本篇文章給大家談談建筑企業(yè)不交工傷保險違法么，以及建筑公司未給工人買保險違法嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、公司不給員工買工傷保險違法嗎
• 2、建筑行業(yè)可不可以只買社保,不買工傷和失業(yè)?
• 3、公司沒有給員工買工傷保險是違法的嗎
• 4、工地沒買工傷保險會受什么處罰
• 5、用人單位不交工傷保險違法嗎

公司不給員工買工傷保險違法嗎

因此，公司約定不交工傷保險是不合法的，用人單位必須為其員工繳納工傷保險費用。

用人單位不買工傷保險違法，工傷保險是國家強制性要求公司為員工購買的，所以公司沒有購買是公司的責任，不影響勞動者在事故發(fā)生后申請工傷認定、傷殘鑒定。

建筑工地公司沒有給買保險，是違法行為，違反了社會保險法中的規(guī)定。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。

公司不給員工買保險、辦理社保，是違反勞動法的，但不屬于違法用工。

建筑行業(yè)可不可以只買社保,不買工傷和失業(yè)?

1、城鎮(zhèn)職工保險與社保是孫子與老子的關系，不可比較。

2、不可以的，工傷保險只是社保里的一個險種。社會保險是指國家為了預防和分擔年老、失業(yè)、疾病以及死亡等社會風險，實現(xiàn)社會安全，而強制社會多數(shù)成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。

3、單位必須為員工買工傷保險，不買工傷保險不可以。

4、只要勞動者與用人單位之間存在勞動關系的，用人單位就應當為勞動者繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險等，用人單位是不能只為勞動者繳納養(yǎng)老保險的。用人單位依法應當及時履行為勞動者繳納社會保險的義務。

5、不可以的，社保里的工傷保險是由在職員工的單位進行集體購買，個人是不能單獨購買工傷保險的，工傷保險適用于員工在工作時間內發(fā)生意外傷害時使用，只能由單位統(tǒng)一繳納，個人是不能購買的。

公司沒有給員工買工傷保險是違法的嗎

1、沒有購買工傷保險算違法，因為用人單位必須跟員工簽訂勞動合同并購買保險，屬于強制保險，建議可以跟用工單位協(xié)商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T反映并投訴，向當?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟等，是可以得到有效解決的。

2、建筑工地公司沒有給買保險，是違法行為，違反了社會保險法中的規(guī)定。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。

3、公司不給員工買保險、辦理社保，是違反勞動法的，但不屬于違法用工。

4、用人單位不買工傷保險違法，工傷保險是國家強制性要求公司為員工購買的，所以公司沒有購買是公司的責任，不影響勞動者在事故發(fā)生后申請工傷認定、傷殘鑒定。

5、私營企業(yè)老板不給員工交工傷意外保險并且不簽訂勞動合同這是違法的。單位不為員工繳納社保，當然是不合法！《社會保險法》第五十八條規(guī)定：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。

6、單位不給員工買保險是違法的。法律規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，并且由于用人單位違法行為導致的辭職，員工可以要求用人單位賠償經(jīng)濟補償金。

工地沒買工傷保險會受什么處罰

逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

用人單位沒交工傷保險，由社會保險行政部門責令限期補繳，并且處罰滯納金；逾期仍不繳納的，處罰款。用人單位沒依法繳納工傷保險費，職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按工傷保險條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

工地沒有買工傷保險，工人可以要求單位購買或者向社保行政部門舉報，由社保行政部門責令單位限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。

用人單位不交工傷保險違法嗎

因此，公司約定不交工傷保險是不合法的，用人單位必須為其員工繳納工傷保險費用。

沒有購買工傷保險算違法，因為用人單位必須跟員工簽訂勞動合同并購買保險，屬于強制保險，建議可以跟用工單位協(xié)商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T反映并投訴，向當?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟等，是可以得到有效解決的。

用人單位不 繳納工傷保險 屬于違法行為，用人單位應當按時為職工繳納工傷保險。根據(jù)《 社會保險法 》第三十三條規(guī)定，職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

法律分析：用人單位不繳納工傷保險屬于違法行為，用人單位應當按時為職工繳納工傷保險。職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

單位不給買工傷保險是違法的。社保行政部門應責令其在限期改正，如果逾期不改的，則對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，并對其直接責任人員處五百至三千元的罰款。

法律分析：違法，主管部門應責令其限期參加，補繳費用，并需交納滯納金；逾期仍不繳納的，處以罰款。依法應當參加工傷保險而未參保，職工發(fā)生工傷的，由用人單位按法律規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

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