大家好,今天小編來為大家解答以下的問題，關(guān)于國企解散補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，國有企業(yè)解散員工有哪些補(bǔ)償？這個(gè)很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

本文目錄

1. 勞動(dòng)法對(duì)國企職工內(nèi)退有什么規(guī)定？
2. 國企退市是啥意思？
3. 國企參股民企的股權(quán)如何退出？
4. 國有企業(yè)解散員工有哪些補(bǔ)償？
5. 國企破產(chǎn)職工補(bǔ)償2019年標(biāo)準(zhǔn)？

勞動(dòng)法對(duì)國企職工內(nèi)退有什么規(guī)定？

《勞動(dòng)法》沒有規(guī)定內(nèi)退，以下是勞社部發(fā)布的關(guān)于內(nèi)退的辦法和規(guī)定：

1、《關(guān)于國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的勞動(dòng)關(guān)系處理辦法》（勞社部發(fā)[2003]23號(hào)）第一條第六款

企業(yè)改制分流時(shí)，對(duì)距法定退休年齡5年以內(nèi)、符合內(nèi)部退養(yǎng)條件的職工，原主體企業(yè)或國有法人控股的改制企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致，可以實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)。職工在改制前已經(jīng)辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)的，一般由原主體企業(yè)繼續(xù)履行與職工的內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議。由改制企業(yè)履行原內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)在改制分流總體方案中明確。

2、《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》（1993年國務(wù)院第111號(hào)令）第九條

職工距退休年齡不到五年的，經(jīng)本人申請(qǐng)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以退出工作崗位休養(yǎng)。職工退出工作崗位休養(yǎng)期間，由企業(yè)發(fā)給生活費(fèi)。

已經(jīng)實(shí)行退休費(fèi)用統(tǒng)籌的地方，企業(yè)和退出工作崗位休養(yǎng)的職工應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。職工退出工作崗位休養(yǎng)期間達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡時(shí)，按照規(guī)定辦理退休手續(xù)。職工退出工作崗位休養(yǎng)期間視為工齡，與其以前的工齡合并計(jì)算。

國企退市是啥意思？

從美國股市退出。中石化、中石油、中國人壽、中國鋁業(yè)和上石化等5家中國企業(yè)相繼發(fā)布公告，將啟動(dòng)自愿將其美國存托股份從紐約交易所退市。

不論從上市地位還是成交來看，5家國企退市的直接影響都相對(duì)有限，但是卻會(huì)加大市場(chǎng)對(duì)于其他更多主上市地在美國的中概股面臨退市風(fēng)險(xiǎn)的擔(dān)憂。

國企參股民企的股權(quán)如何退出？

是否構(gòu)成關(guān)聯(lián)企業(yè)，比如同業(yè)合作，上下級(jí)從屬，互相之間是否有參股持股，是否有業(yè)務(wù)上或者財(cái)務(wù)上的往來等，如果沒有以上情況不是關(guān)聯(lián)企業(yè)就沒關(guān)系，可以持股。

沒有清退這么一說，除非企業(yè)倒閉資產(chǎn)清算，退股要公司股東大會(huì)同意，或者你轉(zhuǎn)讓也可以，這個(gè)不用股東大會(huì)。分紅是每年派發(fā)的，當(dāng)年沒派發(fā)就是歸屬在工資凈資產(chǎn)了，沒有補(bǔ)發(fā)這么一說的。參考證券交易法

國有企業(yè)解散員工有哪些補(bǔ)償？

國營企業(yè)解散，按勞動(dòng)合同法第四十四條（五）款規(guī)定，勞動(dòng)合同終止。根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條（六）款和第四十七條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本單位工作年限，每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付，最多支付那些十二年。

計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的本人工資，指勞動(dòng)者終止合同前12個(gè)月平均應(yīng)得工資，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資、各種補(bǔ)貼和補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、特殊情況下支付的工資等貨幣性收入。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。

國企破產(chǎn)職工補(bǔ)償2019年標(biāo)準(zhǔn)？

2019年國企破產(chǎn)職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位被依法宣告破產(chǎn)或決定提前解散的，勞動(dòng)合同終止。按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第六項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法》

第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(一)勞動(dòng)合同期滿的；

(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

關(guān)于國企解散補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，國有企業(yè)解散員工有哪些補(bǔ)償？的介紹到此結(jié)束，希望對(duì)大家有所幫助。