本篇文章給大家談?wù)劰静唤簧U犯法嗎，以及公司不給交生育險我想自己交怎么交對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、單位不給交生育險合法嗎
• 2、單位沒有繳納生育保險,合法嗎?
• 3、企業(yè)不給繳納生育保險會怎么樣
• 4、公司不給交生育保險違法嘛?
• 5、企業(yè)可以不給員工交生育保險嗎
• 6、公司不交生育險和工傷險可以嗎

單位不給交生育險合法嗎

1、公司不交生育險不合法，具體如下：用人單位必須為勞動者購買生育保險，用人單位不購買生育保險是違法的。

2、法律分析：違法。生育保險、工傷保險以及失業(yè)保險必須由用人單位來繳納，個人是不能到社保部門去繳納的，醫(yī)療保險中并不包括生育險。用人單位有法定義務(wù)繳納相應(yīng)保險。

3、當然要是沒有與單位建立勞動關(guān)系的，也就是屬于個體戶或者自由業(yè)者，那么是不允許參加生育保險。

4、法律分析用人單位必須為勞動者購買生育保險，用人單位不購買生育保險是違法的。單位未及時為職工繳納社會保險的，應(yīng)根據(jù)勞動合同法的規(guī)定補繳，對于因為是單位過錯導致社保部門不能報銷，單位應(yīng)按照社保部門應(yīng)繳納的比例承擔費用。

單位沒有繳納生育保險,合法嗎?

公司不給辦理生育保險是違法的，具體如下：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十二條規(guī)定，社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。

法律分析：違法。生育保險、工傷保險以及失業(yè)保險必須由用人單位來繳納，個人是不能到社保部門去繳納的，醫(yī)療保險中并不包括生育險。用人單位有法定義務(wù)繳納相應(yīng)保險。

當然要是沒有與單位建立勞動關(guān)系的，也就是屬于個體戶或者自由業(yè)者，那么是不允許參加生育保險。

法律分析用人單位必須為勞動者購買生育保險，用人單位不購買生育保險是違法的。單位未及時為職工繳納社會保險的，應(yīng)根據(jù)勞動合同法的規(guī)定補繳，對于因為是單位過錯導致社保部門不能報銷，單位應(yīng)按照社保部門應(yīng)繳納的比例承擔費用。

企業(yè)不給繳納生育保險會怎么樣

1、單位沒交生育保險員工可以向工會或者勞動部門申訴，要求單位為員工辦理生育保險，勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

2、單位給員工繳納 生育保險 是法定義務(wù)，如果不給員工辦理，員工可以向工會或者勞動部門 申訴 ，要求單位為員工辦理生育保險。勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起 訴訟 。

3、公司不交生育險不合法，具體如下：用人單位必須為勞動者購買生育保險，用人單位不購買生育保險是違法的。

4、單位沒有交生育保險能不能享受到利益 單位沒有按規(guī)定繳納生育保險，自然不能享受生育保險待遇。

5、第五十三條 職工應(yīng)當參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

6、法律主觀：公司沒有交生育保險的，職工也就沒有生育補助了。

公司不給交生育保險違法嘛?

公司不給辦理生育保險是違法的，具體如下：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十二條規(guī)定，社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。

法律分析：違法。生育保險、工傷保險以及失業(yè)保險必須由用人單位來繳納，個人是不能到社保部門去繳納的，醫(yī)療保險中并不包括生育險。用人單位有法定義務(wù)繳納相應(yīng)保險。

員工在職期間不給繳納五險都是違法的，違反勞動合同法也違反社會保險法；可以和公司溝通補繳起來，不給補繳導致無法享受生育保險待遇的可以要求公司賠償。

公司不給辦生育保險違法。《企業(yè)職工生育保險試行辦法》第十二條規(guī)定，企業(yè)必須按期繳納生育保險費。對逾期不繳納的，按日加收千分之二的滯納金。滯納金轉(zhuǎn)入生育保險基金。滯納金計入營業(yè)外支出，納稅時進行調(diào)整。

法律分析用人單位必須為勞動者購買生育保險，用人單位不購買生育保險是違法的。單位未及時為職工繳納社會保險的，應(yīng)根據(jù)勞動合同法的規(guī)定補繳，對于因為是單位過錯導致社保部門不能報銷，單位應(yīng)按照社保部門應(yīng)繳納的比例承擔費用。

企業(yè)可以不給員工交生育保險嗎

1、法律分析：不可以。社會保險是國家規(guī)定要交的，不能由你自己決定的。生育保險費是為保障企業(yè)職工生育期間得到必要的經(jīng)濟補償和醫(yī)療保障。因此，企業(yè)必須按照國務(wù)院《社會保險費征繳暫行條例》的規(guī)定執(zhí)行。

2、法律分析：單位不可以不交生育險，不論是任何性質(zhì)的公司，為員工繳納生育險是企業(yè)的法定義務(wù)。

3、法律分析：違法。生育保險、工傷保險以及失業(yè)保險必須由用人單位來繳納，個人是不能到社保部門去繳納的，醫(yī)療保險中并不包括生育險。用人單位有法定義務(wù)繳納相應(yīng)保險。

4、不可以。現(xiàn)在的社保都是捆綁在一起的，所謂的五險是指：養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育。在繳納社保費用的時候，是一起捆綁繳納的。

5、生育保險不可以不交。職工應(yīng)當參加生育保險，而用人單位應(yīng)當按照國家的規(guī)定來繳納生育保險費，職工個人則無需繳納生育保險費。如果單位拒絕繳納的，則社保行政部門可責令其限期繳納或者補足。

6、單位沒交生育保險員工可以向工會或者勞動部門申訴，要求單位為員工辦理生育保險，勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

公司不交生育險和工傷險可以嗎

1、單位沒交生育保險員工可以向工會或者勞動部門申訴，要求單位為員工辦理生育保險，勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

2、工傷險和生育險是企業(yè)必須要交的，企業(yè)必須給員工繳納的保險有養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險還有住房公積金，簡稱就是五險一金。

3、公司不為其員工交五險是違法的，不交一金不違法。用人單位有義務(wù)為其員工交五險的，如果用人單位不交是違反法律要求的，員工可以請求用人單位為其繳納。

4、公司不交生育險不合法，具體如下：用人單位必須為勞動者購買生育保險，用人單位不購買生育保險是違法的。

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