原因與工作無關的，一般不算工傷。
法律主觀：工人在上班時打架受傷不是工傷。只有是在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，或者是因履行工作職責受到暴力等意外傷害的情形的，才算工傷。在工作時間打架受傷的，不會算工傷的。
雖然是工作原因，但造成對方輕傷二級損傷，已經(jīng)涉嫌故意傷害罪，屬于刑事案件了，根據(jù)相關標準，這種情況不能算工傷的。
法律分析：工人在上班時打架不算工傷。不得認定為工傷的情形：醉酒或者 *** 的；故意犯罪的；自殘或者自殺的。但員工在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。
在工作期間因打架導致受傷，不是因為工作受傷，不能算工傷。
上班期間員工打架受傷是否屬于工傷？ 爭議焦點：對于李某所受傷害，是否構成工傷有兩種觀點，第一種觀點認為：勞動者非因工作原因且嚴重違反單位規(guī)章制度，不應當認定為工傷。
工人在上班時打架受傷是工傷嗎
1、法律分析：工人在上班時打架不算工傷。不得認定為工傷的情形：醉酒或者 *** 的；故意犯罪的；自殘或者自殺的。但員工在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。
2、法律主觀：工人在上班時打架受傷不是工傷。只有是在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，或者是因履行工作職責受到暴力等意外傷害的情形的，才算工傷。在工作時間打架受傷的，不會算工傷的。
3、如果員工在上班時間和工作場所內因為工作原因打鬧而導致受傷，則可以認定為工傷。但如果是純粹個人行為導致受傷，則不可認定為工傷。因此需要具體情況具體分析，并請相關部門進行認定。
4、上班打架受傷不算工傷。員工只有在工作時間、工作時間前后和工作場所內，因工作原因遭受事故傷害的或者因為履行職責被暴力傷害的才可以認定為工傷。勞動者如果不是在工作場所內或者受傷原因與工作無關的，一般不算工傷。
5、上班期間員工打架按現(xiàn)行規(guī)定，不屬于工傷的。
6、法律主觀：根據(jù)《工傷保險條例》對“工傷”進行界定的相關條款，勞動者工作期間因為工作原因受到事故傷害或者因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，可以認定為工傷。
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