工傷假期是多少天（工傷假期國(guó)家規(guī)定2015）

adminllh民商法2025年05月12日 11:24:43520

今天給各位分享工傷假期國(guó)家規(guī)定2015的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷假期是多少天進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

1、2015最新勞動(dòng)法工傷期間工資怎么發(fā)
2、工傷假期一個(gè)月休息十五天,還有十五天上班時(shí)間怎么算
3、工傷休假15天,還能休年休假嗎?

2015最新勞動(dòng)法工傷期間工資怎么發(fā)

1、工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、工傷期間的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)，一般是由用人單位按照職工的原工資水平、按月發(fā)放的。對(duì)于處在停工留薪期內(nèi)的職工，其原工資福利待遇不變，仍然由職工所在的單位按月支付。

3、工傷期間工資怎樣發(fā) 勞動(dòng)者在工傷期間的工資由用人單位按月發(fā)放，原工資福利待遇不變。而停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)可以延長(zhǎng)的，延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

4、工傷期間工資怎么發(fā)放工傷期間工資怎么發(fā)放，需要按照個(gè)人傷殘情況以及個(gè)人收入情況來(lái)決定，通常為一次性支付。

5、向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。

6、根據(jù)《勞動(dòng)法》，工傷期間，工資按月發(fā)放，其他相應(yīng)的待遇不變。另有約定的除外。

工傷假期一個(gè)月休息十五天,還有十五天上班時(shí)間怎么算

1、原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。要求：停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月；傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

2、如根據(jù)法律規(guī)定，在通常情況下，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。如果職工所在單位對(duì)工作時(shí)間沒(méi)有新的要求，只是規(guī)定了上下班的具體時(shí)間，那么這段時(shí)間就屬于職工的工作時(shí)間。

3、法律分析：一個(gè)月有31號(hào)，工作了15天工資應(yīng)當(dāng)按照日工資乘以工作天數(shù)來(lái)計(jì)算。如果涉及到加班的應(yīng)當(dāng)按照加班工資計(jì)算。日工資的計(jì)算按照勞動(dòng)合同約定的日工資或月工資/275天來(lái)進(jìn)行計(jì)算。

4、比如：如果工傷假期間每天工資計(jì)算為（前12個(gè)月的平均工資）÷（每月平均上班時(shí)間（天））=工傷假每天工資。則休息日按正常休息日計(jì)算。如果是（前12個(gè)月的平均工資）÷30天=工傷假每天工資，則休息日照常發(fā)放工資。

5、工傷休假時(shí)間應(yīng)該自受傷之日起開(kāi)始計(jì)算，至于能休假多長(zhǎng)時(shí)間，具體要看該工傷職工的傷情了，傷勢(shì)不同的的，休息時(shí)間也不同。停工留薪期一般不超過(guò)十二個(gè)月。

6、應(yīng)該自受傷之日起開(kāi)始計(jì)算；至于能休假多長(zhǎng)時(shí)間，具體要看該工傷職工的傷情了，傷勢(shì)不同的的，休息時(shí)間也不同，不能一概而論！根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條之規(guī)定，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。