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• 1、在公司與另一個(gè)員工發(fā)生矛盾被害公司有責(zé)任嗎
• 2、我已經(jīng)做過筆錄了工傷認(rèn)定書還要多久可以拿到
• 3、工傷認(rèn)定證人不作證怎么辦
• 4、勞動(dòng)局工傷鑒定不在現(xiàn)場(chǎng)的人可以給做證明嗎

在公司與另一個(gè)員工發(fā)生矛盾被害公司有責(zé)任嗎

1、公司沒有任何責(zé)任。所說的是公司員工內(nèi)部之間的糾紛，你們公司應(yīng)該有自己的規(guī)章制度，員工在工作時(shí)間必須遵紀(jì)守法，遵守公司的規(guī)定。員工打架本來就是禁止的行為，公司可以立即開除該員工也不過分。該被打員工與自己是民事糾紛，和公司沒有關(guān)系。

2、法律分析：公司不需要負(fù)責(zé)，因個(gè)人矛盾而受傷，不構(gòu)成工傷。工傷亦稱“公傷”、“因工負(fù)傷”。職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時(shí)指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者，均為工傷。

3、打架，可能一方有錯(cuò)，也可能是雙方都有錯(cuò)。按《侵權(quán)責(zé)任法》的規(guī)定，雙方按過錯(cuò)程度，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。或賠禮道歉，或承擔(dān)賠償醫(yī)藥費(fèi)等損失。情節(jié)嚴(yán)重的，可以按《行政管理處罰法》的規(guī)定，予以：警告、500元以下的罰款、15日以下的行政拘留。如果達(dá)到輕傷二級(jí)以上的，涉及故意傷害犯罪，依法追究刑事責(zé)任。

4、綜上，公司是否需要承擔(dān)連帶責(zé)任，需結(jié)合兩位員工打架的原因分析，受傷員工可以要求另一方承擔(dān)人身?yè)p害賠償；如打架與工作內(nèi)容相關(guān)，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇；否則，公司不承擔(dān)責(zé)任，還可以依據(jù)公司規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行處理。沒有認(rèn)定工傷且公司對(duì)于此次打架沒有過錯(cuò)，則不需要賠償。

我已經(jīng)做過筆錄了工傷認(rèn)定書還要多久可以拿到

1、法律分析：與做筆錄的時(shí)間無關(guān)，只與人社部門什么時(shí)候受理的有關(guān)。最快15天，最慢60天。根據(jù)規(guī)定社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

2、最快15天，最慢60天。根據(jù)規(guī)定社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。

3、法律分析：工傷認(rèn)定在員工遞交資料，勞動(dòng)部門受理后，最遲60天內(nèi)下達(dá)判定結(jié)果。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)捷、方便。

工傷認(rèn)定證人不作證怎么辦

如果工傷認(rèn)定的同事不敢做證，可以考慮以下幾種方法：鼓勵(lì)同事勇敢作證：可以向同事解釋做證的重要性，以及做證對(duì)于維護(hù)公正和公平的重要性。同時(shí)，也可以向同事保證，他們的證言將會(huì)受到保護(hù)，不會(huì)對(duì)他們的職業(yè)或個(gè)人生活產(chǎn)生負(fù)面影響。

拒絕作證的，可以提供證人的姓名，請(qǐng)求人社局進(jìn)行調(diào)查。可以要求勞動(dòng)局對(duì)證人的身份保密；工傷證人不配合則職工可以拿著相關(guān)的證明資料到所在地的社保部門提出工傷認(rèn)定的申請(qǐng)。

如果你沒有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

證人沒有正當(dāng)理由不出庭作證的，人民法院可以強(qiáng)制其到庭，但是被告人的配偶、父母、子女除外證人沒有正當(dāng)理由拒絕出庭或者出庭后拒絕作證的，予以訓(xùn)誡，情節(jié)嚴(yán)重的，經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)，處以十日以下的拘留。被處罰人對(duì)拘留決定不服的，可以向上一級(jí)人民法院申請(qǐng)復(fù)議。復(fù)議期間不停止執(zhí)行。

勞動(dòng)局工傷鑒定不在現(xiàn)場(chǎng)的人可以給做證明嗎

1、工傷證人，不是必須有現(xiàn)場(chǎng)目擊證人，證人證言只是工傷認(rèn)定中用以對(duì)事實(shí)的確定。若有的話最好，若沒有可以由用人單位進(jìn)行舉證，舉證責(zé)任在單位。如果單位不能舉證證明不是工傷，那么勞動(dòng)局一般會(huì)認(rèn)定單位舉證不能，從而認(rèn)定為工傷。

2、法律分析：不是。證人證言只是工傷認(rèn)定中用以對(duì)事實(shí)的確定。若有的話最好，若沒有可以由用人單位進(jìn)行舉證，舉證責(zé)任在單位。如果單位不能舉證證明不是工傷，那么勞動(dòng)局一般會(huì)認(rèn)定單位舉證不能，從而認(rèn)定為工傷的。

3、工傷認(rèn)定過程中，證明人是不需要在場(chǎng)的，要求提交證明人的證言沒有法律依據(jù)。就算工傷發(fā)生時(shí)沒有任何一個(gè)人在場(chǎng)能夠?yàn)槭軅麊T工作證明的，員工也是可以憑借自己受傷的事實(shí)跟單位要賠償?shù)模瑔挝徊荒芤詻]有證人為借口拒絕賠償。

4、根據(jù)你描述的這種情況，這個(gè)肯定不行了，也就是說，有二種方法可以做為有力證明。第一。現(xiàn)場(chǎng)有人看到的。第二，交警判的責(zé)任。而后邊趕到的肯定是不行了。

5、證人可能作虛偽陳述，也可能由于感受、記憶、表達(dá)等方面的原因而使證言失實(shí)，因此對(duì)證人證言應(yīng)認(rèn)真進(jìn)行審查。《刑事訴訟法》第37條規(guī)定：“證人證言必須在法庭上經(jīng)過公訴人、被害人和被告人、辯護(hù)人雙方訊問、質(zhì)證，聽取各方證人的證言并經(jīng)過查實(shí)以后，才能作為定案的根據(jù)。

6、工傷方面，不光是事故現(xiàn)場(chǎng)的一些事實(shí)需要證明，還有其他相關(guān)的事實(shí)也需要證明的。比如上下班途中交通事故，同事雖然不在場(chǎng)，但是同事可以就上下班時(shí)間、上下班路線、上下班交通工具等事實(shí)進(jìn)行作證。至于交通事故現(xiàn)場(chǎng)，有可能根本就不存在目擊證人，或者即使有也找不到了。

關(guān)于工傷認(rèn)定刑事訴訟法和工傷認(rèn)定行政訴訟司法解釋的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。