本篇文章給大家談?wù)劰芩降紫陆鉀Q嘛，以及工傷可以私下協(xié)議解決對應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷私下解決怎么賠償
• 2、工傷可以私了嗎
• 3、工傷可以私下協(xié)商嗎
• 4、發(fā)生工傷老板想私了怎么辦
• 5、工傷能私了嗎
• 6、工傷可以私了么

工傷私下解決怎么賠償

私人工地工傷，可以按照工傷保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定給予賠償。如果施工現(xiàn)場總承包人為個(gè)人的，可以按照聘用關(guān)系給予補(bǔ)償。我國法律規(guī)定，如果個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系的，當(dāng)事人需要提供因勞務(wù)給他人造成損害的，需要承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

法律主觀：私人工地工傷的賠償需要分情況進(jìn)行討論。如果是在依法申報(bào)建設(shè)的 建筑工程項(xiàng)目 受傷的職工，可以按照 工傷保險(xiǎn)條例 進(jìn)行賠償。如果是在個(gè)人建設(shè)的自建房等有個(gè)人施工的工地發(fā)生的事故，則按照雇傭關(guān)系進(jìn)行賠償。

一次性傷殘補(bǔ)助金 賠償標(biāo)準(zhǔn) 是根據(jù)工傷職員傷殘等級(jí)確定，不同等級(jí)，賠償標(biāo)準(zhǔn)不同。

工傷可以私了嗎

1、但是，如果該員工的所受工傷的受傷程度達(dá)到了傷殘等級(jí)了的，是不可以私下解決的。

2、“私了”并不能影響工傷職工的此項(xiàng)權(quán)利。因此，只要其在一年的期限內(nèi)，即可申請工傷認(rèn)定。

3、工傷 可以私了嗎 工傷發(fā)生后，如果用人單位及時(shí)向行政主管部門上報(bào)，并啟動(dòng) 工傷認(rèn)定程序 。

4、可以私了。工傷認(rèn)定是社會(huì)保險(xiǎn)行政部門依據(jù)法律規(guī)定授權(quán)對職工因事故傷害或患職業(yè)病是否屬于工傷或視同工傷給予一些個(gè)確認(rèn)，該工傷是可以私了的，只要和用工單位人協(xié)商的好。

5、”《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。”“可見，法律允許用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商解決工傷賠償事宜。

6、如果沒有可以證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)材料，不能申請工傷認(rèn)定，需要先申請勞動(dòng)仲裁，確認(rèn)當(dāng)事人與用人單位之間的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

工傷可以私下協(xié)商嗎

但是，如果該員工的所受工傷的受傷程度達(dá)到了傷殘等級(jí)了的，是不可以私下解決的。

根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因工負(fù)傷的，被認(rèn)定為工傷的情況下，是可以找用人單位進(jìn)行賠償?shù)模话愣际前凑辗梢?guī)定的賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償，那么你知道工傷賠償私了怎么談嗎？為大家整理了相關(guān)的法律知識(shí)，下面一起來看看吧。

”“可見，法律允許用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商解決工傷賠償事宜。但對于職工受傷后，在醫(yī)療期間的私了協(xié)議是否有法律效力的問題，我國法律目前沒有明確的規(guī)定。

達(dá)成和解協(xié)議。所以，工傷賠償是可以私下簽訂賠償協(xié)議，雙方簽字蓋章后生效。如果協(xié)商不成，可以勞動(dòng)仲裁。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》 第五十四條 職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動(dòng)爭議的有關(guān)規(guī)定處理。

發(fā)生工傷老板想私了怎么辦

既然老板想和你私了，那你就和老板協(xié)商，看你雙方能不能搭成協(xié)議？若協(xié)商一致更好。否則，就找律師到法院起訴。供你參考望采納。

如果公司參加了工傷保險(xiǎn)，可由工傷保險(xiǎn)基金賠付，否則由公司按照標(biāo)準(zhǔn)賠償，協(xié)商不成，可提起勞動(dòng)仲裁解決。

你能保證你就不犯錯(cuò)嗎？工作時(shí)摔傷再所難免；如果不去也行，起碼得把錢給到位了，足夠我在這段時(shí)間不工作的情況下夠養(yǎng)家的，因?yàn)樵蹅冞@都是有合同的，如果你給不了這么多錢，我就去做工傷鑒定然后再去勞動(dòng)仲裁。

法律主觀：工傷私了后如果還有爭議的，可以告老板。勞動(dòng)者可以依法提起勞動(dòng)仲裁，對仲裁裁決不服的，則可以準(zhǔn)備起訴狀、當(dāng)事人的身份證明、證據(jù)材料等去人民法院起訴。

最好不要私了！公司應(yīng)承擔(dān)主要賠償責(zé)任。至于賠多少錢，最好搜集醫(yī)療證明、醫(yī)藥費(fèi)票據(jù)、合同、工資條等證據(jù)申請勞動(dòng)仲裁（免費(fèi)）。

工傷能私了嗎

但是，如果該員工的所受工傷的受傷程度達(dá)到了傷殘等級(jí)了的，是不可以私下解決的。

“私了”并不能影響工傷職工的此項(xiàng)權(quán)利。因此，只要其在一年的期限內(nèi)，即可申請工傷認(rèn)定。

工傷可以私了。工傷亦稱”公傷”、“因工負(fù)傷”，是指職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)的傷。工傷發(fā)生后，如果用人單位及時(shí)向行政主管部門上報(bào)，并啟動(dòng)工傷認(rèn)定程序。

因此說，只要雙方具有完全民事行為能力，協(xié)議的內(nèi)容又是真實(shí)的，在用人單位上報(bào)主管部門的前提下，工傷私了協(xié)議是合法有效的。

可以私了。工傷認(rèn)定是社會(huì)保險(xiǎn)行政部門依據(jù)法律規(guī)定授權(quán)對職工因事故傷害或患職業(yè)病是否屬于工傷或視同工傷給予一些個(gè)確認(rèn)，該工傷是可以私了的，只要和用工單位人協(xié)商的好。

工傷可以私了么

1、也就是說，當(dāng)員工的所受工傷的受傷程度達(dá)到了傷殘程度的話，私底下解決是不被法律所認(rèn)可的。

2、“私了”并不能影響工傷職工的此項(xiàng)權(quán)利。因此，只要其在一年的期限內(nèi)，即可申請工傷認(rèn)定。

3、工傷可以私了。工傷亦稱”公傷”、“因工負(fù)傷”，是指職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)的傷。工傷發(fā)生后，如果用人單位及時(shí)向行政主管部門上報(bào)，并啟動(dòng)工傷認(rèn)定程序。

4、工傷 可以私了嗎 工傷發(fā)生后，如果用人單位及時(shí)向行政主管部門上報(bào)，并啟動(dòng) 工傷認(rèn)定程序 。

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